成都捷普和富士康那个待遇好点？
富士康待遇好些，扣除五险一金和食宿后实际到手4000+。免费提供夏冬两季工衣，免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)，发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季)，发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
公司免费提供工作餐，伙食不错，种类丰富，工作餐是两顿饭，上白班是中午一顿晚上一顿，上夜班是半夜一顿，早上一顿，按照餐补吃，平时只需要自费一顿饭就行了。
厂里有宿舍，住宿是免费的，但是水电均摊，宿舍在厂区内，新建宿舍24小时热水洗澡，及开水，并且配有空调、自助洗衣机，应用设施完善。
捷普集团在成都分公司，内部很多管理员都是外招，从而保证高效率的管理，待遇和当地比要要高很多，班长补贴+底薪、班上满月薪高达7000-8000，而很多普工工资就比较低。工人普遍都是本地人，一天上班时间高达12个小时。
扩展资料
富士康宿舍采用人性化的管理，楼栋宿舍安排有专门保安和管理人员，负责宿舍楼的安保和管理维护工作。为了防止外来人员，宿舍进出实行刷卡制，刷卡通过才能进入，有效的保证宿舍的安全。
刚入职成都富士康的员工，一般都从事基础的车间普工岗位，有做包装，质检，仓管、测试等工作的。富士康员工都是先慢慢从基层的岗位做起，后面根据工作能力和经验来调配岗位。
根据富士康员工晋升管理制度，成都富士康晋升分为资位和管理职位。资位线就从员一到员三、师一晋升到师二十，会根据个人的资历和能力进行资位升级。职位和资位晋升的主要依据是绩效，富士康绩效等级是优甲乙丙丁，每年评估当年绩效。
以两年为期限，如两年能拿到甲或最高绩效等级优，资位就可以升了，升级的快慢是根据获取的绩效等级，取得的绩效等级越高，晋升就越快。资位还与工资是挂钩的，每升一级，基本和绩效工资就要对应的提高。成都富士康管理职有正副线长，正副组长，正副课长等，也是一级一级往上升，管理职位越高，管理的权限就越高。
成都捷普和富士康相比较富士康的待遇要好一些。
1、富士康综合评分3．4，平均工资¥5，106，行业排名NO．23。比大多数企业人性化，台资企业学习氛围好，有归宿感，公司愿意花钱为所有员工培训，在这里可以学到很多东西，公司流程也比较，平台大、繁文缛节多，适合新人。
2、捷普电子，综合评分3．4，行业排名NO．2，平均工资¥5，614。工作流程完善。美资企业工作环境，很标准，对于新人进入职场梳理很完善。
工作环境不错，发展空间大，流程完善，离职率高，假期多工作流程完善，工作环境可以，企业文化不错。人性化，福利还算可以，升职机会少。房补，补充商业保险。工作比较自由。
扩展资料：
富士康工资的组成：
1、普工工资：
基本底薪工资，按照劳动法规定的底薪来支付。
2、岗位津贴、生活补助、技能加给，全勤奖等福利：
依据企业的经济效益和你个人的工作态度以及你们部门主管给你的的考核指标而定。
3、加班工资：
情况不太确定，各生产部门均有多多少少的差别，总体说，淡季加班少工资就少点，但是旺季还是比较忙的，加班多，一般都是9点半或者10点半下班。
