Question

公司拖欠工资三个月，五险一金也欠缴，开不了离职证明怎么办？

Answer 1

只能去仲裁了，找好证据证明你是这个单位的员工，通过仲裁解除劳动关系派枯迹，讨要工资。 来自职Q用户：匿名用户
这种情况就只有两种选择

第一、你没时间跟他们纠缠，败蔽吃个闷亏了事

第二、直接去当地劳动局，提供相关证据，不过这样可能会浪费你一些时间，只要证据充足尘并，基本是稳赢不输 来自职Q用户：王凯

Answer 2

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动运迹薯局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，州或如果你胜了旁者全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

Answer 3

1、建议向劳动争议调解仲裁委申请劳动仲裁，要求支付工资。
2、建议向劳动监察投诉，要求补缴社会保险，开具离职证明。
3、建议向公积金管理中心投诉，要求缴存公积金。
申请劳动仲裁所需材料
1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住笑液址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由；证据（复印件）和证据来源、证人姓名和住所。
申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。
申请书及证据除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副信升世本。仲裁申请书由申请人本人签名（如有代笔人需注明）。
2、其它材料：
劳动者诉用人单位：（1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》；（3）被申请人为企业的，提供《企业机读档案登记资料》原滑肢件一份，此资料可在工商行政管理局打印；（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份（5）被申请人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。）