Question

冲突的特性有

Answer 1

冲突的特征是：个体和群体间存在对立的利益关系，双方都意识到了利益关系，各方都相信对方会损坏已有的利益。

（1）缺乏沟通，缺少横向沟通渠道。

（2）存在部门、团队和个人层面的对抗。

（3）存在部门、团队和个人层面的妒忌。

（4）人际纠纷。

（5）人际纠纷和争执。

（6）普遍需要仲裁以及人事部的频繁干预。

（7）普遍反对变革。

（8）员工的士气低落。

（9）员工有高度的挫败感。

（10）个人似乎不愿意与其他人分享信息。