Question

劳动仲裁事宜，求大家帮助

工作时间：2012年2月15日至2016年11月30日（4年9个月15天）

工作无劳动合同，无依法缴纳社保

2016年11月30日因拖欠工资10个月自主离职，离职当天支付部分工资，离职后追讨剩余工资经多次联系被拒，2017年6月15日经劳监大队协调后支付全部工资；

在劳监大队介入协调期间，向该公司提出支付剩余工资外，另支付一个月工资经济补偿私了此事，被该公司拒绝；

现申请劳动仲裁，遇到以下问题：

1、由于当时工作的情况，2012年至2014年的确认劳动关系的证据不足，员工入职登记表、考勤表、费用报销记录及工资条均存放在该公司。假设该公司否认并拒绝出示，该怎么办？

2、鉴于以上情况 ，可以申请几个月双倍工资？

3、假如双倍工资成立，是否可以与经济补偿累加？

麻烦大家针对三个问题解答，感谢！

Answer 1

1、是否有银行的工资发放流水？相关的工作视频有没有？是否有监察大队处理意见，如果有上面的证据，让仲裁院来裁定是否存在劳动关系。
《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》
第二十四条：仲裁庭审理劳动人事争议案件所依据的证据包括当事人陈述、书证、物证、视听材料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘察笔录。
2、因为你已经超过2年的时效，已经无法要求单位支付双倍工资
3、如果确定存在劳动关系，你可以要求补缴近2年的社会保险，因为你是自由离职，是没有理由要求单位支付补偿金的

追问

1、银行流水已经在银行打印，但2012~2014之间，该公司采用发现金模式发放工资，当场签收工资条，当场收回，流水记录无法体现；相关工作视频这点待定；监察大队那边当时是电话介入协调，是否可以出具处理意见？
2、我是2016年11月30日离职，是否超过2年时效？还可以申请经济赔偿吗？
3、离职的情况是10个月没发工资，都是跟朋友借钱度过，这点银行流水可以体现工资发放时间，也不可以要求申请支付补偿金吗？

追答

1、你现在要做的是尽可能的收集证据，让仲裁院去裁定劳动关系。如果是电话调解的可能没有相关书面文件，但是你也可以去问问，监察大队是不确认劳动关系的。
2、双倍工资指的是用工第二个月起到底十二个月这之间的11个月，其实仲裁时效只有1年，考虑到法院时效是2年，所以有的仲裁院也会延长到2年。
《劳动争议仲裁调解法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、你指的是解除劳动关系补偿金还是拖欠工资的补偿金？

追问

针对上面事项，我可以提出什么申请？

追答

要求补缴工作期间的社会保险，因为每个地方政策不一样，具体你要问一下向你这种情况可以要求补缴几年，如果是我们这里的话你最多补缴1年多一点了。