怎样巧妙拒绝领导加班

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很多刚刚进入职场的新人都会有这么一个情况,那就是很多时候领导都会要求员工加班,但是加班无止境,那么如何拒绝领导加班呢?
很多时候,新人脸皮薄或者是不好意思拒绝,所以很多时候,领导要求新人加班大多数新人也就留下来加班了,时间短还好,时间一长你就会发现很多问题,例如加班没完没了,工作越来越多。但是这还不是最可怕的,最可怕的是,领导是个理想主义者外加工作狂,而且还让你做一些私事。
一般拒绝这类完全不在乎下属付出的领导有三种方式,当然这是有前提条件的,那就是领导让你加班的事情是私事,如果是私事那么就不能让领导得寸进尺。
第一种方式,找理由说不。至于什么理由那么肯定要高于领导的私事,绝大多数事情,除了老板的心腹之外,很多人对于帮领导处理私事肯定是不愿意的,如果他让你做类似的事情,你可以找适合的理由,不断拒绝。一而再再而三,他就会知难而退又无可奈何。
第二种方式,用工作说事,每个人在公司上班都会有很多的事情,很多时候领导会让你来和他把某个事情完成,这会占用你的时间或者是休息时间,那么你的事情什么时候做呢?加班。想要拒绝这个事情也很简单,那就是把你的工作内容里比较紧急的事情拿出来作为借口拒绝他。让领导知道你一直在干活,而且有计划有分轻重缓急。
第三种方式推掉工作,大家都知道领导喜欢专业强的人而且,也不在乎员工的付出。所以很多时候,领导总会把东西交给那些有能力的人做,结果员工永远是一个螺丝钉,完全没有了其他发展空间。适当的时候学会推掉工作。千万不要提及你工作量大,或是已经完全失去私人生活时间这2点。为什么说不能提呢?工作量大,很多人的工作量都大别人怎么没说,至于私人生活时间,领导眼里就没这东西。
天音心理中心
2017-05-11 · TA获得超过418个赞
知道小有建树答主
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加班就像借钱,原则应当是------救急不救穷

1.救急的加班
就是有明确的“急”,这个急可能是年底赶进度,可能是为了比竞争对手更早投放市场,可能是临时客户有特别的要求,多种多样,但共同点是有计划,有可描述的(甚至可量化的)“急”。因为有计划,所以这样的加班会有一个特点,就是你能预期到加班何时会结束。
加班时间的长短跟急不急关系不大,救急的加班可能一上午,也可能是半年。
救急的加班,是在效率不变的情况下,通过对时间的增加,来提高产出。
2.救穷的加班
与救急的恰相反,没有明确的理由,没有加班的时间计划,加班成为常态化。
救穷的加班,是在效率低的情况下,通过对时间的增加,来补救产出。
救穷的加班,产生的根源在于效率低,人员分配不合理等,总之是时间之外的原因,但却没有从根源上解决效率和人员的问题,简单粗暴的采用了增加工作时间来补救。
我觉得只要自己与团队对目标理解一致,是很容易判断自己经历的加班,是“救急”还是“救穷”的,我觉得救穷的加班应当拒绝,救急的加班可以接受。
且如果你发现你的公司一直要求你“救穷”,而没有找问题根源,没有解决低效率,我觉得不应该讨论“用什么样的方式拒绝加班”这样的小问题了,应该考虑要不要留在这个公司的大选择了。
救急有时尽,救穷无绝期。
珍重吧,少年。
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东哥需努力
2019-02-27 · TA获得超过757个赞
知道答主
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这个其实很简单啦,直接说今天宁愿把工作带回家做都可以,家里有事呢。不能在公司加班。
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百度网友3af576c
2019-02-28 · TA获得超过441个赞
知道小有建树答主
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有调休或者有加班工资的话,并且自己又没有私事的情况下,加班还是在考虑范围内的。和领导确认好是否有调休或者加班工资,没有的话当然是委婉拒绝啦,有的话可以和领导协商调休的时间,这样就算不得加班咯。
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冀白夏侯0hT
2017-05-11 · 知道合伙人教育行家
冀白夏侯0hT
知道合伙人教育行家
采纳数:1537 获赞数:3885
国家励志奖学金;学校优秀毕业生;连续连年获得校一等优秀学生奖学金;

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领导要你加班,你只能不得不加。除非你有足够充分的理由。
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