面试需要注意什么？
面试需要注意的地方：
面试公司。去面试前，可以通过一些渠道（如互联网、杂志等）了解一下公司的文化与特点、最近事件，可以根据这些来让自己准备的材料更有针对性。
自已的资料，一般来说是简历。根据自已所应聘的职业和职位来写，突出与应聘职位有关的方面，尽量简单，条理清晰，让人一目了然为好。
去公司面试，可在通知时间提前5分钟左右到达，不要太早，免得别人认为你无所事事，当然最好不要迟到。要注意个人形象，给人一个好的第一印象很重要。可根据职业来装扮，让自己看上去就像是干这行的。
面试过程中，面试官会问一些有关职业或无关职业的问题，最好据实而论，简单而切中要点，不要夸夸其谈，因为面试官或许比你更强。
最后就是待遇、食宿、住宿等生活问题，可以谈到双方都能接受的水平。
到了这里，就是一次成功的面试了，准备为工作而努力吧。
我就来说一下面试前的准备吧，应该说面试前的准备充分的话，面试本身就不是一个太难的事了。
其实临场反应能力只占了面试的30%，70%是来自于面试的准备。
正如一场好的演讲，也是经过一次又一次的准备才会表现得淋漓尽致。
乔布斯每次苹果的发布会都要拉着所有的高管彩排10小时以上，并且自己会在台下一次又一次的背演讲稿。
罗永浩提出一场两小时的演讲，台下要准备200小时。
所以面试表现好，靠的是准备，做好以下这3点，马上从面渣变面霸。
01
了解意向公司，是让面试官知道“我懂你”
我在面试苹果的时候，面试官问假如让你帮苹果设计一个广告，你会怎么做?其中一位求职者提出在广告中与三星作一个对比，然后表达苹果比它优秀的地方。
结果这位面试者马上被面试官刷掉了。
为什么?因为他提出了一个和苹果公司策略完全大相径庭的建议，苹果从来就不屑于和竞争对手比较。
另外一位同学曾经和我说他在面试京东的时候，被问及假如京东要做生鲜业务，要如何解决物流问题。他的解决方案是外包物流，结果一样是面试失败。
为什么?因为京东最引以为傲的核心竞争力就是他们拥有自己的物流系统，能够比阿里巴巴更好更快地配送。但是现在竟然要外包物流，和京东的核心竞争力完全相反。
很多人都知道面试前要了解一家公司，但大部分人止步于百度搜搜XXX公司，了解了那些正常人都知道的信息就误以为足够了。
了解一家公司最主要从以下三方面着手：
(1) 公司的核心产品/服务是什么?
公司存在就是为了卖产品或者服务，这是它的核心，你要了解他们的产品/服务是什么，特点是什么，和竞品的差别在哪里?例如小米的产品特点是性价比高，锤子手机以设计和用户体验为王。
(2) 公司的盈利模式是什么?
一家公司存在的目的就是为了盈利，所以它是怎么赚钱的?例如：天猫/淘宝主要靠建立平台吸引商家收取服务费与卖广告， 京东则通过自己卖货赚钱。
(3) 公司有什么营销活动?
一家公司是如何宣传它的品牌与产品的?有什么特点?例如：苹果手机的广告大多是白色的背景，内容主要专注在自身产品的设计和品牌理念上，从不会提及其他竞争对手。
深度了解意向公司，是为了让面试官觉得
我不是为了找工作来应聘你们的
我是为了你们才来应聘的
02
准备面试的三个核心问题，以不变应万变
面试的形式和问题都千变万化，但是归根结底都在考察以下三个问题
为什么你要申请这家公司?
为什么你要申请这个职位?
为什么你能胜任这份工作?
知道这三个考察核心以后，再看看以下问题，是不是换汤不换药?
你为什么应聘非本专业工作?——为什么你能胜任这份工作?
你除了申请我们公司，还有应聘其他公司么?——为什么你要申请这家公司?
你的五年职业规划是什么?——为什么你要申请这个职位?
80%的问题都可以归类到这三个核心问题下，那么我们应该如何准备?
(1) 找到这家公司和这个职位的应聘要求，提炼出最核心的需求点1,2,3….;
(2) 审视自己的教育背景，工作经历/社团经历，性格特点，总结出自己的核心能力1,2,3….;
(3) 你的哪些能力点是和公司/职位要求的能力点是匹配的，就是你回答这三个核心问题的关键所在。
题海战术可以帮你高考上清华
但帮不了你找一份好工作
03
写好逐字稿，回答变得自信，清晰，流畅
面试前应该要把自己简历的每一点用STAR原
S- Situation(事情的背景)
T- Task(任务)
A- Action(采取的步骤)
R- Result(事情的结果)
展开成一个5分钟左右的故事，并且写成逐字稿，这样面试官在问你简历上的任意一段经历的时候都保证能马上回答。
逐字稿和提纲的区别是什么?
逐字稿是把自己回答的内容一字不漏地写下来，可以做到按稿背诵。而提纲只是把回答要点写下来。
为什么推荐用逐字稿?
(1) 写完逐字稿可以不断地朗读，背诵，最后做到脱稿自然地表述，在面试中就不会经常出现“嗯，嗯”
“然后，然后”这种暗示语言表达能力不佳的语气词;
(2) 写完逐字稿就可以知道哪些无用信息可以删除，哪些核心信息保留，确保答案是清晰的。
在我经历过的一次模拟面试培训中，一位学员在做自我介绍的时候，提到了在携程做校园大使推广APP的经历。
他的原本描述是这样的
“我在大学期间担任携程旅游APP的校园推广大使，向学生推广它的机票预订功能。它的主要功能是可以随时退票，对于学生来说是很重要的，我用这个功能区和同学介绍，成功帮一个学生买了到XX地方的机票，产生了2000多元的销售额，是所有销售大使中表现最好的”。
自我介绍是强调自己有多优秀
不是介绍别人有多优秀
假如他写逐字稿就会发觉，很多无用信息是可以删除的。
他的自我介绍就可以改为“我在携程担任校园大师，负责推广它的APP机票预订功能，成功推销给一位消费者，产生2000多元的销售额，是所有校园大使中表现最好的。”
总结
临场反应能力对面试表现的影响只占30%，70%是来自于面试的准备。正所谓台上三分钟，台下十年功。
要提高面试的成功率，要做以下三个准备：
(1) 和你的意向公司谈恋爱，去了解它;
(2) 准备面试的三个本质问题，别用题海战术去掩盖自己战略思考的懒惰;
- Why this company
- Why this position
- Why you
(3) 利用STAR原则写逐字稿，而不是提纲;
作个自介绍，这个是一般单位经常会问的第一个问题。
看似简单，却是很重要的问题，因为这是面试官了解应聘者的窗口，通过这个窗口而对应聘者产生第一印象。
如果应聘者的自介绍给他留下了深刻的印象，那么已经成功一半了；
而如果自介绍很平庸，让人看不到亮点，那么基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现应聘者的亮点。
尽管自介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，应聘者应该向面试官介绍些什么。
应聘者需要把简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让面试官在第一时间对应聘者发生兴趣，引导面试官去看应聘者简历的对应部分，对应聘者进一步发问。
2、职业生涯规划
这个也是大多数单位会问的问题，同时也是应聘者在参加每个面试前必须想清楚的问题。
面试官通常通过这个问题来考查应聘者对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及个人规划是否与公司的目标相符合。
自我价值的体现。去面试，一定要体现你的个人价值，能够给公司创造多少价值是对方考察的重点。其中包含你的个人素质，文化层次，思维观，价值观等。
自我能力的提现。能力直接决定你的岗位，薪资。通过你的工作经历，经验，个人成就，对行业的看法等，体现你在这个行业的能力，以便公司对你有初步的了解。
自我魅力的提现。这一点也很重要，你的自我魅力决定你在将来工作环境中处于一个什么样的状态，团结，高效，和谐，这是一个企业团队梦寐以求的状态。
所以，一切看自己了，准备太多都只是为试用期准备而已，更多的还要靠实力，度过试用期才能说明你的面试成功了，同时也是自己人生的面试成功了！
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