Question

无责底薪和有责底薪有什么区别

Answer 1

底薪和无责底薪的区别具体如下：
1、性质不同：无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。
2、意义不同：无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除。

Answer 2

主要区别是，性质不同、意义不同、保障性不同，具体如下：

一、性质不同

1、无责任底薪

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。

2、责任底薪

责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。

二、意义不同

1、无责任底薪

员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。

2、责任底薪

如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。

三、保障性不同

1、无责任底薪

员工每个月有“保底”的薪水。

2、责任底薪

因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果员工做到9900，公司就有理由扣员工底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。

参考资料来源：百度百科-无责任底薪

参考资料来源：百度百科-责任底薪

Answer 3

1、完成任务量的要求不同

无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

2、要求不同

责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

Answer 4

个人理解，直白点说：无责底薪是指不管工作怎么样，工作任务有没有完成，都可以拿到底薪；有责底薪就需要达到工作任务量，完成规定的工作才能够拿到相应的底薪。无责底薪相对更有保障一些，有责底薪是存在拿不到底薪的情况的。

Answer 5