Question

为什么现在企业招工难啊？

现在单位的人流量走的比进的多，单位招工难，怎么办？

Answer 1

招聘越来越难，这个判断前面要加一些定语才成立；
比如：中小企业招聘越来越难，制造业/服务业招聘越来越难，口碑差/管理坑爹的企业招聘越来越难，年轻人招聘越来越难······
毕竟，阿里腾讯华为这几家没一个听他们说招聘难的，想进去的人挤破脑袋。
2.招聘的难度和失业率从来都是结构性的，而不是绝对意义上的；
招聘难通常只存在于那些规模小、吸引力差的企业，而不是普遍现象；
当前的实际情况是怎样的？
是就业的难度要大于招聘，在经历了高速增长的40年后，部分行业国内市场已经基本饱和，加上今年中美贸易战影响，大公司裁员或缩编，中小企业命悬一线，就业的问题前所未有的凸显出来（上次大概是97金融危机后）；
否则，国家今年就不会把就业问题放在这么重要位置（今年五月，副总理“挂帅” 国务院成立就业工作领导小组）；
3.题主说的招聘难，其实应该是中小企业招年轻人难；
首先中小企业本身吸引力就差；
其次年轻人在急剧减少；90后比80后少一半，00后比90后又少一半；
再加上新兴就业渠道的影响（如直播）和年轻人经济条件的优势（不上班也饿不死），
当前市场上的年轻人主力是95-00年，过几年招年轻人会更难；
再说为什么，求职者都是什么心态？
就像很多回答和下面的评论写的那样，人家为啥不来还要拉黑你，你做HR的，心理没点数吗？
这点专业度都没有，请问你叫什么HR，初中毕业做个文员的都比你强了。
1.应聘者不来，无外乎觉得这个公司/职位不吸引我，或者觉得HR/公司不靠谱；

Answer 2

因为现在很多大学生毕业后都不愿意到企业工作。认为企业的工资待遇低。没有什么发展前途。所以企业的招工很难。

Answer 3

1.求职存在就业难的问题
求职者就业难的问题，可以从不同的角度考虑。一些求职者的思想、观念较为守旧，这就影响了他们顺利的就业。而招聘较多的用人单位大多是一些劳动密集型产业和制造业，工作环境较差，一些高校毕业生不能放下身段，所以造成了就业难的结果。
另外一些求职者，他们的职业素养与职位所要求的技能和条件不相匹配。由于劳动密集型产业不断向资本密集型转变，对于人才的需要数量减少而质量增加。
2.企业招工难现象
就企业内部而言，用人单位自身对于自我发展的规划不够明确，没有人才、用工储备的概念，往往是急用急招，这也是造成了招工难的关键。面对竞争压力大的市场环境，许多单位为了节约成本，保证自身利益得到最大化，倾向于招聘学习能力强、能够较快上手的年轻人，而放弃稳定性强的中年人。但是，年轻人同时也存在着易跳槽的风险，这在很大程度上也是“招工难”的原因。
用人单位不能给人才提供良好的发展平台也是“招工难”的关键所在。有些不注重企业文化发展的公司，多不能较好地关注员工的发展，员工在这样的企业工作往往面临着工作强度大、工作时间久、基本权益得不到保障的情况。因此，这样的企业势必会成为他们放弃。这些企业面临招工难的一些现实问题。

Answer 4

因为老龄化，劳动力已经不富裕了。

Answer 5

这个问题我来回答你工资的工作时间长所以个企业很T难招工的