Question

爸爸的选择公司怎么样？爸爸的选择新员工去山东的岗前培训可靠吗？

Answer 1

作为斯巴达集训营培训的第六期学员，我来谈谈自己的感受吧！总体而言，在爸爸的选择的日子还是比较难忘，现在回忆起来都是一段比较深刻的记忆。
 
首先是爸爸的选择这个名字吸引了我。也是在去培训之前，我对爸爸的选择做了相关了解和调查，看过公司官网和相关的媒体传播平台的资料后，有了要来培训的念头，之后，爸爸的选择CEO王胜地先生的一个演讲吸引了我，毕竟在中国，能踏踏实实沉下心来做实业的人已经很少了。我一直觉得这是一个用心做产品，用心做企业的公司。
 
去山东工厂的培训对我而言也许是一次挑战，在离开家之前，已经做好了心理准备，最坏的结果，也不过就当成一次锻炼的机会了。实事证明，局闷蚂我的选择没有错。现在依然能清晰地记得，去工厂培训的第一天早上，开课的第一个环节，就是让工厂的各个负责人来进行客诉问题的分析、处理，这种坦诚的态度是非常让我吃惊的，因为没有一个企业会在一开始就把自己的问题暴露出来给大家看并且如此认真地处理，但是爸爸的选择做到了，也正是因为这种坦诚相待的态度，让我有了继续的信念。
 
集训的七天，认识了同组的小伙伴，她们有准备做研发的，也有财务的...大家的目标虽然各不相同，但是在斯巴达集训营，我们拧成了一股绳。人员的的搭配上，有一点是非常值得点赞的，公司安排两个销售老手来和我们组成一组，这样的搭配，新奇又很有互补性。七天的时间里，我们组队做过产品的PPT提案，也包装过纸尿裤的试用装，既学习了产品的理念特性，也去亲自去市场实践卖货。中间有烧脑的小游戏，也有团队的合作任务，另外，销售技巧的培训是参考宝洁的课程来设置的，也结合公司在实际中遇到的一些问题，理论与实践相结合的培训方法，还是比较能够快速吸收学习的~
 
食堂的饭菜分量还是罩兆很足的，工厂的同事人都很热情，公寓住宿也有派专人进行卫生打扫，提供单独的卫浴，这一点做的还是很不错的！爸爸的选择山东工厂，作为亚洲最大的单体纸尿裤生产基地，也让我有了新的认识，总规划18条生产线、属于食品级洁净车间、内部拥有10万级无菌实验室，还有整零结合的仓储系统。我们在负责人的带领下进入工厂内部参观过，在进去之前，都必须穿戴特定的装备，经过多道消毒检验才允许进入，因为是宝宝用的产品，所以卫生质量的把控必须格外用心。整齐有序的生产线，一片片经过多重检验最后封装的纸尿裤，这让我看到了爸爸的选择做产品的严谨态度，同时，实验室就设在生产线的旁边，负责人说这样就可以第一时间发现问题，解决消费者的困惑，这一点，也让我看到了爸爸的选择做做科研、以及对待消费者的用心态度。
 
对于爸爸的选择，作为一个母婴国货品牌，也是比较特殊的一点，正如爸爸的选择CEO王胜地也在采访中谈到，心痛于国人肩扛背挑纸尿裤的现状，他创立了这样一个品牌，虽是无意，却是必然，创业之路漫漫远兮，上下求索终不悔矣。当时在网络上也看到了拼多多渠道售卖爸爸的选择纸尿裤的报道，爸爸的选择为了捍卫品牌权益，多次沟通无果，最后只能去纽约起诉，这样一个对品牌何其重视的企业，只能说，挺震撼的。品牌有底线桐埋，国人有尊严，对于爸爸的选择，希望它越来越好，也相信会越来越好！

Answer 2

个人觉首备得没必要，说李芹差白了就是用垫付的费用来捆绑你，培训期间是不算上班的，也没有工资，你去山东的费用要你自己垫付，如果你中途走了，就不给你报销车费。每天7点起床，晚上12点才结束，严重违反劳动法对劳动时间的规定，培训之后还要你去走访市场哪皮，也不告诉你走那个市场，说实话，我做这行这么久，真的感觉爸爸的选择像传销一样，听说还会不给你钱，让你去外边卖产品，卖出去了就能吃饭，请有关部门关注一下！怎么会有这么没有人性化的公司。

Answer 3

我是2018年5月份去的，是第五期的学员，我想说说我的经历和感想。
首先第一点，这家公司是想做好对在校学生的照顾和人才的吸引的工作的，从你从全国任何地方到他们临沂的工厂培训，所有费用都是他们负责的，不论是机票、高铁还是火车，他们也是希望有志向，有想法的小伙伴去参加的，尽管中间因为你的原因（不符合要求、水平比较次等）会把你PASS掉（你走的时候会有人事给你订票），毕竟社会也是残酷的，是有竞争的。就订票这一点，好多公司就不能跟上这个节奏了。
第二点，他们培训是有一个大体流程和基本主题的，综合看是比较高强度的，每天的内容从智力到体力到交谈能力、执行力等不同，也是比较能看出一个人的一些优点和缺点的，不过就是强度真的有点大，前两天要到凌晨3、4点，不过参加过觉得也还行，以前通宵打游戏都可以链搭，这样的事情体验一下，反而也挺好的。还有工厂里培训是全封闭的，去的时候也应该会讲清楚，是不允许抽烟的，因为工厂里本来就是完全禁烟禁火的。这蠢如个封闭是指你在这里接受培训，如果你不接受，那么你一定要提出来，不要想着自己走，毕竟工厂比较偏，就是为自己负责也不要轻易不辞而别。还有路费这个问题，给你包机票你来了，如果你培训都没参加，或者怕苦怕累你就想走，这个时候路费我带唤启想，是个正常的人都不能理解这个为什么报销吧？
第三点，从开始培训的第一天开始，这份工作都是计时算工资的（120元/每天），而且如果你们的团队比较厉害，一周综合是第一名的话，还可以拿奖金，虽然不多但是确实是你能做到就有收获，很直观。我因为自身原因，未能入职，但是在若干天以后，还是有人联系我，把前期的（从第一天还是培训，到后期的工作体验，去了浙江、广州一共大概十几天。）这段时间的费用都给我结清了，再试问哪家公司能做到真正的带薪培训？
这就是我在当时培训时候的一些体会，比较肤浅，仅供参考，不过这家企业也要不好的方面，首先大BOSS很武断，脾气比较大，在一个员工大会上，会爆粗口，经常当场干掉一些员工，不过好像地下老员工都习以为常了。上面的政策和各地分公司组织有一定的断层（具体哪方面我讲不太清楚），可能就是俗话讲的上有政策下有对策吧。不过对在校学生还是挺好的，尤其是校招的小伙伴们。（PS：现在不知道这家企业的公司氛围是什么样的，要以实际了解为主，多问校招的HR）
回想起来还是觉得那段时光挺快乐的，认识了不少新的朋友，学到了不少硬核的知识。也很感谢HR的学妹，给了我参加的机会，也感谢当时的副总，情深缘浅，有缘再聚。

Answer 4

来旁拿旁自五月份的斯巴达第五期学员。整体来说还是不错的，在集训营熬夜，活动，游戏，都能让你见识到不同的人不同的idea相信我，你会受益良多。但是。我也要说句实话，公司还在起步阶段，许多地方不完善，所敏旅以全司上下还是在革新，发展阶段，人人都很拼命。如果你想稍微稳定一点，不是特别想拼命特别愿意奔波，并且无法接受成为一个摩登企业白领和平平淡淡小职员的现实落差，那么我建议你不要去。一般现在招人都是去北京总部，定福庄齿轮创新区，那里去看过环境还不错，两层楼，和别的企业合用一层。实际办公面积不是很大。办公室比较空。用人无门槛，无歧视。新人普通学校（双非）入职北京，薪资4000至4500不等。不包住宿，管一午餐，五险无一金，单休加班。亲眼见过老板王总开会现场发飙辞退员工，王总要求很严格，雷厉风行，所以最好心理素质过硬，手脚麻利干练有眼力劲儿（办事墨迹效率低的可以不用考虑了）如果想要去磨练自己完全可以去试试。若长远发展，也要参考个人意运橡愿和规划。纯手打。最后说一下，本人因为薪资待遇太低4500在北京不管住宿生活太难，就拒绝了爸选的邀请。望有用。

Answer 5

第一可靠靠谱轮枯银。。腊宴。第二伙食住宿也跟干净超级败拍好，猪蹄顿顿有，，哈哈！！第三讲真的其实学习成长环境特好。。。就是有点累，需要心里准备哈！第四学习机票吃住都不要钱！第五对未来规划，公司成长环境制度特别好