Question

你面试时被问过最奇葩的问题是什么？

Answer 1

不知道大家有没有发现，很多时候，面试官都会问一些让你意想不到的问题。
有些人被问到这些奇葩问题时，也是一脸懵逼，不知道该如何回答。
今天呢，我就带大家来看看，面试时经常会被问到的问题。
一、你的梦想是什么？
你的梦想是什么？
小德答：我的梦想是当一名优秀的作家。
这一类的问题其实比较简单，一般是问一个梦想之类的话题，让你根据自己的情况给出答案。
比如：我想当一名老师，在讲台上给学生们讲课，把知识传授给学生们。
其实就不用太过谦虚了，一般回答这类问题都会有一些套路。
二、你为什么不买车？

这应该是很多人在面试时都会被问到的问题吧，很多人都会说自己因为没钱，但是其实，这也是面试官想要知道的答案。

当你想要买车的时候，可以先问一下自己对这个事情的看法，看看对方的观点。

比如：我现在还没买车是因为家庭负担重，买一个车还能锻炼身体。
三、你平时会用哪款手机？
这个问题，相信很多人都会被问到吧。
一般回答的都是苹果手机，小米手机。
虽然答案看似很合理，但面试官问这个问题的时候已经对你做了一个初步了解。
所以，回答面试官这个问题时，尽量要简洁一些，不要说太多。
四、公司为什么给我的工资这么低？
这个问题就是一个技巧，不能直接回答工资低，而是要表明自己的工作能力和价值。
如果你能说出自己的核心竞争力，也能让面试官知道你的实力。
如果说不出来，就说：“我对工资没太大要求”，或者说“我想找一个更有发展潜力的公司”。
五、请你描述一下公司的目标与愿景
这个题目的答案就比较简单了，一般面试官会给你一个模板，你只需要照着这个模板说一遍就行了。
六、你觉得什么事情是很难的，是需要花时间去研究才能做好的。
以上就是小德整理的一些面试中经常被问到的奇葩问题，大家可以在评论下方留言，和大家分享你遇到过哪些奇葩面试问题。

Answer 2

一些面试中的“奇葩”问题，一起来感受下什么叫世界未解之谜之——究竟是面试官在逗我，还是我疯了？
奇葩面试题一
如果你发现我裤子拉链开了,你会怎么提醒我？
Emmmmmm，这个问题着实有点尴尬了。
如果直接指出面试官裤子拉链开了，岂不让TA颜面扫尽。
如果不提醒，尴尬的又是自己。
感觉咋回答都不合时宜……
所以应该怎么回答比较合适呢？
透过现象看本质，我们先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。
你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题, 它是没有标准答案的。
这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链问题。
这样既不会影响气氛，也不会让面试官觉得难堪。
奇葩面试题二
5杯水如何分给6个领导？
6位领导却只有5杯水，尴尬的是多来了一位领导还是现场准备的人？要如何端水才得体呢？
我们来看“夺笋”网友给出的答案：
@Kimo桑：“抱歉各位领导我迟到了，自罚五杯”
小酥BB：给TA喝，喝大杯的！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，感情是梁山结拜吗？
@好物收集箱：喝四杯，剩一杯对他们说谁表现好给谁。
小酥BB：真有你的，只要我喝得够快，问题它就追不上我？学到了！（不是）
@工藤新严：立马走人，这公司已经穷得领导都没水喝了。
小酥BB：山猪嚼细糠拍腿直呼内行！
笋归笋，小酥聊聊自己对这个问题的看法。
一般来说领导要来是需要提前准备相关物料的，比如笔、纸、水等，为了避免突发情况一般需要多准备几份以作备用。
无论来的是几位领导，它暴露了一个问题，那就是工作准备不充分，沟通不到位。
但问题既然出现就应及时处理，最好的解决办法是立马再去倒一杯水。
但如果只有这5杯水，站在绝对中立角度，我会把水放在一起让他们自己分。
奇葩面试题三
你早餐吃的什么？
不瞒你说，这是真的面试题不是闲聊。难道吃早餐也能吃出offer？
其实你吃了什么不重要，重要的是你吃没吃的动作。
面试官这样问的目的是考察求职面对突发问题的反应力，同时通过这个生活化的问题了解求职者是否自律，想了解求职者是否与企业/团队文化契合。
因为自律的人一般从早起吃早餐开始。

Answer 3

一、奇葩面试题背后的逻辑
Facebook：“25匹赛马，没有秒表，5首曲目，用最少的比赛找出最快的三匹马。”
谷歌：“为什么井盖是圆的？”
苹果：“如果你是披萨送货员，你会怎样让剪刀发挥最大功效？”
类似这样的奇葩问题一般称之为弧线性问题，即通过不相干的问题，帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式。
奇葩问题的产生，有以下两个原因：
1.面试官在“面试施压”
有个姑娘，24岁，刚毕业，面试官就故意和这个女生说：“你这么年轻，就把机会让给其他人，你还年轻还可以多锻炼一下。”
听完，姑娘愣住了，一时之间竟然不知道该如何回答。
这个就是面试施压，而怎么回答就是我们脱颖而出的机会。
我们回到之前的问题上——“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”，有的面试者考虑到，面试官可能是在考自己的任务执行能力，于是就回答说：如果是我的话，10个人的小团队，那么我会选2个副组长协助自己，从结果上来进行数据的汇总和工作的监督。
还有的面试者，则会用脑筋急转弯的回答方式幽默回答：“乾隆问和珅说大清国一年生多少人，死多少人，和珅不知道，乾隆问纪晓岚，纪晓岚答，大清国一年生一个人，死十二个人！乾隆问其故？纪晓岚答:一年生的人只有一个属相，死的人十二个属相都有！同样的，一个城市有多少个灯泡，四个，一个正在亮的，一个不亮的，一个正在工厂的，一个报废的！“
不同的回答展现了不同的性格特质与思考方式，面试官会根据这些来判断面试者能否进入下一轮面试。
2.面试者本身简历内容缺失，面试官想从回答中获得想要的信息
通知你过来面试，肯定是简历当中有面试官认可的部分，企业为了确认你是否确实符合，面试官可能会特别为你设计一个奇葩问题，以确认你的能力或他们所需要点是否符合。
有个HR朋友曾告诉我，如果她看到一个大学生的简历里只写了个人荣誉和取得成绩，而没有写自己失败的经历时，她就很有可能会事先准备一个奇葩问题来让这个大学生真实地说出一件让他最感到挫败的事。
通过这样的问答，HR能更进一步了解到这个大学生的受挫能力和抗压能力。并由此进一步确认这个面试者是否符合他所面试的这个岗位。

二、应对奇葩问题，关键在于前期准备
面对奇葩问题不要怕，奇葩问题没有标准答案，我们要考虑的是，不管面试官问了什么问题，我们的关注点一定要明确：即我们自身能否能胜任该公司的职位，企业为什么要用你？
所以，面试前我们一定要做好以下3个准备：
1.公司背景了解，特别是岗位或项目的了解
你有多了解要应聘的公司情况，表示你有多看重这一次面试，而这一点无疑是面试加分项。
我们可以针对公司背景，结合提交的简历技能/经验，针对性说明该岗位与自己的匹配程度，展示能力和特长，让面试官有信心，让面试官难以拒绝。同时，我们应该在简历中突出自己的个性，让面试官印象深刻。
2.梳理简历经历，准备几个可能出现的奇葩问题答案
以面试官的角度来梳理自己的简历，看自己的简历还欠缺什么，事先自行设置几个奇葩问题作为预设答案。
比如简历没有失败案例，我们可以事先准备一个挫折案例，挫折案例答案规范：挫折/失败的故事背景+失败因素（最好是失败因素）+为此事做出的努力+抗挫折素质+反思心得。
压力施压环节中，面试还未进行，说“今天好热，我们都累了，你简单讲吧”。遇到类似这种问题时，我们就可以准备一个击破该压力的答案了。
3.切记不同岗位，回答一定要紧扣个人面试的岗位主题
不同的岗位有不同的要求，如果我们在面试团队leader时，面试官来问奇葩面试题时，我们先要考虑一个问题：面试官关注点最大可能性会在哪里？
团队leader的面试涉及到的领导力、目标管理与人员合理安排，更重要的是，团队领导的思维方式与临场的应变能力。
你的答案是什么，关键要看对方要什么。所以，这时候我们抓住面试岗位的特性去回答就可以。
而同样的问题出现在一个互联网公司的技术人员面试中，那这个问题的核心可能就在于大数据的统筹规划能力考核了，面试官考虑更多是对方的思维方式，比如在回答“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”这一问题时，我们应该侧重分析一户几个灯泡，然后有多少人，多少个家庭等数据进行推算即可。
三、应对奇葩面试题的3个注意事项
1.不要顺着HR的思路走，HR对于你回答的内容，会越挖越深。如果发现，请及时回到你自己主题。
2.面试真实，不要夸大，要忠于你的简历。夸大部分能自圆其说也是OK的。
3.自信，记住对自己要有充分的自信，自信带给对方的是一种难以言说的精神状态，有些时候，自信的人往往都有不错的运气。
综上，当你能遇到奇葩面试问题时，如果你能针对岗位需求进行认真的分析与有逻辑性的回答，就算你不能完全回答出来，你也会有极大的可能获得面试官的青睐。

Answer 4

面试奇葩问题大合集：
1、如果你发现我裤子拉链开了，你会怎么提醒我？
先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。其实这种问题是假设性问题、伪命题, 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。通常可以通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链问题。这样既不会影响气氛，也不会让面试官觉得难堪。
2、只有5杯水，如何分给6个领导？
一般来说领导要来是需要提前准备相关物料的，比如笔、纸、水等，为了避免突发情况一般需要多准备几份以作备用。无论来的是几位领导，它暴露了一个问题，那就是工作准备不充分，沟通不到位。但问题既然出现就应及时处理，最好的解决办法是先把五杯水放在哪里，不要直接分配，让最需要的人自己拿，立马再去倒一杯水来就可以了。
3、你早餐吃的什么？
这是真的面试题不是闲聊。其实你吃了什么不重要，重要的是你吃没吃的动作。面试官这样问的目的是考察求职者面对突发问题的反应力，同时通过这个生活化的问题了解求职者是否自律，想了解求职者是否与企业/团队文化契合。因为自律的人一般从早起吃早餐开始。
4、秋千为什么只有前后荡，没有左右荡？
秋千是一种娱乐方式，没有约定俗成一定是前后荡的，毕竟跟人们的玩法、数量，甚至体重都有关系。这个问题主要考察辩证法，主要考察求职者的思维逻辑能力。
5、你怎么向一位盲人形容黄色？
他看不见，说明白了又有什么用？正确的回答是：一种太阳的光线穿过树林，照在身上的感觉，暖暖的。这是抽象事物的具象化，考察的是求职者语言的表达能力。

Answer 5

面试时有时会有一些奇特的问题，这些问题可能是面试官试图从不同的角度评估求职者的能力和态度。

例如：
趣味问题：面试官可能会问一些关于个人兴趣爱好的问题，以评估求职者的性格和品味。
假设问题：面试官可能会问一些假设性的问题，以评估求职者的思维能力和创新能力。
关于道德和价值观的问题：面试官可能会问一些关于道德和价值观的问题，以评估求职者的价值观和道德标准。
考虑问题：面试官可能会问一些让求职者思考的问题，以评估他们的思维能力和应对困难的能力。

这些奇特的问题可能不适用于所有面试场合，但是如果求职者能够以自然、灵活的方式回答这些问题，这可以对他们的面试表现产生积极的影响。