Question

为什么现在企业招工难啊？

现在单位的人流量走的比进的多，单位招工难，怎么办？

Answer 1

企业招工难，主要是工作强度大，薪资待遇不高，年轻人怕吃苦，所以难招

Answer 2

可能企业的要求比较高吧，所以说符合他们要求的人就会比较少，所以说企业还是要给更多年轻人一些机会吧，培养年轻人是非常重要的。

Answer 3

现在很多企业人才招聘都在面临这样的状况，招不到人，招不到合适的人，最大的问题是公司留不住人！，而且不止一家公司是这个样子。到底是哪里出了问题？小编具体分析一下其中的几个原因。1.人口比例下降，国家大力扶持创业，新注册公司不断增长

自从我国大力推行计划生育以来，从1990年至2010年这段时间，我国出生率和自然增长率明显下降，青壮年人口数量逐年减少。虽然人口下降了，但是企业的数量却有增无减，天津市最新登记注册的公司，单单天津民营经济市场主体已达到达86.68万户，而且新注册的公司还在不断增加，用工需求也不断扩大。人力资源市场在十年前是彻底的资方市场，而现在用人单位和求职者的供需关系已经悄然发生了改变。

2.

企业HR素质不高，招人不够积极

21世纪最宝贵的是人才，企业间的竞争本质上是人才的竞争，然而一些企业的高层对待人力资源管理工作不够重视，甚至一些企业HR看不到市场的供需已经发生了反转，仍然抱着老观念不放，以为在网上发布几条招聘信息，就幻想着求职者排着队来面试，这是不现实的。而有的人力资源部门管理者欠缺专业能力和职业素养，不注重自身形象，摆架子，在面试过程中给求职者感觉素质不高，对企业自身产生负面影响，这都是影响招聘效果的因素。

3.招聘过程中供求双方无法及时获得有效信息

招聘单位只能通过求职者的个人简历，工作经验，教育程度，兴趣爱好等方面来了解求职者，但有一些信息是求职者不愿公开的。求职者也很难掌握招聘单位的经营规模，管理模式，发展规划，企业文化和工作环境，这些必要信息。用人单位招聘方式比较单一，招聘职位曝光量低，求职者很难获得相关企业的招聘信息，导致企业招聘效率不高。

4.企业招聘周期变长，招聘不理想

通过众搏人才网大数据分析统计，一个岗位招聘的时间越长，招聘完成率越低，招聘成本也随之上升。招聘一名基层员工一般需要一个月的时间，超过这个时间就很难招到合适的人选了。之前有意向的求职者可能也找到了工作，部分企业人事主管可能认为后面的更好，拖到最后才发现一个都没有招到

综合上述原因，在现在这个大环境下，企业想要招到合适的人，需要通过开展多种渠道去招聘，突出企业自身优势，正视人力资源市场供求关系变化，变被动为主动。

Answer 4

主要是唤起员工敬业度，要洞悉员工心声状态，要把员工的满意度放在企业的管理的重要位置，企业员工的满意度提高了，企业才能把控企业健康发展方向，才能用数据来指引管理方向，追踪改善行动，促进组织效能提升。才能达到员工和企业共同发展的良性道路。

Answer 5

1.上夜班，夜班对于很多人来说都是一场噩梦，最瞌睡的时候不能睡，精神都要分裂了，是多么的煎熬，有时候下夜班白天还睡不好。晚上又要上班。

2.压力大，很多企业都是把工人当机器人从上班到下班不停的干，连喘口气都是那么的紧张。

3.挨吊，很多人在上班后，感觉自己没有尊严了，动不动就被别人骂的狗血淋头，自己还带忍气吞声。

4.工资低，很多企业标着月薪3500——6000元，大家都是奔着6000元进厂的，然而进厂后发现标示牌一点都没有问题，出问题的是自己想的太多，自己确实拿到了这个范围内的3500。

5.枯燥乏味，打工者是年轻人的冠名词，年轻人永远是居多。然而现在的90后甚至00后进厂后，发现每天在周而复始的重复一个动作，所以厌倦。

6.不愿东奔西跑，很多打工者结婚后不愿外出，不想在四海飘零。