Question

企业会在乎应届生是否已经有offer吗？

Answer 1

在当今的就业市场上，毕业生手握多个offer并不罕见。一方面，随着教育水平的提高和专业的多样化，毕业生的能力和素质也有所提升，有些优秀的毕业生自然会受到多家企业的青睐。另一方面，随着互联网、新媒体等新兴行业的发展，毕业生的就业选择也更加广泛和灵活，有些毕业生会同时申请不同领域或不同性质的工作，以便比较和选择。
那么，企业如果知道毕业生已经手握多个offer，还会继续再抛出橄榄枝吗?这个问题没有一个统一的答案，因为不同的企业可能有不同的考虑和策略。一般来说，企业在面对这种情况时，会根据以下几个方面来决定是否继续追逐毕业生：
1. 毕业生的匹配度
企业在招聘时，首先会考虑毕业生是否符合岗位的要求和期望，包括专业背景、技能水平、工作经验、性格特点等。如果毕业生的匹配度很高，说明他/她是企业所需要的人才，那么企业就有可能不惜一切代价去争取他/她，即使知道他/她已经有了其他offer。反之，如果毕业生的匹配度很低，说明他/她并不是企业的首选或最佳人选，那么企业就可能放弃或放缓与他/她的联系，转而寻找其他更合适的候选人。
2. 毕业生的意愿
企业在招聘时，也会考虑毕业生对于自己的意愿和态度，包括是否对企业有充分了解和认同、是否对岗位有兴趣和热情、是否有明确和合理的职业规划等。如果毕业生对于自己表现出了强烈的意愿和积极的态度，说明他/她是真心想要加入企业，并且有信心和能力胜任岗位，那么企业就有可能继续与他/她保持沟通和联系，并给予他/她更多的关注和支持。反之，如果毕业生对于自己表现出了冷淡或模糊的意愿和态度，说明他/她并不是非常看重或满意自己，并且可能有其他更优先或更合适的选择，那么企业就可能减少或中断与他/她的沟通。
3. 企业的需求
企业在招聘时，还会考虑自己的需求和情况，包括岗位的紧急程度、人才的稀缺性、市场的竞争力等。如果企业对于岗位有很强的需求和期待，说明他/她是企业的核心或关键人才，那么企业就有可能不惜付出更高的成本或更优的条件去吸引和留住他/她，即使知道他/她已经有了其他offer。反之，如果企业对于岗位没有很强的需求和期待，说明他/她是企业的普通或可替代人才，那么企业就可能不愿意为他/她支付过高的价格或提供过多的福利，甚至可能会放弃或替换他/她。
4. 企业的策略
企业在招聘时，最后会考虑自己的策略和风格，包括是否愿意与其他企业竞争、是否愿意与毕业生协商、是否愿意给予毕业生更多的时间和空间等。如果企业有着积极主动和开放包容的策略和风格，说明他/她是企业重视和尊重的合作伙伴，那么企业就有可能继续与他/她保持良好和友好的关系，并给予他/她更多的信任和尊重。反之，如果企业有着消极被动和封闭排他的策略和风格，说明他/她是企业忽视和压制的竞争对手，那么企业就可能与他/她产生冲突和矛盾，并给予他/她更多的压力和限制。
结论
综上所述，企业如果知道毕业生已经手握多个offer，是否还会继续再抛出橄榄枝，取决于多方面的因素。毕业生在面对这种情况时，也不必过于紧张或焦虑，而应该根据自己的实际情况和期望，理性地分析和比较各个offer，并做出最适合自己的选择。同时，毕业生也应该诚实地与各个企业沟通自己的想法和打算，并尽量避免拖延或欺骗。只有这样，才能让自己在就业市场上赢得更多的机会和尊重。