职场上最忌讳的事情有哪些？
1、拉帮结派
这是职场最忌讳的一点之一。很多人可能觉得没关系，影响不大，甚至觉得不就是和某几个同事关系好一点而已，这是个人的事情，公司管不着。但是，别人不这么想，领导不这么想，放在有心人眼里，他们更是会添油加醋把事情严重化，从而导致后面无法收场，一旦项目或者工作出了问题，又会联想到这个事情上面来，对你自身发展极为不利。
而且，这个行为也是对公司的一种挑战。一旦你拉帮结派，公司间难免会产生内耗，这将十分影响公司的运转以及团队的凝聚力，也十分影响领导层命令的严重执行，这对上司的领导力、执行力也是一个很大的挑战，这几本上也是公司以及领导不能容忍的。
2.情绪化
职场是一个让你来做事情的地方，而不是让你发泄情绪的地方。公司找你来，是让你维持公司的运作，是来解决问题的，而不是带来问题的。情绪化，不仅让别人觉得你无法把控好自己，更是给别人造成了困扰，影响工作的顺利进行，这便会让人对你产生很不好的评价，尤其是在领导眼里，会对你有一番评估，如果遇到重大项目，还敢用你吗？控制好自己的情绪，收起心中的委屈，这是职场的要求，也是每个职场人努力的方向。
3.抱怨
职场中，很多公司都鼓励正能量、狼性等之类的文化，目的的为了让你工作更有冲劲，更上一层楼。但是每个公司肯定都有不好的一面，都会让人失望甚至抱怨。但请你记住，在公司抱怨，就相当于开历史的倒车，别人一个劲的往前拼，鼓励狼性，你在这发布抱怨，还扩散给同事，公司必然不会忍你。而且就算让你继续下去，你将会影响越来越多的人，这时候，想不处理你都难。
在公司，做事有困难可以提，但是抱怨，慎重，可以下班了自己发牢骚，但请不要在公司。
4.盲目自大
自古以来，古人都倾向“韬光养晦”，在职场，同样适用。但是呢，在职场中，只要是某个领域的牛人，往往都有一些自大的毛病，这，得改。
或许，你觉得公司没你不行，可能确实是这样，没了你，可能正常运转都出问题，这是公司依赖你的地方。但是，你要想到，如果后期你要发展，你要往上爬，你也得看公司高层的意见不是，这是你要倚重公司的地方。
就算公司领导管理方式、能力等方面确实不如你，有问题，但是别那么盲目自大，目中无人，该敬畏还是需要敬畏的，该尊重还是需要尊重的，否则你只是给自己以后挖坑罢了。而且，现在的环境，真要说，缺了谁公司就不行，这个情况，真的不多。
5..背后议论
俗话说，隔墙有耳。公司的什么事，什么人，无论跟自己相关的或者无关的，都没必要去议论。毕竟职场这个环境错综复杂，可能你一句很平淡的一句话，最后传到别人耳朵里，完全就变味了，而且，喜欢添油加醋者、看人笑话吃瓜的人挺多，最后很可能给你带来麻烦。
6.打听他人薪资
薪资一直都是公司要求保密的内容之一。一旦你开口了，总会有一个人不平衡，后面一旦引发问题，源头还是在于你。而且，如果你一旦打听到了别人的薪资比你高的时候，轻则严重影响你的工作状态，重则萌生离职想法，冲动者，甚至直接去找领导谈了。这时候，领导肯定知道你是私下打听了的，心里不免对你又有了一些不好的评价，何必自找麻烦。
7.不合群
这也是很多职场人的通病，或许是性格原因，或许不善于交际，无论是哪个原因，都要学会逐渐去改变。公司的很多项目，都是需要人与人之间来进行团队协作的，都是进行了各种各样的分工的了，你就是这个项目中那重要的一环，一旦你不合群，就很容易导致项目脱节，从而产生问题，这，肯定是要你去适应的，毕竟，适应工作环境，也是岗位的潜在要求。
8.看见领导就躲
很多人都会出现这个情况，私底下或者某个场合，看到领导心里就只想着躲。将心比心，领导如果看到你了的这个行为，大概率只会想着你是不是有问题，还是做了什么亏心事，亦或是胆小等等，公司要发展，要做事情，总要人能扛起来，如果连遇见都是一种问题的话，那如何能扛起来呢，遇见了，该打招呼就打招呼，该微笑就微笑，没什么可怕的，打招呼，也是礼貌的一种
有的时候，职场不仅仅是把事情做好这么简单，要会做事能做事，更要会做人。如果不懂得一些职场基本生存法则的人，不懂得职场的一些忌讳，你将很难在这有所建树了。下面这里就列举以下8条职场忌讳的事情，希望对你有所启发。
1.拉帮结派
这是职场最忌讳的一点之一。很多人可能觉得没关系，影响不大，甚至觉得不就是和某几个同事关系好一点而已，这是个人的事情，公司管不着。但是，别人不这么想，领导不这么想，放在有心人眼里，他们更是会添油加醋把事情严重化，从而导致后面无法收场，一旦项目或者工作出了问题，又会联想到这个事情上面来，对你自身发展极为不利。
而且，这个行为也是对公司的一种挑战。一旦你拉帮结派，公司间难免会产生内耗，这将十分影响公司的运转以及团队的凝聚力，也十分影响领导层命令的严重执行，这对上司的领导力、执行力也是一个很大的挑战，这几本上也是公司以及领导不能容忍的。
2.情绪化
职场是一个让你来做事情的地方，而不是让你发泄情绪的地方。公司找你来，是让你维持公司的运作，是来解决问题的，而不是带来问题的。情绪化，不仅让别人觉得你无法把控好自己，更是给别人造成了困扰，影响工作的顺利进行，这便会让人对你产生很不好的评价，尤其是在领导眼里，会对你有一番评估，如果遇到重大项目，还敢用你吗？控制好自己的情绪，收起心中的委屈，这是职场的要求，也是每个职场人努力的方向。
3.抱怨
职场中，很多公司都鼓励正能量、狼性等之类的文化，目的的为了让你工作更有冲劲，更上一层楼。但是每个公司肯定都有不好的一面，都会让人失望甚至抱怨。但请你记住，在公司抱怨，就相当于开历史的倒车，别人一个劲的往前拼，鼓励狼性，你在这发布抱怨，还扩散给同事，公司必然不会忍你。而且就算让你继续下去，你将会影响越来越多的人，这时候，想不处理你都难。
在公司，做事有困难可以提，但是抱怨，慎重，可以下班了自己发牢骚，但请不要在公司。
4.盲目自大
自古以来，古人都倾向“韬光养晦”，在职场，同样适用。但是呢，在职场中，只要是某个领域的牛人，往往都有一些自大的毛病，这，得改。
或许，你觉得公司没你不行，可能确实是这样，没了你，可能正常运转都出问题，这是公司依赖你的地方。但是，你要想到，如果后期你要发展，你要往上爬，你也得看公司高层的意见不是，这是你要倚重公司的地方。
就算公司领导管理方式、能力等方面确实不如你，有问题，但是别那么盲目自大，目中无人，该敬畏还是需要敬畏的，该尊重还是需要尊重的，否则你只是给自己以后挖坑罢了。而且，现在的环境，真要说，缺了谁公司就不行，这个情况，真的不多。
5..背后议论
俗话说，隔墙有耳。公司的什么事，什么人，无论跟自己相关的或者无关的，都没必要去议论。毕竟职场这个环境错综复杂，可能你一句很平淡的一句话，最后传到别人耳朵里，完全就变味了，而且，喜欢添油加醋者、看人笑话吃瓜的人挺多，最后很可能给你带来麻烦。
6.打听他人薪资
薪资一直都是公司要求保密的内容之一。一旦你开口了，总会有一个人不平衡，后面一旦引发问题，源头还是在于你。而且，如果你一旦打听到了别人的薪资比你高的时候，轻则严重影响你的工作状态，重则萌生离职想法，冲动者，甚至直接去找领导谈了。这时候，领导肯定知道你是私下打听了的，心里不免对你又有了一些不好的评价，何必自找麻烦。
7.不合群
这也是很多职场人的通病，或许是性格原因，或许不善于交际，无论是哪个原因，都要学会逐渐去改变。公司的很多项目，都是需要人与人之间来进行团队协作的，都是进行了各种各样的分工的了，你就是这个项目中那重要的一环，一旦你不合群，就很容易导致项目脱节，从而产生问题，这，肯定是要你去适应的，毕竟，适应工作环境，也是岗位的潜在要求。
8.看见领导就躲
很多人都会出现这个情况，私底下或者某个场合，看到领导心里就只想着躲。将心比心，领导如果看到你了的这个行为，大概率只会想着你是不是有问题，还是做了什么亏心事，亦或是胆小等等，公司要发展，要做事情，总要人能扛起来，如果连遇见都是一种问题的话，那如何能扛起来呢，遇见了，该打招呼就打招呼，该微笑就微笑，没什么可怕的，打招呼，也是礼貌的一种。
每个在职场打拼的人，都不容易，都或多或少经历过一些心酸的经历。
1. 不尊重他人：无论是上司、同事还是下属，都应该尊重他们，不要使用侮辱性语言，挑衅或者欺负别人。
2. 不遵守规章制度：在公司有一些规章制度，如迟到早退、私自带宠物上班等。这些规定必须严格遵守，否则会影响公司的正常运转甚至导致失业。
3. 缺乏责任心：在工作中不要推卸责任，不要为了自己的利益而损害公司的利益。要对自己的工作充满责任感，保证工作的质量和效率。
4. 职场政治：不要参与职场的政治斗争，不要参与公司内部的阴谋和勾心斗角。要以诚信为本，保持公正和透明。
5. 认真听取他人意见：要认真听取他人的建议和意见，不要执着于自己的想法。要尊重别人的意见，合理地处理冲突和分歧，达成出色的工作成果。
不诚实：在职场上，诚实是非常重要的品质。如果你被发现撒谎或者隐瞒事实，你将失去同事和上司的信任。
懒惰和缺乏职业道德：在职场上，懒惰和缺乏职业道德会严重影响你的职业生涯。如果你没有完成任务或者工作质量不高，你的同事和上司将对你的能力产生怀疑。
不守时：在职场上，守时是一种基本的职业素养。如果你经常迟到或者缺席会议，将会给人留下不专业的印象。
不合作：在职场上，合作是非常重要的。如果你不合作或者不愿意与他人合作，你的同事和上司将对你的工作能力和团队精神产生怀疑。
暴躁或情绪化：在职场上，情绪稳定是非常重要的。如果你经常表现出暴躁或情绪化的行为，将会影响你的专业形象和工作关系。
