Question

事业单位职工请病假能不能扣工资

Answer 1

事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。

根据《关于嘉兴市机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知》第二条第二项 事业单位工作人员

1、病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。

2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴，工作年限不满10年的，按90%计发；工作年限满10年的，全额发放。

3、病假超过6个月的，从第7个月起，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴，工作年限不满10年的，按70%计发；工作年限满10年的，按80%计发。

工作人员病假期间，按月发放基础性绩效工资中的生活补贴和工龄补贴全额发放。

扩展资料：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上培毕码十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计数孙算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病配哪休时间计算。

参考资料来源：嘉兴人社局——关于嘉兴市机关事业单位工作人员各类假期待遇

Answer 2

　　会扣，但还能发病假工资，这比起私企已很不错了，私企连病假工资都没有。

Answer 3

根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定：
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发;
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资;
(1)工作年限10年及以下的，咐滑滚发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年衡余至20年的，发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资让冲可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。