Question

劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业什么拒绝执行

Answer 1

劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的行为可以拒绝执行。

劳动者应该及时向用人单位报告这种违章指挥和强令冒险作业的行为，并向用人单位提出自己的意见和建议。如果用人单位未能及时采取措施，并且仍然强行要求劳动者执行这种危险的工作，劳动者可以拒绝执行，并要求用人单位采取必要的安全措施，确保工作环境的安全性。

管理人员需要具备的能力：

1、目标制定与分解的能力

管理者需要对部门目标进行制定，并且把目标分解到个人身上，这个时候知人善用就显得很重要了，知道每一个下属的能力、优势、劣势并在制定目标、安排工作的时候扬长避短，以此来发挥每一个人的作用。

2、创造能力

管理者需要具有良好的创造力。这种创造力就是对于管理规则的领悟能力、对于管理逻辑的推敲能力和对于管理成效的实现能力。

3、计划和执行能力

作为一个管理者，公司的很多战略、方针、政策等是需要由他来带来团队执行的，所以管理层的执行力很关键。

拒绝执行可采取的措施：

1、深入了解相关法律法规

劳动者应对劳动法律法规进行学习和了解，特别是关于安全生产和劳动保护的规定。这样，劳动者会更加清楚自己的权益和责任，并且有据可依。

2、与管理人员进行沟通

劳动者可以主动与管理人员进行沟通，表达拒绝执行的原因和顾虑。通过沟通，劳动者可以尝试寻求双方的共识和解决方案，寻求合理的工作安排。

3、向相关部门投诉举报

如果与管理人员的沟通没有取得效果或管理人员的行为涉及违法违规，劳动者可以向相关部门进行投诉举报，例如劳动监察部门或工会组织。提供相关的证据和信息，协助有关部门进行调查和处理。