作为一名职场老人，应该怎么样脱离离职－求职－抱怨－离职”的漩涡？
我觉得在很大程度上是因为自己心态的问题吧，如果把心态放低，不要手高眼低，找一份要么自己真正喜欢的工作要么就工资高的工作要么就时间充裕的工作，金钱、时间、喜好你总得要占一样吧，不然你每天上班都会特别累，都会在想自己为什么要上班。
我曾经就有过这样的经历，在一家公司觉得太忙了工资又低就做得很不开心，每天起床都会觉得特别累。感觉生活没有了盼头，像一丧尸一样行尸走肉般生活。后来决定离职，但是在辞职之后的一段时间内我也过得很不开心，觉得我是在浪费自己的生命，就各种海投简历。
有什么面试我都去，开始还会挑三拣四觉得这不行那不行的，等到后面没几个面试通知的时候我更慌张了，我怕我就这么堕落下去了。就赶紧随便面试了一家公司开始了我的上班之旅。正是因为自己太过于着急，我又陷入了在上一家公司上班的那种情绪...
开始各种抱怨，觉得工资又低啦，没有发展前景啦，又忙得很。总之就是各种不开心，每天依旧是一睁开眼睛就特别的累。于是我再辞职...这次辞职后我有好好冷静的思考过我想要的到底是什么，我为什么会过得那么的忙却又不充实。
想清楚原因后我开始制定自己的计划，想好要往哪方面发展，想清楚自己要的是什么。不再是海投简历，而是选好自己喜欢的公司去投，即便没有自己钟意的公司来给我面试通知我也不慌，我会在这段时间内充实自己，看书、锻炼身体、陪陪家人，就是不让自己觉得是在浪费时间。
现在我在自己喜欢的行业里做着自己喜欢的事，哪怕工资不高我也接受，因为我看到我的未来有很大的发展前景，并且我做的很开心，我每天起床后都会开始期待今天又会有什么工作等着我，又会有什么新鲜好玩的事情等着我。我觉得在很大程度上是因为自己心态的问题吧，如果把心态放低，不要手高眼低，找一份要么自己真正喜欢的工作要么就工资高的工作要么就时间充裕的工作，金钱、时间、喜好你总得要占一样吧，不然你每天上班都会特别累，都会在想自己为什么要上班。
我曾经就有过这样的经历，在一家公司觉得太忙了工资又低就做得很不开心，每天起床都会觉得特别累。感觉生活没有了盼头，像一丧尸一样行尸走肉般生活。后来决定离职，但是在辞职之后的一段时间内我也过得很不开心，觉得我是在浪费自己的生命，就各种海投简历。
有什么面试我都去，开始还会挑三拣四觉得这不行那不行的，等到后面没几个面试通知的时候我更慌张了，我怕我就这么堕落下去了。就赶紧随便面试了一家公司开始了我的上班之旅。正是因为自己太过于着急，我又陷入了在上一家公司上班的那种情绪...
开始各种抱怨，觉得工资又低啦，没有发展前景啦，又忙得很。总之就是各种不开心，每天依旧是一睁开眼睛就特别的累。于是我再辞职...这次辞职后我有好好冷静的思考过我想要的到底是什么，我为什么会过得那么的忙却又不充实。
想清楚原因后我开始制定自己的计划，想好要往哪方面发展，想清楚自己要的是什么。不再是海投简历，而是选好自己喜欢的公司去投，即便没有自己钟意的公司来给我面试通知我也不慌，我会在这段时间内充实自己，看书、锻炼身体、陪陪家人，就是不让自己觉得是在浪费时间。
现在我在自己喜欢的行业里做着自己喜欢的事，哪怕工资不高我也接受，因为我看到我的未来有很大的发展前景，并且我做的很开心，我每天起床后都会开始期待今天又会有什么工作等着我，又会有什么新鲜好玩的事情等着我。
2、自主创业，驰骋自己的沙场 35岁，残酷的现实认为你老，认为你不行，如果不服，社会也接受你的一切反驳，包括创业。运用专业知识和经验，创办自己的公司或承接一些短期项目。 这种方式不仅能为你带来收入，而且工作时间也灵活了很多。此外，国家还出台了一系列优惠政策，这些都为创业降低了很多风险。
3、储备副业，创业从副业开始 副业是对自身收入结构的一种合理配置，企业的发展越来越注重多元化的方向，为什么要求员工的收入来源保持单一，要想收入不单一，职业技能也要增加。 现在的斜杠青年越来越多，他们有很强的职业外变现能力，斜杠与主业如果能够相辅相成，发展起来则十分顺利，甚至会给主业锦上添花。
刚进入职场的新人或者面临转行的老人，面对社会上纷繁的工作种类，该应该如何选择适合自己的工作呢？这的确是个难题，接下来笔者就来提几点希望帮助到大家找到适合自己的工作！
第一，薪水很重要，但是不要把它当做选择一份工作的决定性因素，虽然我们经常会对自己的收入不满，但是相信我，导致你跳槽的决定因素绝对不是薪水，同理找工作也是一样，薪水虽然重要，但是绝对不要把它放在第一位。
第二，个人喜好很重要，可能很多人会觉得一个成熟的人不应该被自己的喜好左右，而应该更加客观的去做选择，去做事情，然而人们对工作的喜好程度在现实职场中真的太影响个人的职业发展了，做自己喜欢的工作和做自己讨厌的工作，工作的过程和结果都会截然不同，所以，最好选择自己喜爱的工作，或者至少选个不讨厌的吧。
第三，行业的发展和公司的前景，朝阳行业肯定好过夕阳行业，一家实力强劲的公司显然也好过初创公司，选择对的行业和好的公司可以让我们的发展事半功倍。
希望以上这三点能够帮助有需要的职场人找到适合自己的工作吧
所以，好好做自己。
不过，却不是所有的职场分手都是好聚好散。用一种什么心态跟老东家告别，体现一个职场人的职业操守和修养素质，这话绝不是冠冕堂皇。你对待工作的态度，也是做人做事最真实的体现。
缺乏基本的责任心：偷偷找工作，将公司利益抛之脑后。
有的人从萌生换工作那天起，就已经“人在曹营心在汉“。为了让自己不被动，将找工作的行动偷偷进行。一旦和下家有了offer约定，突然就向原单位提出离职。这样的辞职往往都是走的急，毫无提前预知。部门安排谁来交接都来不及。这样的员工完全按自己的节奏来，不顾及公司利益。说到底就是一种自私的行为，也缺乏起码的责任心。
正确做法是：离职前，跟下一个公司提前讲好一个合理入职的时间，以保证目前工作做好交接。站在新单位的角度，他们也是希望员工能利利索索处理好旧事，才能专心投入新的工作。所以办理交接预留时间都是非常支持和理解的。将现在的工作在最后的时间交接好，也是一种善始善终，一个负责任的工作结尾，是对公司最好的告别，也是对自己服务的客户也是一个很好的交代和尊重。试想一下，如果自己没有妥善处理，交接不清，原公司很多你负责的事情可能还会找你。在新单位也是一种困扰，麻烦还是自己收拾。
缺乏基本职业守则：公司的资源占为己有，小聪明要不得。
小李从事销售工作，平时和客户联系的也多，所以，他在离开公司之前，花了一个多月时间，把自己的客户库里的客户资料全部拷贝，应聘去了一个同行的公司。诚然，刚去新的公司，因为客户资源可以拿来就用，也可能会得到老板的赏识。但是小李是否想过，现在的老板就不担心你把他公司的机密盗走再去下一家公司吗？对你有防范之心的情况下很难对你进行重用。
正确做法是：据劳动主管部门介绍，这几年企业仲裁案中涉及到竞业协议纠纷情况越来越多，随着市场竞争的激烈，同行挖人屡见不鲜。公司的资源有提前的约定，你在公司工作这段时间，公司已经给你付了薪酬，你的成果所有权应该属于公司。特别是重要岗位签署的竞业协议，我们在离职后要严格遵守，不可小聪明误大事。
缺乏基本的职业修养：传递负面信息，越抱怨越愚蠢。
小刘离职后，逢人就把原来的公司说的多么多么不堪：公司不好，待遇不高，加班多，上司对她不好也不公平……恨不得让天下人都知道，前东家欠她太多太多，前上司欠她太多，前同事欠她太多。这样说无非是想表达她离开这个公司的决定是非常合理的，非常正确的。但无论如何，你在原来的公司干了几年，业绩，人脉和经验积累都是在这段经历带给你的。也算是原来的公司培养了你，既然原公司这么不堪，你为什么还能呆那么些年呢。对原来公司抱怨的越多，对前上司抱怨的越多，对前同事抱怨的越多，越暴露了你的人品。
正确的做法是：做人留一线，抬头好相见。有的员工离职的时候，故意在交接项目上使用手段，删去或者更改部分内容后再进行交接。意气用事，或者是故意使坏，导致自己原单位受损，这样的行为真的是损人不利已。其实有这样做法的人都很幼稚可笑，打击报复自己只是一时痛快。现在个人诚信都被列为候选人重要指标，“背调”产品的推出更是人力资源部门严把用人关。智慧型员工都会维护自己的上个单位，将离职原因归结为自己个人发展的选择。说公司的好话，和原雇主保持良好的关系，才能让自己有可持续的好机会和发展。
圈子有限，口碑无价。职场中来来往往，想想我们加入一个新团队的时候自己的的激情和向往，那都是一段成长的经历。我们从稚嫩到成熟，酸甜苦辣都浸透着自己的努力和付出。学习永无止境，怀着感恩的心和过去说再见，也是一种幸运和幸福
不如意之事十之八九，人生如此，工作尤其如此。许多时候，在顶头上司面前，我们得随时听从调遣，不管我们内心多么不愿意；在下属面前，我们得靠能力服人，起码要身先士卒，以身作则。这其中要处理的大大小小的事，总不免跟自己的心意偏离。而事与愿违，则难免心有不平。
如果只是实习三两个月，我们或许还能当作美好体验，一直不急不躁，始终和颜悦色示人。但一年又一年，年年365天的大部分日子都像耕牛一样劳作，谁还能见谁都真诚地笑容满面、热情洋溢？
我们天天上班下班，跟学生天天上学放学一样，都很容易被重复性的枯燥生活所烦恼、憋闷。有的学生一上课就如坐针毡，感觉度日如年，我们挤着公交地铁赶到办公室，情形也好不到哪里去。不同的年纪，相同的感受，人生有时就是如此单调乏味
