Question

领导以我工资比别人高为由给我多安排工作，怎么应对？

我们部门有5个人，其他4个人入职比较早，我入职最晚，因为公司没有涨工资的机制，所以我后入职的工资比他们高些，每次出差的工作主管都安排我去，说我工资高就应该多干，其他几个老员工什么活都不干照样拿工资，我感觉就因为我工资高一点养活他们一个部门，其他几人全吃闲饭。这种情况怎么应对呢？下次主管再说我工资高就该多干，我怎么回怼？

Answer 1

如果领导以你工资比别人高为由给你多安排工作，可以采取以下措施应对：

1.客观解释：向领导说明你比别人高工资的原因，比如比其他人有更多的工作经验或技能，或曾为公司做出过更大的贡献等。

2.建议调整工资：如认为多余的工作量和高工资脱节，可以和领导商量并建议调整薪水以达到平衡。

3.具体阐述工作情况：向领导详细阐述你的工作负荷情况和完成情况，以引起领导对你努力的认可与支持。

4.请教同事：请教同事对于工作分配及工资问题的看法，从而得到更多可行的建议和方案。

最重要的是保持沟通，与领导坦诚沟通，协商解决问题，不要过度担心。较好的沟通可以使问题得到妥善解决，同时维护公司内部关系的稳定。

Answer 2

如果您认为领导安排更多的工作只是因为您的薪资高，而不是因为您的工作能力、经验和职位等原因，那么您可以采取以下几个步骤：
1.

直接与领导沟通。您可以向领导表达您的看法和困惑，说明您的薪资高并不意味着您应该承担更多的工作，请求领导重新考虑分配工作的方式。
2.

梳理工作内容。您可以将自己的工作内容进行详细梳理，并与领导沟通，让领导了解您当前的工作量和工作难度，同时也可以让领导更好地了解您的工作价值。
3.

与同事协商。如果您觉得领导对您的工作量不公平，您可以与同事进行沟通，看看他们是否也有相同的问题，并协商解决方法。
4.寻求上级领导的支持。如果您无法与领导达成共识，可以考虑向更高层次的领导反映情况，并请求帮助解决问题。
寻求

无论采取哪种方式，都需要注意语气和态度，尽量保持冷静和理性，避免情绪化或有悖于职业素养的行为。同时，也需要考虑到公司的整体利益和工作需要，做出合适的妥协和平衡。

Answer 3

你可以向领导询问你的额外工作量是否与薪水成正比，并指出加班和工作量的关系并不明确，表达出你的疑虑和不满，同时，向领导描述清楚你承担的工作量和项目，让他们有更好的了解。你可以提出建议，如合理调整你的工资和工作负荷的关系，或者对你的工作进行合理细分和安排。在与领导沟通时，表达自己的观点，同时展现出对公司和领导的尊重和支持。尝试与领导达成共识，在保持工作质量的前提下，减轻过度工作的负担。

Answer 4

首先，一个领导在分配任务的时候跟员工说“工资高就应该多干”的这种话就是这个领导无能的体现，分配任务难道不应该根据每个员工的不同能力属性以及经验等条件进行匹配嘛。如果单纯根据工资的高低来分配的话，那这些工作是不是都要由主管去做，主管的工资不是更高？

另外，一个公司不可能没有涨工资的机制的，一家公司如果想留下有能力有经验的员工必定是要满足他的基本要求的，几个老员工迟迟没有涨工资必定是有他们自身能力的原因。而且老员工基本等同于老油条，这种在职场这么久又没有升迁没有涨薪等调整的话，很容易变成温水煮青蛙，在沉默中灭亡，这几个老员工该有危机意识了。公司没有必要用好几个人的工资来养一个只有一个人工作的部门。
最后，如果一个公司没有什么涨薪机制的话，说明这个公司真的就没有什么长远的发展，公司的领导者不是一个成功的领导者；一个在分配任务时只会说“谁工资高谁就应该多干”的主管就不是一个好主管。这个公司没有好的领导者，你所在的部门也没有一个好主管，说明兄弟你的未来不在这家公司，赶紧撤啊，别在这里白白浪费青春。下次再找工作的时候记得要问清楚公司的晋升、涨薪机制，记住当下的待遇不重要，重要的是你在这家公司有没有长远的发展，你的薪资、待遇能不能满足你日益增长的需求。