Question

在职场上为什么会带新人？

Answer 1

其实在职场上带新人有苦有乐，如果你碰到谦虚好学的年轻人，那么还好，如果你遇到一知半解的人，或者狂妄自大的人，那么就苦恼了。职场中带新人其实有的时候会很苦恼，对于一些非常聪明的小白来说，学习能力比较强，很快就能融入职场当中，对于有一些职场小白来说，学习能力差，领悟能力也不够强，而且性格上还比较倔强，比样的职场新人也会让老员工非常头疼
一、教了记不住
很多新人，都是刚毕业，或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验，很多专业的词新人根本记不住。比如，有位老员工吐槽，自己带了位小姑娘，记忆力是相当的差。今天说了明天就忘，明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着，结果还是记不住。更蛋疼的是，老员工稍微说话重了点，小姑娘就哭了一上午。老员工索性不说了，自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽，新员工学得太慢，自己半个月学会的东西，新员工来了半年还追着问，老员工们带新人真的很烦很恼火。
二、记住了留不住
好不容易来个聪明一点的，能干一点，结果呢，却不一定能留得住。一位老员工说，自己本来也不愿意带徒弟，但是看那小子很聪明，所以就教了几下。结果不到一下午，新员工就学会了，所以老员工那是掏心掏肺的教啊！教了半个月后，老员工突然得知新员工辞职了。老员工那叫一个气啊！
三、留住了闲不住
比起前两者来说，这个是更头疼的。这一种就属于“好学型”，学什么东西都快，但是什么东西都好奇，都想研究一下。有位老员工说，自己带过一个新员工，把工厂里的药水带回宿舍研究了。结果被工厂抓到，直接通报开除，自己也因此背了个大过。这种半懂不懂的情况下，特别容易捅篓子。而捅了篓子谁来背锅？当然是带他的师傅了。职场中带一人作为老员工都知道怎么回事，如果是虚心好学的谦虚新人那么还好。如果是刚愎自用的新人，那么就悲催了。