Question

在职场中，是否要做不属于自己的事情呢？

Answer 1

从入职那一刻起，你为之效忠，服务，百折不回的唯一对象都应该是你自己，而不是你的公司，你的部门，你的老板，你的上司，你的同事。
上述这些你要把他们当做你实现你自己目标的资源来用，而不应该用他们来界定什么活属于你，什么活不属于你。
你可以在不符合你的目标的时候，为了推掉那个活，用那些条条框框去论证给别人听，那活不属于你。但在本质上，你自己不能用这些条条框框框你自己，告诉自己那些活你一定不该干。
听明白了没有。
所有的条条框框：不能越俎代庖VS应该推倒部门墙；不能抢别人功劳VS应该多讲奉献；应该由领导统一分派，不能私下乱接活VS应该有自主意识，多探索新领域等等，这些都只是应为你所用的话术。而不是本质上你的行为应该遵守这些原则。
上边我列的这几个，我都给出了正反两个不同的观点，看你的目标指向需要你怎么做的时候，你就选择哪个话术说给别人听来合理化你的行为，以实现你的目标。
你的所有的行为，做不做不属于自己的事，都该以有不有利于你的目标为准。然后当你想做额外的事的时候，你就用应该多探索创新，推倒部门强为理由争取。当你不想做额外的事专注自己的核心的时候，就用应该有边界，需要领导分派等等挡回去。
这就是规矩是死的，人是活的这句话的真实含义。活指的就是你该为自己的目标，灵活选择可为你所用的规矩。毕竟中华文明五千年的智慧，每个规矩都给你发明了对立的两套来用。
比如简单列一列
1、俗话说：好马不吃回头草；可俗话又说：浪子回头金不换！
2、俗话说：兔子不吃窝边草； 可俗话又说：近水楼台先得月！
3、俗话说：宰相肚里能撑船；可俗话又说：有仇不报非君子！
4、俗话说：男子汉大丈夫，宁死不屈；可俗话又说：男子汉大丈夫，能屈能伸！
5、俗话说：知无不言，言无不尽；可俗话又说：交浅勿言深，沉默是金！
6、俗话说：车到山前必有路；可俗话又说：不撞南墙不回头！
7、俗话说：人不犯我，我不犯人；可俗话又说：先下手为强，后下手遭殃！
8、俗话说：礼轻情谊重；可俗话又说：礼多人不怪！
9、俗话说：一个好汉三个帮；可俗话又说：靠人不如靠己！
10、俗话说：人往高处走；可俗话又说：爬得高，摔得重！
11、俗话说：瘦死的骆驼比马大；可俗话又说：拔了毛的凤凰不如鸡！
12、俗话说：宁为玉碎，不为瓦全；可俗话又说：留得青山在，不怕没柴烧！
13、俗话说：人不可貌相，海水不可斗量；可俗话又说：人靠衣裳马靠鞍！
14、俗话说：苦海无边，回头是岸；可俗话又说：开弓没有回头箭！
15、俗话说：退一步海阔天空；可俗话又说：狭路相逢勇者胜！
16、俗话说：三百六十行，行行出状元；可俗话又说：万般皆下品，唯有读书高！
17、俗话说：书到用时方恨少；可俗话又说：百无一用是书生！
18、俗话说：金钱不是万能的；可俗话又说：有钱能使鬼推磨！
19、俗话说：出淤泥而不染；可俗话又说：近朱者赤，近墨者黑。
20、俗话说：青出于蓝而胜于蓝；可俗话又说：姜还是老的辣！
21、俗话说：后生可畏；可俗话又说：嘴上无毛，办事不牢！
22、俗话说：有缘千里来相会； 可俗话又说：不是冤家不聚头！
23、俗话说：在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝；可俗话又说：夫妻本是同林鸟，大难来时各自飞！
24、俗话说：得饶人处且饶人；可俗话又说：纵虎归山，后患无穷！
25、俗话说：善有善报，恶有恶报；可俗话又说：人善被人欺，马善被人骑！
26、俗话说：一分耕耘、一分收获；可俗话又说：人无横财不富，马无夜草不肥！
27、俗话说：小心驶得万年船；可俗话又说：撑死胆大的，饿死胆小的！
28、俗话说：量小非君子；可俗话又说：无毒不丈夫！
29、俗话说：小不忍则乱大谋；可俗话又说：不蒸馒头蒸（争）口气！
30、俗话说：人人为我，我为人人；可俗话又说：人不为己，天诛地灭！
31、俗话说：不入虎穴，焉得虎子； 可俗话又说：老虎屁股摸不得！
32、俗话说：百善孝为先；可俗话又说：忠孝不能两全！
33、俗话说：人定胜天；可俗话又说：天意难违。
34、俗话说：明人不做暗事；可俗话又说：兵不厌诈！
很多人以为俗话就是废话，说了那么多对立的道理不知道该听哪一个。其实俗话从来都不是用来约束你的行为的。而是在你做了某个行为之后，或者想做某个行为的时候，用来合理化你的行为的。而你的行为不是由俗话决定的。是由你的目标决定的。职场的规则是同样的道理。
所以说，该不该做属不属于自己的事呢？自己根据自己的目标判断。判断完了，用职场规则去老板，同事，公司那里争取你想干的事，挡回你不想干的事。
然后对于俗话，也别觉得他们那么没用了。做你想做的事，然后用俗话来争取或合理化。这是真社会人的玩法。
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你身处什么样的圈子，你就会遇到什么样的人；你结交了那些朋友，你脾性也会慢慢接近这样的人；你处在什么位置，能爬到怎样的高度，取决于你在怎样的圈子。

Answer 2

在职场中，是否要做不属于自己的事情需要具体情况具体分析。下面是一些可能的考虑因素：
工作内容和职责范围：如果这个任务不在你的职责范围之内，你可以与你的经理或同事沟通，了解清楚这项任务是否真正需要你去完成。如果这项任务不是必须由你来完成，你可以尝试推迟或者拒绝。
时间和资源：如果这项任务的完成需要耗费大量的时间和资源，而且这些时间和资源不是你的优势和专长，你可以考虑寻求帮助或者协调资源。
后果和影响：如果这项任务的完成对公司或者团队的利益非常重要，而且你有能力去完成它，那么你可以考虑承担这项任务。
职业发展和成长：如果这项任务可以帮助你发展新的技能或者扩展你的职业发展，那么你可以考虑接受这个挑战。
总之，在职场中，要根据具体情况来考虑是否要承担不属于自己的任务。重要的是要平衡自己的能力和责任，并且不要让自己的工作质量受到影响。同时，也要注意与经理和同事的沟通，寻求帮助和支持。