Question

国企劳务派遣工可以转正吗？

Answer 1

事业单位劳务派遣的员工很难转正，转正的几率很小，甚至可以说不能转正。主要原因主要是以下几个方面： 1、劳务派遣岗位可替代性强 一般来说，劳务派遣的岗位都是临时性或者是辅助性的岗位，可替代性比较强，有的岗位工作时间可能只需要几个月，大部分这类岗位的工作都不是核心岗位的工作，对于事业单位来说不需要进行转正。 2、用工单位转正名额少 很多事业单位的编制名额有限，甚至很多和事业单位签订劳动合同的员工都没有转正机会，更何况是劳务派遣的员工。所以对于劳务派遣的员工来说想要转正可能需要等很多年都不一定有机会，还不如自己关注，…

Answer 2

劳务派遣工通过正当途径不可能转正。

1. 劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。

2. 劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。

3. 在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。

4. 特别是在近几年来中国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
   

Answer 3

这个不能一概而论，有许多国企是不会给劳务派遣工转正，因为大多数劳务派遣工从事的岗位，技术性都不高，用工单位为了省去一些不必要的麻烦才招劳务派遣工的，省的有劳务纠纷！但也有例外，也有把劳务派遣工转工的！我见过！

Answer 4