Question

为什么现在企业招工难啊？

现在单位的人流量走的比进的多，单位招工难，怎么办？

Answer 1

过各种不同层次的安徽招聘会，也算是对于就业形势有了一定的直观上的认识，想在在这里说一下，我对大学生就业难的思考。有不正确的情况请指教，现在大学生就业难我认为是多方面的原因， 而不是像有人所谓的仅仅是因为大学生眼高手低的缘故。
　　学校 ，现在很多学校教授内容过时， 脱离实际 ，许多大学生谈起理论 ，神采飞扬 然而却无法应用与实践 。这不得不说是学校误人子弟 ，同时，很多学校对就业不重视仅仅是发完毕业证就将学生推向了社会，而不提供实践实习的机会和教授应聘的要求和注意事项，想扩招以前，大学生毕业之前都有着宝贵的实习机会，而现在，很多学校的毕业实习已经流于形式对许多学校来说，把毕业证发给学生就是他们最大的任务，没有真正为学校着想 同时许多学校单纯追求规模和效益，不顾自身实际情况和社会需求 盲目扩招，开办一些鸡肋专业（像什么生物医学工程等 仅仅是说的好听 社会需求量小 而许多无力开展这方面研究和教学的学校跟风上马结果可想而知）进一步加剧了大学生就业难的问题。
　　二招聘单位 现在许多企业，尤其是中小企业，在招聘时都强调工作经验，而且通常状况下只签短期合同（1年），希望所招聘的人才可以马上为公司创造利润，不愿意培养人才，我想这一状况是由多种因素造成的：1.企业规模小 业务变化大，如果跟职工签长期合同不利于企业的灵活发展比如一个医疗药品企业兼顾医疗器械销售，如果某一天发现医疗器械不好做了，想要放弃这一方面 那这部分员工怎么办 ？如果签长期和同就要付出巨额的违约金 2.从职工角度 正因为企业规模小 所以发展程度有限，一个几十认得小企业，能有多少领导岗位供员工晋升？所以很多员工也不愿意签订长期合同。而大企业就不一样了，对他们来说，自己培养的人才对公司，忠诚度更高。同时，规模大，职工晋升的余地更大，前景更好，职工也愿意签订长期合同，两方面原因导致中小企业人员流动频繁。所以很多中小企业不愿意使用应届毕业生以免增加用人成本。而目前招聘虎山，
　　第三就是学生自己眼高手低的毛病了 很多大学生尤其是应届毕业生不顾自己本身条件的限制，盲目要求 高工资、高待遇、高前景这种不成熟的就业态度使用人单位反感进一步加剧了应届毕业生的就业难问题。
　　第四，如果经济条件恶化就会扩大上述因素的效果，使大学生就业情况进一步恶化。

Answer 2

因为现在企业招工现在难是开的工资远远低于工人的理想工资，招工要求高，再加上社会老龄化，年龄小的嫌工资低不去，经济下行，大环境不好。

Answer 3

在我印象中，至少在七、八年前，广东等经济发达地区就已经开始出现企业招工不足的现象。发展到今天，招不到工人的现象已经在全国范围内蔓延，可以看出，造成这种局面的原因是多方面的。 社会原因：一、虽然我国人口众多，但也已经进入老龄化，且自上世纪八十年代起，我国实行了计划生育，适龄劳动力减少。二、由于我国是人口大国，劳动力价格低，大量外国企业进入中国开办工厂，据说：世界五百强的企业，有四百家都在国内建有分厂，国内企业也如雨后春笋，造成劳动力资源的相对短缺。三、我国教育体制不够完善，自一九九六年以来，连年的大学扩招，相当一部分人选择了高等教育，受“学而优则仕”的传统思想影响，这部分人相当一部分不愿意到企业“低就”，虽然企业招工困难，但我们也应该看到：公务员考试，动辄一二百人甚至上千人竞争一个岗位。四、我国经济发展不科学，存在着大量重复性建设，技术水平低，大量高风险、低收入的岗位无人问津。五、社会上出现的“啃老族”也对企业招工难进到了推波助澜的作用。六、随着社会的进步，灵活就业的人越来越多，也在一定程度上加剧了企业招工难。 企业原因：一、劳动报酬低，与员工的付出不成正比，或工资分配不公平，由于我国许多企业没有自己的自主品牌，产品附加值低，在提高员工工资方面面临较大的压力。二、工作环境不理想，安全得不到保障。三、工作压力大。四、企业内部没有员工的上升通道，员工升职无望。五、管理不规范，不科学等。 个人原因。一、追求更高的待遇。每个人都期望获得一份与自己贡献相称的报酬，寻求自身价值的最大化。二、追求更好的工作环境。良好的工作环境、合适的工作，既能使人发挥专长，又能催人奋进，有利于健康个性的发展。三、追求更好的发展空间。现代企业的员工更看重专业知识的积累，业务能力的提高，期待在业务、工作上有所发展。四、实现自我价值。随着自我意识的加强，越来越多的员工渴望通过自己的努力和机遇，实现人生价值。当自己拥有一定的经验和实力时，就会创建自己的天地。

Answer 4

因为现在的孩子大多是独生子女，在家被父母宠坏了，非常的娇生惯养。什么活儿都不想干，更别说体力活了。脾气性格一个比一个倔。动不动就是不干了。没有忍辱负重的性格。再就是现在正是当年计划生育时期出生的。出生的小孩比较少。所以现在的企业招工比较难。

Answer 5

一、虽然我国人口众多，但也已经进入老龄化，且自上世纪八十年代起，我国实行了计划生育，适龄劳动力减少。
二、由于我国是人口大国，劳动力价格低，大量外国企业进入中国开办工厂，据说：世界五百强的企业，有四百家都在国内建有分厂，国内企业也如雨后春笋，造成劳动力资源的相对短缺。