你面试时被问过最奇葩的问题是什么？
求职过程中有一场面试，那是我见过最为奇葩的问题了，明明坐在对面的是面试官却有种人口普查员乱入的错觉。家庭成员、父母学历、工作职位、家庭收入……面试官都快把家谱给“逼问”出来了。实在是纳闷！明明是我找工作，面试官为何对我的父母“穷追不舍”？
然而后来我在那里工作后，面试官这样告诉我的“我们问及求职者的家庭背景并非出于八卦求职者的隐私。家庭状况中包含着诸多学问。看一个人成长的家庭环境是否健全健康，因为这直接关系到个人人格、性格等的养成，衍生出来就能推断出你这个人的处事态度和沟通能力。”
现在，你要是被别人通知来我公司面试的话，我想你会模拟很多遍你在面试环节的一些情景。但是，有时候往往失败就是你自己的内心在作祟，导致你心理慢慢地害怕以至于面试失败。那到底是什么样的心魔在捣乱，摧毁了你的面试呢？下面就一起来看看吧！
1、过度紧张
能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
职场心理专家表示，在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态；也可以是转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪；更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
2、傲慢与不屑
常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。职场心理专家表示，企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。
3、假谦虚与真自卑
某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可；而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。职场心理专家表示，HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低；而每个人都有其闪光点，不要轻易将"我没什么优势"脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。
所以，建议求职者应给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得面试官的积极认同。
4、轻视与对立
有一种心理状态的潜台词是"HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。"这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。
职场心理专家表示，与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点，即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境，测查应聘者的抗压力、反应能力、灵活度等岗位必备能力，况且，应聘者又不能确定面试官的真实身份，如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。所以，莫让轻视成为求职路上的绊脚石，应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事，用正向能量征服企业。
其实对于面试来说，我们要以平静地心态来迎接面试的到来。但是，也不要过于的害怕导致在面试中紧张，以至于给面试官留下了不好的印象。在此，小编提醒各位在面试中不要太过于紧张、骄傲和不在乎，这样都会导致面试的失败的。
1关于一些借钱不还你怎么办的话题。
当我们面试的时候，往往会遇到很多面试官，出一些奇葩的问题，来考验我们的一些反应和思维，那么这个时候，一个面试官提出借钱不还你怎么办的话题，是我们应该如何应对呢？他嘴里所说的借钱不还，并不是真的，有人找你借钱不还给你，而是要考验一下你的应对能力。那么我们就要认真思考一下因为你的回答意味着，面试官对你的印象，以及你个人能力的体现。
2听取你如何应对，询问你的建议。
这个问题看似平常，其实还是很刁钻的。因为面试官会凭借着这一个问题，能反映出你这个人的为人处事。当提到这个问题的时候，很多人都会想到借钱的时候我找他打一个欠条，或者说我压根不借给他，就不会发生你下面的一些事情。如果对方同意签欠条的，而且还未还钱的时候，那你就可以走法律程序了，不用顾及其他的颜面。
3通过这件事情了解你的思维。
当面试官听到这个主意之后，感觉到非常不错，因为他从一件事上面都做的有条有序，而且毫不顾及颜面，懂得为自己找后路。说明他还是一个比较有信心的人，这样的人公司还是值得录用的，所以面试官二话不说就把它录下来了。
4观察你如何应对突发问题？
虽然借钱不还的人也有很多，但是每个人都有要账的一种方式，那么你有什么更好的要账方式，不如大家一起分享一下，让我们一起学习借鉴一下。
面试官问：“你对同性之间的爱情怎么看？”当我听到这个问题时，我都懵了，还好我是资深腐女，直接回到：“用普通人的眼光和思维去看，他们和我们一样，没有什么不同，只是他们爱的那个人恰好是同性而已。”
我觉得面试官之所以问这个原因可能有以下几个原因：
1、与职业有关
我面试的一家婚纱影楼的前台。现在同性情侣很多，他们也和我们一样，会去拍婚纱照，所以在这个行业，不仅会见证普通人的爱情，也会见证同性之间的爱情，如果你对他们有歧义，不仅会毁了影楼的声誉，也会给他们带来伤害，所以面试职员才会问我这个问题。
2、老板有同性伴侣
这个可能性不大，但是也不能排除。而问我这个问题无非就是怕我入职后，看到老板或者某个职员是同性恋，就心生厌恶，要辞职，这对他们来说也是一件麻烦事，所以提前问清楚。
3、考验我的包容心
虽然现在时代在进步，社会越来越来开放，但是面对这个群体，还是有很多人不认同。而婚纱影楼是个很前卫、很时尚、很潮流的行业，他们接触的层面很广，需要极大的包容心去融入这个行业，如果我连这个群体都不能接受，那么也就与这个行业无缘。
其实，在面试的时候，我们会遇到很多刁钻的问题，而面试官问这些问题，无非两个原因：与行业有关、面试官不看好你。所以，遇见特别刁钻的面试问题，基本也就告诉你，没戏了。
一.你觉得自己是什么样的性格？内向还是外向？我：不太外向。面试的事业部负责人，大笔一挥在我的简历上添了“内向”二字，立马帮我定性了。我没说我内向啊喂！虽然我是有一点，但并不完全是啊！这个问题其实是个非常大的陷阱！首先，这是一个非常有引导性和误导性的问题。他先帮你把性格分成了两类，内向和外向，让你选择。家长在和家里的小孩子讲道理讲不通的时候，经常用这招，让孩子做选择题，一般来说，孩子非常容易上当。可能会瞬间忘记刚才撒泼耍赖想要的东西，想做的事情，开始在两个选项之间进行选择。比如说，孩子挑食不吃饭，这时候如果你说:“宝宝，你想吃什么？”结果可想而知，孩子不会吃。而如果你问:“宝宝，你想吃青菜还是火腿？”孩子就会把选择局限在具体的食物上面。同样的道理，性格是多样化的，复杂的，有时不是内向和外向就能简单概括。但是如果别人给你做选择题，你顺着他给你设定的思路去回答，那就入套了，接下来，他想怎么问你、摆布你、打击你，甚至pua你，都有可能。这样做的目的，可能有两个。比较普遍的，就是压价。仅仅用几句话，就击溃你的内心防线，让你觉得自己不值这个价。另外有一种，就是这个领导不喜欢你的性格，不管你给出的答案是什么，都无济于事。就算我内向，影响我去做一个文案吗？难道不是擅长社交的花蝴蝶不配做文案？真遗憾，怎么没怼他一脸呢？二.你怎么判断自己内向/外向？这个问题绝对排在面试奇葩提问第一位！毫不夸张，这是我听过最离谱的一个面试问题了！不知道有没有人被问过，总之，我就一脸懵逼！怎么判断？不好意思，或许我应该先去梦里请教一下弗洛伊德，再来跟您探讨答案？我内向外向本身就不关你事？我为什么还要向你证明？这题就要承接上一题！上一题已经是个坑了，我还不幸跳进去了，于是我就是鱼肉，任那刀俎宰割。并且自愿走向他准备好的油锅，越战越勇！我试图解释我为什么内向？我又是怎么判断自己内向的？比如我有点慢热，比如做不到别人那样自来熟。。。如果是外向的人，大概会怎么解释？说自己朋友很多？人际关系处理的很好？如果这么说起来的话，内向的人岂不是不配工作？第一题下的套，终于赢来了闭环。那个负责人在听到自我介绍等等之后，已经断定了我是内向性格。我的印象分已经打折扣了，他不喜欢内向性格的人。既然得到了想要的答案，面试的结局也更清晰明了了。他不是在确认你的能力，而是在确认他看你顺不顺眼！面试一星期了，相比自我介绍、工作经验、职业技这些常规流程，每一家公司，每一个算得上算不上的领导，提出的问题可谓五花八门，拷问人心，消磨自信，让我不停怀疑人生，陷入再也找不到我想要薪资的工作了的恐慌之中！我承认，我有些心浮气躁了，一天安排了四家，有些公司都没了解清楚。但招聘方又何尝不是呢？每天处理各个招聘app网站闪烁不停的新招呼，然而合适的寥寥无几，不得不自己去搜索，海量的信息库，源源不断的求职者，hr总在等待更合适的小鱼上钩。信息的涌入，让我们失去了耐心，不想深入了解对方，无数次无效的面试，入职几天又离职，只看中经验而不注重培养，人员流动让招聘app吃尽红利！找工作和招聘都不易，少一点套路，多一点真诚吧！
面试时常有，奇葩问题却不常有，今天小酥就来跟大家分享一些面试中的“奇葩”问题，一起来感受下什么叫世界未解之谜之——究竟是面试官在逗我，还是我疯了？
奇葩面试题一
如果你发现我裤子拉链开了,你会怎么提醒我？
Emmmmmm，这个问题着实有点尴尬了。
如果直接指出面试官裤子拉链开了，岂不让TA颜面扫尽。
如果不提醒，尴尬的又是自己。
感觉咋回答都不合时宜……
所以应该怎么回答比较合适呢？
透过现象看本质，我们先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。
你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题, 它是没有标准答案的。
这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链问题这样既不会影响气氛，也不会让面试官觉得难堪
奇葩面试题二
5杯水如何分给6个领导？
6位领导却只有5杯水，尴尬的是多来了一位领导还是现场准备的人？要如何端水才得体呢？
我们来看“夺笋”网友给出的答案：
@Kimo桑：抱歉各位领导我迟到了，自罚五杯小酥BB：给TA喝，喝大杯的！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，感情是梁山结拜吗？
@好物收集箱：喝四杯，剩一杯对他们说谁表现好给谁。
小酥BB：真有你的，只要我喝得够快，问题它就追不上我？学到了！（不是）
@工藤新严：立马走人，这公司已经穷得领导都没水喝了。
小酥BB：山猪嚼细糠拍腿直呼内行！
笋归笋，小酥聊聊自己对这个问题的看法。
一般来说领导要来是需要提前准备相关物料的，比如笔、纸、水等，为了避免突发情况一般需要多准备几份以作备用。
无论来的是几位领导，它暴露了一个问题，那就是工作准备不充分，沟通不到位。
但问题既然出现就应及时处理，最好的解决办法是立马再去倒一杯水。
但如果只有这5杯水，站在绝对中立角度，我会把水放在一起让他们自己分。
奇葩面试题三
你早餐吃的什么？
不瞒你说，这是真的面试题不是闲聊。难道吃早餐也能吃出offer？
其实你吃了什么不重要，重要的是你吃没吃的动作。面试官这样问的目的是考察求职面对突发问题的反应力，同时通过这个生活化的问题了解求职者是否自律，想了解求职者是否与企业/团队文化契合。
因为自律的人一般从早起吃早餐开始。
奇葩面试题四
蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入？
先来理性分析一波儿，面试官问这个问题是为了考察求职者解决问题冲突的能力。
小酥认为这两位英雄有一个共同优点，那便是助人为乐，所以想让TA们不打架，最有效的办法就是大喊：“救命！”TA们有了共同目标自然会合作从而停止打架。
好家伙，没想到有一天我居然能被两大超级英雄“救美”，想想都美，哈哈哈哈哈哈哈哈哈。你懂什么是烧脑？好了，我的脑细胞已经用完了
