Question

农信社考试，劳务派遣和合同制有什么区别？

Answer 1

劳务派遣人员与派遣公司是劳动关系，合同制员工与用人单位是劳动关系。
看到好多童鞋在纠结农村信用社招聘中的用工形式是合同制还是派遣制，以及相应的工资待遇问题，这里我老人家费一番口舌给大家解释一下哈：
有童鞋说事业单位里面分“正式工”和“合同工”，这个没错，但这是事业单位特有的情况，正式工是指在事业编制内的，而合同工则是聘任制的，不占事业编制。
但是农信社不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。凡是和农信社直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式工;这是相对于劳务派遣制员工而言的，劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系的，然后由劳务公司派到工行提供的岗位上工作，虽不属于工行合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围，而且薪酬待遇一点都不低的!

Answer 2

合同制是与单位签劳务合同，招聘和其他事宜都由单位办理。劳务派遣是与劳务派遣公司签署合同，由劳务派遣公司派遣至单位工作。劳务派遣公司职工不是用工单位正式职工。一切事物由劳务派遣公司办理。单位可直接将职工退回劳务派遣公司而不需要和你解聘。
遣用工适用于辅助性、临时性、替代性岗位，劳动关系不在用工单位；合同制是指，劳动者与用人单位形成劳动关系。
农信社并不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。和农信社直接签订劳动合同的，就是正式工，这是相对于劳务派遣制员工而言的。劳务派遣制员工是和派遣公司签订劳动合同的，然后由劳务公司派到单位提供的岗位上工作，不属于工行合同制员工范畴，但属于从业人员统计范围，薪酬待遇也差不多。