Question

年轻人如果不安于现状，该如何规划？

Answer 1

第一个是成长的方法。

在成长中自己是否有方法，方法是否高效，决定了自己在有限的经历中，能否获得足够的积累和提高。

这其实是个效率问题，同样掉进了一个坑，有的人能积累经验和教训，下次就能够躲开，有的人则次次摔次次新，这就是有没有方法，或是方法是否高效的区别。

别小看这成长的方法，它是你在生活中成长的倍增器，方法对了，自然成长得快了，成长得快了，自然发展就会更加顺利，但这是大多数人都忽视的方面。

第二个是经验与资源。

大家常说年轻人缺少经验和资源，其实这句话是片面的，从成长和发展的角度来看，年轻人真正缺少的，是在关键点上恰当的经验与资源。

工作遇到瓶颈时，老前辈的一句指导，有创新想法时，能够得到一些资源扶持，这些才是真正能够帮助到年轻人发展的，而不是说安排了多少培训，计划投入多少资源这些宏观的东西。

能够及时匹配才能发挥出作用，在需要的时候能否快速地获取和掌握恰当的经验和资源，对年轻人的成长和发展是有直接影响的，显然这一方面非常重要，但更多需要来自外界的帮助。

第三个是发展的环境。

环境能够塑造人，同样的环境也是成就人的基础。

我们常常能听到，年轻人抱怨自己生活和工作的环境不如意，每天勾心斗角、哀怨赌气，在这种环境里，他们是没有时间和精力来考虑自己的成长和发展的。我们需要正视这个现实，不要总觉得是现在的年轻人不懂得适应，抗压能力太差。其实大家都清楚，生活里、职场中的不公平不是特别的现象。

年轻人需要适合自己的发展环境，有时候真的不用带着对抗的心态死撑，换个新环境是一条出路，不能换去发现一些合适的方面也是一种办法。当然，这是个人的选择，需要有勇气，也要有一定的运气。

Answer 2

作为年轻人每天重复同样的工作只会厌烦，工作中没有创新、工作没有激情和琐碎事物，或者是不敢创新，久而久之就是当一天和尚敲一天钟，以不变应万变！

当一个人对工作、生活不满意，但又不知道如何走向理想的生活时，这种状态其实是很危险的。

很多的荒唐都会借由这种不满足疯狂蔓延，以星火燎原之势，将一个人最后的理智和尊严吞没。

每个行业都不容易，每一处的人事都复杂，每一份的工作都值得好好去尝试，公务员这份工作也是很有意义的工作，在工作中也会有更多的挑战，比如说涉及到一些新兴事物或者是机构的合并重组，我们就要不断的出自己的舒适区去学习一些新的业务知识和业务技能，我们单位去年还进行了双向选择，有一些同事可能业务能力不够强，或者是工作积极性不够高就被落选了，这些落选的同志就被分到基层。所以在体制内依然会保有危机感，依然要有一个上进心和时刻保持学习和应变的能力，不然也会面临淘汰的风险。

所以静下心来想一想，没有什么是两全其美的，公务员是如此，其他工作也是这样，想要追求稳定，踏实保障，那么体制内就是不错的选择，如果想要追求挑战，未知的可能那么可以考虑一些体制外的工作。一定要努力的找到内在动力，把未来牢牢的把握在自己的手中。