怎样与领导打交道？
技巧一：诉苦有度，难易适中
工作中，我们不难发现，有些同事，经常跑去领导哪诉苦，说这个工作难办，协调中遇到什么样什么样的困难，最后通过努力解决了，也许这些对于来说根本就不是事，根本无法入你眼，可是领导却十分欣赏，原因在哪呢？在于你同事对工作的态度，工作积极认真，反正领导只要结果，最后结果达到了就行了，关键是他这么一拆苦，领导自然就肯定他的工作，哪个领导会不喜欢下面的员工积极做事呢？当然，诉苦也有度，不能凡事都这么做。比如你去复印一个文件什么的，也跑去领导哪诉苦，这样不仅不能让领导对你有所认可，反而会觉得你小家子气，没有牺牲精神。
技巧二：请示勤快，提供选择
凡事多请示领导总是对的，但是请示也不能遇到什么事都去问领导怎么做？你请示的目的，应该让领导做选择题。也就是你针对这个工作你有两个或者以上处理方式，你让领导选择哪个比较合适。如果你天天让领导想办法，领导或许就会想，请你来干吗？你可以回家了。你想好让领导选，不仅可以让领导了解你做了哪些工作，同时还能对你的工作能力，有进一步的认识。领导知道你的工作能力了，以后有升职加薪的机会怎能不想到你。
技巧三：谦虚学习，私事勿扰
学习使人进步，三人行必有我师，能当你的领导自然有他的过人之处。谦虚使人进步，多向领导请教工作中问题的处理，不仅能让自己学到更多，而且还能将好学的一面展现给领导，好学的员工，领导肯定是喜欢，至少我没有见过哪个领导不喜欢员工好学。但是学习，不能拿私事去请教领导，除非你和领导的关系很好。否则切记家务事不要向领导请教，因为清官难断家务事，这样容易让领导处于尴尬的位置。同时，你家务事处理不好，反而会让领导认为你家务事处理不好，还有心事工作的错误认识，这样对于你的工作来说，非常不利。
技巧四：别嫌事小，邀功有道
职场中，邀功可是门技术活，不是人人都能做到恰如其分。有些事小，可以邀功，有些事大，反而不能邀功。这是为何呢？因为大事，功劳一般需归功于领导，所以邀功变抢功，你说能行吗？大事时，你只需让领导知道你做了就好！
