Question

劳动者与公司协商一致，可否减少经济补偿金？

劳动者严重违反公司规章制度，公司解除合同，需要支付经济补偿金。
但公司开具解除劳动合同证明的时候，会提出解除原因，其违规记录可能对与该劳动者找新工作时有所不利。
劳动者希望公司开具证明对他有利一点，公司提出较少经济补偿金，劳动者答应了夏利。
那么，这个情况下公司少支付了法律规定的补偿金。

请问资深专家们，这样的约定是否有法律依据？公司是否违反了《劳动合同法》的相关规定？ 谢谢~！
我想知道具体的法律依据？如果公司减少经济补偿金，是否有相关处罚条款？

Answer 1

"劳动者严重违反公司规章制度，公司解除合同，需要支付经济补偿金。"
这句话是错的，如果确实严重违反规章制度，公司解除劳动合同不需要支付补偿。
如果公司愿意，想解决你提出的问题很简单，由劳动者提出辞职，单位同意，这样既不用支付补偿，也不必写清原因。

Answer 2

完全可以的

但双方协商解除劳动合同的，可以不写解除原因，就写协商解除不就可以了吗

Answer 3

可以的。