职场上只要认真做事，就可以升职加薪吗
职场上，认真工作是作为一名合格的员工，所要具备的基本职业素养。
因此，不能以此作为升职加薪的首要条件。
当然，如不具备认真做事的态度，根本无从谈论是否符合升职加薪。
作为员工是否符合升值的条件，一般看以下几点。
1)本职工作要求
①工作完成度和质量
②工作态度和积极性
③抗压和协调能力
④工作的计划性和规划性
⑤公司的贡献
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职场中，想要升职加薪就要扔掉你的<差不多就行>的思想，
做出来的工作质量达标，及格过关提现不了你的价值。
你的“认真”不仅是体现在过程，还要在结果上表现出来。
当你的工作保质保量的基础上，超额完成的那一部分，
才是你的“认真”和“优秀”的具体体现。
只有这样，才能让领导知道你到底有多么优秀。
2)协助能力
①与其他部门的沟通能力
②与其他部门的配合度
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职场中，和其他部门的同事沟通、配合工作也是很重要的。
如果，把工作比喻成一场球赛。
你不仅要“进攻”和“防守”，
你还需要做“助攻”和“协防”。
这种协助能力，能帮助其他同事完成一次漂亮的“进攻”或者“防守”的同时，
也能成就你自己，证明你在企业中承上启下的重要作用。
这种“助攻”能力，也是成为领导的基本素养。
3)人品态度及人际关系
①是否品行端正
②与同事的关系是否融洽
③是否被同事和领导信任
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人多的地方，必有江湖。
职场中，想要如鱼得水，混得好，
靠的就是人品和人际关系。
晋升也好，裁员也罢，领导在犹豫选择的时候，
公司里的同事都为你说好话，对于你的人品给予肯定，
那你的“存活”概率就很大很大了。
不要觉得你认真工作，却没升职加薪而心里不平衡，
认真工作是你作为员工的本分，每个员工应做到的职业道德“义务”。
没升职，没加薪首先回望自己，而不是满嘴抱怨，
该你的终究是你的，不该是你的也莫要强求。
在职场中干活就像鱼和水一样，是必然关系，市场中你肯定要干活，但你干活不一定就能升职加薪。对于升职加薪，它是全方面的考核，需要的不仅仅是你完成工作的任务，还有它的质量效率，以及你的管理能力和态度，那么除了具备认真做事的态度以外，需要具备哪方面才能让企业给你升职加薪呢？
一、有良好人际关系。
在一个单位当中你要升职加薪，这是在团队当中需要每个人对你作出评价，所以良好的人际关系是你达成这一步非常重要的基石，为你在晋升的通道上增砖添瓦。
二、有一技之长
企业中认真做事的人往往好找，但最缺的就是有高超技能的员工。所以想要获得升职加薪的机会，首先要从你的工作表现出发，只有工作表现展示出个人的优势，才能很好的为升值加薪创造条件。
三、有工作管理能力
说白了，情商高就是管理到位。对于他们的心态，对于你岗位的转变的认可，需要你做好非常严密的处理，才能使你的管理工作做到游刃有余。
四、有上司的赏识及认可
想要升职加薪，无可厚非，最关键的还是上司的肯定和赏识。就算一个人做得再优秀，工作再出色，如果得不到上司的认可，升职加薪就等同于做白日梦了，所以，切记工作上要充分尊重上司和适当的亲近上司，让你升职加薪早日实现。
总结，对于加薪这个问题，只要你干活就能升职加薪是一个充分不必要条件，你既要能干活，又要有过硬的综合素质。
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作为一名企业的员工，认真做事只是本职工作的基础，如果想要升职加薪，仅靠认真做事是远远不够的。那么除了具备认真做事的态度以外，需要具备那些方面才能让企业给你升职加薪呢？
01．具备别人没有的能力或技能
企业中，认真做事的人往往好找，但是最缺的就是能力高或是有高超技能的员工。所以想要获得升职加薪的机会，首先要从你的工作表现出发，只有工作表现展示出个人的优势，才能很好的为升值加薪创造条件。
02．具备较高的格局和视野
作为一名员工，往往在工作上都是从自身的角度去思考或是解决问题，然而对于企业或者团队来说，其实有着更高层面的顾虑和考虑因素。所以在现实工作中，出发点的不同经常导致不同的工作结局，那么一些在工作中站在较高格局或视野去处理问题的员工，更能圆满的处理好工作，给企业带来最大化的效益。
03．具备优于常人的毅力和耐力
在职场中，很多工作或者岗位重在坚守和积累，只有通过对岗位或某个项目、方面的仔细钻研，逐渐积累经验，摸透规律，才能算是真正掌握这项技能或是做到胜任岗位，所以，必须具备优于一般人的毅力或耐力才能坚持到最后，让你等到升职加薪的机会。
04.具备上司的肯定和赏识
想要升职加薪，无可厚非，最关键的还是上司的肯定和赏识。就算一个人做得再优秀，工作再出色，如果得不到上司的认可，升职加薪就等同于做白日梦了，所以，切记工作上要充分尊重上司和适当的亲近上司，让你升职加薪早日实现。
职场上的你，觉得有道理吗？
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关于这个问题，答案肯定是否定的。在职场中，如果这么简单就能够升职加薪，那简直就是开挂。而且，也就没有那么多的职场问题了。所以，想要升职加薪，不是只靠认真做事这么简单的。
相信很多人应该都听过这样的一则故事：
一位父亲和他7岁的儿子在整理后花园，遇到了一块埋于土中的大石头。
父亲觉得这是一个教育孩子的好机会，于是让孩子自己将大石头移开。孩子推了半天，石头纹丝不动，就在旁边挖了个洞，找来一根木头插进洞中，然后把另一块小石头垫在底下，使劲地往上撬，但大石头仍然是不动的。显而易见，以他的力气是不足以搬动大石头的。
孩子告诉父亲他搬不动，父亲在一旁看得很清楚，但仍冷冷地说你要尽全力。这一次，孩子用尽了全身的力气，小脸都憋得通红，到后来将整个身体的重量都压在木头上了，石头仍纹丝不动。
孩子大喘着气，颓然坐下。父亲走到他身边，问道：“你确定你真的用尽全力了吗？”孩子说当然用尽了。
这时父亲温柔地拉起孩子的小手说：“不，儿子，你还没有用尽全力。我就在你旁边，可你没有向我求援。”
看完这则故事，我想大家都能明白其中的道理。在这个7岁孩子以为自己真的是竭尽了全力时，他父亲告诉他并不是这样的，你以为的认真做事，尽心尽力也只不过是自己以为的。
在职场中也同样如此，很多人认为自己明明那么地努力、认真工作，却为什么依然得不到升职加薪。其实是自己还不够努力，至少不懂得利用身边的资源，为自己借力而为。
假设你是真的是尽全力了，也动用身边的资源努力，但是，就一定能升职加薪了吗？
不一定，你还得清楚的知道自己努力的方向是不是正确的。
很多人在职场多年，每天用同样的方法做着同样的工作，他们也相信，只要自己认真努力工作，终有一天，老板是会看到的。然而事实都是残酷的，那些在职场奋斗多年的人，依旧还只是停留在基层的岗位上，默默无闻。
那这到底是为什么呢？
有些职场上的老员工，总是爱倚老卖老，觉得自己工作了多年，就积累了多年的经验，而实际上只是一个经验用了多年而已。所以，千万别以为自己的工作年限就是能力，每天按部就班，没有进步的工作，都只是你努力的方向不对。
所以，每个想要在职场上升职加薪的人，都先问问自己这几个问题：你是否努力了？是否尽全力的努力了？努力的方向又是否是对的？如果答案都是肯定的，那就大胆的和老板去谈判吧，相信努力也终是有汇报的。
这是不一定的，关键还是看公司和领导。公司是什么样的公司，其实还是看老板
正常来讲，一家公司的老板，决定了公司都会招聘什么样的人，有着什么样的晋升制度。有的老板比较喜欢技术型人才，话不多，只是埋头干活，这种人会很快的得到领导的赏识，从而快速的走上升职加薪之路。但是并不是所有的企业都是这个样子的，有的老板会觉得，技术型人才，太闷，不懂得变通，不会恭维领导，带着他们也会比较累，还不如就放在下面，老老实实的干活，反而是最合适的。
所以说，不能指望着认真做事，就可以升职加薪。关键还要看你碰到的是什么样的公司，有着什么样的领导和老板。可以针对不同的公司和不同的领导，采用不同的策略，没有什么是一成不变的，如果不懂得变通，迟早会达到自己的天花板。
另外，认真做事是一种工作态度，升职加薪更多的看的是工作成果，即使你很认真的工作，却没有什么工作成果，也是很难得到升职加薪的。工作和升职加薪，往往是多方面相互作用的结果，认真工作只是其中的一个方面，所以指望着只是认真工作升职加薪是极其不现实的。
关键还是在工作中，不断的提升自己的能力，增强自己解决问题的能力，能力到了，即使你不提升职加薪，公司往往也会主动的给你升职加薪。所以具体的情况要具体分析，什么样的公司，什么样的领导，什么样的晋升制度等等。
