1个回答
展开全部
问题多了去了。
1.劳动合同期限与起止日期不一致。
2.没有明确约定工资，计件的应当写明计件单价。
3.未做满合同期限的各种赔偿都是违法的，是无效的。
4.罚款违法。辞退应当符合法定情形。
5.试用期没有约定。视为没有试用期。正式期内提前30天通知单位就可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知单位就可以解除劳动合同。
1.劳动合同期限与起止日期不一致。
2.没有明确约定工资，计件的应当写明计件单价。
3.未做满合同期限的各种赔偿都是违法的，是无效的。
4.罚款违法。辞退应当符合法定情形。
5.试用期没有约定。视为没有试用期。正式期内提前30天通知单位就可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知单位就可以解除劳动合同。
追问
哦谢谢
本回答由提问者推荐
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
19633人正在获得一对一解答
哈尔滨冰雪奇缘1分钟前提交了问题
贵阳山水情深1分钟前提交了问题
沈阳星空之梦5分钟前提交了问题
