麻烦ios开发前辈帮忙解惑
导师是位7年手游经验1年应用开发经验的人，开始讲什么时候你们能不借助任何外网书籍视频，独立做出一个项目来就算OK。学了半年自己刚做出来一个小项目，导航页的从右向左的动画跳转，sqlite的增删改查，类似于微信朋友的协议传值，点赞评论功能的实现，textField功能实现。在网上找资料自学的能力已经具备一些，断点调试的技能我这半年撸码经验是真心不够。我知道做的在正真的程序员眼里根本上不去台面。毕竟我还有半年的时间去学习。
问了下老师情况，说是你觉得你能够实现的大家都能实现，你还有什么核心竞争力。我也知道国家经济又出问题了，什么制造业的不景气都波及到了IT行业，IOS培训机构的日益泛滥，北京大概3000人IOS找不到工作。告诉我在企业呆了八年我最清楚公司需要什么样的人才，你这简历没包装的连我这筛选你都过不去。包装的问两三个问题露馅，即便是能忽悠进去了两个月又被开除了。也没用。
最后看老师那意思，除了叫我接着努力之外，他也不好说应届生到底要具备什么样的能力跟素质在当下才能获得一份实习工作。
这也是我现在最头疼的，未知的才是最可怕的，都说IOS市场乱到底怎么乱目前我还没找到些客观的说法。你说你没工作经验想要一个企业招你进去做技术，企业凭什么要你？这些道理我都懂，问题是我大学也上了，培训也培了，代码也敲了，客观讲我工作经验总不能凭空去偷吧。
前辈们不知道有什么好的建议，在此我先谢谢大家。 展开
一楼说的,赞一个.
先表明态度:能不去的就不要去,可以做点别的.再说一个:现在的公司,别人做app,它也做app.而且还得带社交功能,比如聊天朋友圈,真是毛病.
13年中下旬入的iOS,那段时间,市场确实缺,很热门,工作很好找.到了15年年头,突然画风就变了.加的iOS群好几个,里面也有一些hr,经常日常就是吐槽培训的.培训的哪里不好呢?我们不歧视培训的,关键是那些机构教学生怎么去做简历,去忽悠.去假造经验.换做你,你看到这个人,可以呀,3年经验,问几个问题,却回答不上来或者模棱两可,然后追问一下,这里了解但是没做过,这个不知道或者答非所问.这样的面试的你见多了,恶心不?培训机构只教你做东西,不教你基础,因为费时.赶紧造完一批人出去就行了,马上开个班赚钱了.
前阵子群里发了某个机构的微博,很开心的说什么大家加油啊,前途光明啊,还弄了很多个合照上来.看着那被洗脑的充满希望的脸,感到一阵恶心很无奈,心里默默拉黑了能记住的脸.
好了为什么我要扯培训呢,看上去跟这个毫无关系.因为培训的人多了,越来越多了,以前4个月一批,现在3个月.速成.然后冲击市场.其实没关系,人多了大家竞争嘛,先入的基本是会比菜鸟厉害的.不怕找不到.怎么判断先入呢?看工作经验.但是,培训机构一出来就是2-3年工作经验,然后各种忽悠,忽悠失败的恶心了人家公司,忽悠成功进去的,做坏了东西又恶心了人家公司,然后那些真正2-3年工作的却被质疑+流失了机会,甚至说起自己3年经验什么的,就先得到一个嘲弄的眼神.这个先不说,3年的人那么多,而且很多还是乐意降价求职的.就会导致到工资水平下降(反正我100能找到个3年的,为什么我要500招你?).这就是要命的地方了.
知乎上有个关于这个问题的讨论,其中有个人是做培训机构的,他说是市场逼他教学员伪造简历的.碉堡的逻辑.没教那么多东西,还怪市场不要.
好了说你要的建议.如果你真的要从这行:
买本基础的书,oc或者swift,啃了.前面的起码要看吧.基础的东西,都会考核.
试着自己写个东西,作为作品,方便演示.可以仿造.做不出来,可以仿别人的代码(网上各种高仿app源码),但是原理,某些细节最好知道.
ui基础的一些,比如自动适配屏幕.对了,tableView很重要,重用,不等高度等等..
找实习时,不要捏造,可以说半年,自己做了什么,然后会什么.会什么就写什么,比如像我这样的,看到别人写什么就会问什么,答不出来基本GG(我不喜欢去面试别人.烦)
做一行,坚持做下去.人很多,厉害的还是很少.现在需求真正能开发的公司很多,这样的人很少.很多都是会简单用几个ui,混混日子的...
不要相信培训机构.
