Question

如何快速招聘销售人员

Answer 1

1、促销或者应急需要的兼职销售人员，可以通过高校的兼职渠道、各大职介的兼职渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。

2、对于需要来开疆拓土的一线销售人员，通过招聘网站、线下招聘会是比较常规的渠道，很多公司常年招聘一线销售人员，随时进行人员补充，既能推广公司，也能随时给自己的人才库提供储备。

3、通过人脉介绍获得优秀的销售人员是中高层销售精英主要的来源渠道，这些销售人员掌握着一定程度的客户群和销售渠道，对于公司的业绩增长非常重要，所以是值得公司花成本来获取的。

4、挖竞争对手的墙角虽然被很多人不屑，但是良臣择主而事，良禽择木而栖，很多人选择竞争对手的公司也是因为有更好的平台和发展前景，也是招聘优秀销售人员和团队的一个渠道。

5、手机APP的兴起使得招聘变得更为直接和快捷，通过一些相关的手机招聘平台与合适的目标销售人员进行直接沟通交流能够更好的让企业判断对方是否为自己心仪的对象，节省双方的成本和时间。

Answer 2

以下是一些快速招聘销售人员的建议：

1. 制定招聘计划：确定需要招聘的销售人员数量、职位要求和薪资待遇等信息。

2. 发布招聘广告：可以在各大招聘网站、社交媒体平台、公司官网等发布招聘广告，吸引更多求职者关注。

3. 利用员工推荐：通过员工推荐的方式寻找合适的销售人员，可以节省招聘成本并提高成功率。

4. 参加校园招聘活动：可以参加高校的校园招聘活动，与优秀的毕业生建立联系，并邀请他们加入公司。

Answer 3

你可以提供一些跟其他店铺不一样的福利，例如逢年过节你能够送一些小礼物之类的，或者是他们一个月增加一些满勤奖，你在原有工资基础上加200块钱就能找到人了。