Question

为什么现在企业招工难啊？

现在单位的人流量走的比进的多，单位招工难，怎么办？

Answer 1

你应该问为什么东部稍发达地区招工难，不包括中西部欠发达地区，这很大原因是国家政策的问题，是国家内部的分割，户籍的原因导致人口不能随意的迁徙，因为没有户籍在异地收到不平等的社会保障，最直观的就是子女上学问题，现在东部城市招工难不光是工厂也包括服务业，中西部很多留守老人儿童和妇女，如果国家加大开放，就可以老人小孩妇女都来到东部，老人和妇女一般都是可以在东部地区找到工作的，东部地区可以购买中西部地区的建设指标，用一些农业用地和中西部地区交换，中西部地区的个人宅基地也可以转卖到东部地区，建设用地多的话对应的房价也会降低，对地区的考核标准也不是只看GDP，而是改为看人均GDP,这样各省市就不会那么在意人口流出对他们本省造成的整体GDP的下降，让人口遵循市场的规律自由流动，就解决了东部招工难和中西部的就业难，中西部人口大量流出剩下的人可以分享到更多的自然资源，流出人口的建设用地与对应的和流入城市的农业用地交换，中西部剩下的人可以成为农场主搞大规模机械化生产，生产的效率更高。这样短期来看可能会让东部地区平均工资下降，伤害到了东部地区居民的利益给予了中西部地区的人，但是也解决了本国范围内地区人均收入差距过大的问题，社会阶层不会那么明显，对于更好的统一也是有好处的，一直放任不管导致社会阶级矛盾深化的话，后果不堪设想。

Answer 2

现在并不是企业招工难，而是因为企业的。医院流动比较大，即使现在招工了，过一段时间缺口也会很大，还有一种就是企业的薪资待遇，整体来说不是很好，这也就是留不住人的原因，导致现在企业招工很难。

Answer 3

关于招工难只主要是由如下原因造成的，
(一)企业环境差，薪资方面企业与工人难以达成共识。
(二)工作时间长企业诚信度低，不被工人认可。
(三)就业人员的技术水平与企业奢望的技术平不相符合。
(四)许多企业管理落后，管理上任人唯亲，对工人缺乏关心和尊重。
(五)缺乏良好的企业文化，缺之良好的激励制度。
(六)企业管理高层思想落后，观念陈旧，管理不够人性化。
(七)许多企业要求工人年轻化，过分地限制年龄。
(八)有的企业用工不执行《劳动法》，加班不给工资，给工人不按相关规定交纳五险一金。这些问题造成当下用荒、招工难的局面。
目前要打破用工荒，招工难的畺局，只有在如前所述的八个方面加以改进，就目前中国人口总量，以及所储存的动力来说，是不会 出现用工荒和招工难的问题。

Answer 4

  1，农民工更愿家门口工作。 你想想，差不多的薪水，一个在家乡一个在外地，即使家乡的工资低一些，是我的话肯定选择在家想干!
2，新生代农民工升级。 新生代农民工不愿意从事普工的工作(学不到“技术”的工作，像一般的工人)又苦又累，收入也高不了多少。 
 3，我们国家的快速发展。 由于经济发展，很多中西部省份也开始出现用工荒，有些省份已出台政策，限制劳动力外流，并通过加薪等方式留住农民工，这也是全国性企业招人难的原因之一。

Answer 5

现在的企业招工难第一是因为企业越来越多人资源还是那么多。第二是。现在都大部分都是家庭条件比较好。嗯，都是大学毕业一些人都是喜欢高工资。的。年轻一代。很难找到刻苦的一代。第三是。的确工资是有点低了。需要往上瞧一瞧。第四。咱们中国现在的老龄化。嗯，比例上升，然后中年和青年几率下降，人口少了。