身边有小人怎么办,老在我背后说我坏话,在我面前笑眯眯的说话。 30
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小人总是人前一套背后一套。如何面对小人,当面一套背后一套的人?我们要学会对付小人,与同事相处,谁都不愿意与小人打交道,可不管你愿意还是不愿意,谁又不可避免地会碰到小人。因为那些工作在我们身边的卑鄙小人,他们的眼睛牢牢地盯着我们周围大大小小的利益,随时准备多捞一份,为此甚至不惜一切代价准备用各种手段来算计别人,令人防不胜防,说不定什么时候就会在背后给你一刀。
小人是琢磨别人的专家。敢于为极小的恩怨付出一切代价,因此在待人处世中如何与小人打交道,还真得有一套行之有效的应对之策。对付和利用小人没有一套办法是不行的。如果你既不想把自己降低到与小人同等的地步,也不想与小人两败俱伤的话,那就睁只眼闭只眼,死活不理他;或者惹不起躲得起,尽量不与小人发生正面冲突。一句话,如果不是非有必要,那就别得罪小人。
为大唐中兴立下赫赫战功的唐朝名将郭子仪,不仅在战场上战无不胜攻无不克,而且在待人处世中,还是一个特别善于对付小人的混世高手。郭子仪与小人打交道的秘诀,就是“宁得罪君子,不得罪小人。”
“安史之乱”平定后,功高权重的郭子仪并不居功自傲,为防小人嫉妒,他反而比原来更加小心。有一次,郭子仪正在生病,有个叫卢杞的官员前来控望。此人乃历史上声名狼藉的奸诈小人,正因为如此,一般妇女看到他都不免掩口失笑。郭子仪听到门人的报告,立即让身边人避到一旁不要露面,他独自凭几等待。卢杞走后,姬妾们又回到病榻前问郭子仪:“许多官员都来探望您的病,你从来不让我们躲避,为什么此人前来就让我们都躲起来呢?”郭子仪微笑着说:“你们有所不知,这个人相貌极为丑陋而内心又十分阴险。你们看到他万一忍不住失声发笑,那么他一定会心存忌恨,如果此人将来掌权,我们的家族就要遭殃了。”郭子仪对这个官员太了解了,在与他打交道时做到小心谨慎。后来,这个卢杞当了宰相,极尽报复之能事,把所有以前得罪过他的人统统陷害掉,唯独对郭子仪比较尊重,没有动他一根毫毛。这件事充分反映了郭子仪对待小人的办法之高明。
在与小人打交道时务必考虑周全,最好不要与其发生正面冲突。论实力,小人并不强大。但他们不择手段,什么下三滥的招数都可能使出来。冲突起来,纵使赢了小人,也会付出代价,惹得一身腥。俗话说“新鞋不踩臭狗屎”,还是躲为上策。
小人是琢磨别人的专家。敢于为极小的恩怨付出一切代价,因此在待人处世中如何与小人打交道,还真得有一套行之有效的应对之策。对付和利用小人没有一套办法是不行的。如果你既不想把自己降低到与小人同等的地步,也不想与小人两败俱伤的话,那就睁只眼闭只眼,死活不理他;或者惹不起躲得起,尽量不与小人发生正面冲突。一句话,如果不是非有必要,那就别得罪小人。
为大唐中兴立下赫赫战功的唐朝名将郭子仪,不仅在战场上战无不胜攻无不克,而且在待人处世中,还是一个特别善于对付小人的混世高手。郭子仪与小人打交道的秘诀,就是“宁得罪君子,不得罪小人。”
“安史之乱”平定后,功高权重的郭子仪并不居功自傲,为防小人嫉妒,他反而比原来更加小心。有一次,郭子仪正在生病,有个叫卢杞的官员前来控望。此人乃历史上声名狼藉的奸诈小人,正因为如此,一般妇女看到他都不免掩口失笑。郭子仪听到门人的报告,立即让身边人避到一旁不要露面,他独自凭几等待。卢杞走后,姬妾们又回到病榻前问郭子仪:“许多官员都来探望您的病,你从来不让我们躲避,为什么此人前来就让我们都躲起来呢?”郭子仪微笑着说:“你们有所不知,这个人相貌极为丑陋而内心又十分阴险。你们看到他万一忍不住失声发笑,那么他一定会心存忌恨,如果此人将来掌权,我们的家族就要遭殃了。”郭子仪对这个官员太了解了,在与他打交道时做到小心谨慎。后来,这个卢杞当了宰相,极尽报复之能事,把所有以前得罪过他的人统统陷害掉,唯独对郭子仪比较尊重,没有动他一根毫毛。这件事充分反映了郭子仪对待小人的办法之高明。
在与小人打交道时务必考虑周全,最好不要与其发生正面冲突。论实力,小人并不强大。但他们不择手段,什么下三滥的招数都可能使出来。冲突起来,纵使赢了小人,也会付出代价,惹得一身腥。俗话说“新鞋不踩臭狗屎”,还是躲为上策。
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人生如梦,梦里不分西东。
大家混在职场,奔波在这个竞争激烈的社会,谁的身边没有几个让人恨的咬牙的小人呢,可是,小人就是小人,不能轻易得罪,不然以后有得烦了,那么,如果,万一身边有了小人应该怎么办,如何与他们相处呢。首先、最好还是先远离这样的人,在工作生活中,如果能做到不交流,不需要沟通,就不要找这样的人聊天谈论,说不定哪句话说的不对了,有了误会以后就可能会被暗算了,逢人且说三分话,不可全抛一片心。尤其是和小人交谈时,更要句句留意,千万小心。其次、不要轻易得罪他,像这种小人,远离还来不及呢,所以,就尽量不要招惹和得罪他,毕竟,结果可能得不偿失,后悔莫及,既然他是小人,肯定 是比较敏感并且容易起报复心理的,在做恶这方面,一般你绝对不是他的对手。不然,你就是更加难对付的小人了哈哈。
第三、和小人处理事情时,如果远离不了,必须要进行沟通交流,那么要学会在躲不开的情况下,也要与他们保持一定距离。维持平淡的表面关系即可,千万不要亲密如友,因为小人经常口蜜腹剑,翻脸无情,有时候会让你措手不及,对如此小人,你惹不起,难道还躲不起吗?
大家混在职场,奔波在这个竞争激烈的社会,谁的身边没有几个让人恨的咬牙的小人呢,可是,小人就是小人,不能轻易得罪,不然以后有得烦了,那么,如果,万一身边有了小人应该怎么办,如何与他们相处呢。首先、最好还是先远离这样的人,在工作生活中,如果能做到不交流,不需要沟通,就不要找这样的人聊天谈论,说不定哪句话说的不对了,有了误会以后就可能会被暗算了,逢人且说三分话,不可全抛一片心。尤其是和小人交谈时,更要句句留意,千万小心。其次、不要轻易得罪他,像这种小人,远离还来不及呢,所以,就尽量不要招惹和得罪他,毕竟,结果可能得不偿失,后悔莫及,既然他是小人,肯定 是比较敏感并且容易起报复心理的,在做恶这方面,一般你绝对不是他的对手。不然,你就是更加难对付的小人了哈哈。
第三、和小人处理事情时,如果远离不了,必须要进行沟通交流,那么要学会在躲不开的情况下,也要与他们保持一定距离。维持平淡的表面关系即可,千万不要亲密如友,因为小人经常口蜜腹剑,翻脸无情,有时候会让你措手不及,对如此小人,你惹不起,难道还躲不起吗?
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1.与小人保持适度的礼节接触
如果你信奉“宁与君子吵一架,不和小人说句话”的古训,对小人避之惟恐不及,那你就错了。有意的过分疏远,会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌,或认为你很看不起他。这样,你就把自己放在了他的对立面,这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎,懂得“近之则不逊,远之则怨”的道理,保持一定的距离就可以了。
2.说话时要当心。
口蜜腹剑的小人很会笼络人心,你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。比如在午餐时,你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走,他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端,或是议论别人的短长,即使与你心中所思一拍即合,你也不能与之知音识曲,这时你最好把话题岔开。否则,日后这些话会被他添油加醋地传出去,说成是你的意见,叫你解释不清,有苦难言。
3.不要欠小人的人情
小人是最斤斤计较利益得失的,他们的算盘打得很出色,你若欠了他们的人情,这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时,小人主动提出要帮你接洽一个客户,你可不要随便接受这双援助之手。要知道,一旦生意谈成了,小人会以你的救兵和恩人自居,以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊,你若不答应,会被他说成忘恩负义。
4.大度地吃些小亏
小人是很会利用别人的,你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样,气愤难平。了解到这种人的弱点,大度一些,原谅他也就算了。你若咽不下这口气,非要找个说法儿,从此与小人结了仇,肯定会遇到更狠毒的暗算。例如:老板叫你们合作做一个项目,分明是你的贡献大,却被小人抢头功,你与其和他争功,显得小气没风度,不如吃一堑长一智,下次泾渭分明地独立做自己的事,是非功过让人一目了然。
5.小心失势的小人
小人被老板批评了,被降职了。遇到这等大快人心之事,你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时,小人的心理是最阴暗的,如果他和你结了怨,怀恨在心,你今后的职业生涯就危险了。这种时刻,你最好对小人稍微热情一些,虚虚实实,让他感觉到你是个不势利的好人。
6.近君子.远小人
当你升职以后,你可以有选择地同一些同事、朋友们来往,做到近君子,远小人。这里所说的小人,是指在事业上不会对你有任何帮助,只是单纯的玩伴的那种同事。但是还有一种情况值得注意:某人提升为部门的经理后,为了显示他没有“升官脸就变”,每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒,玩牌。在单位里,也和那些酒肉同事称兄道弟,亲热异常。他的做法令上司很不满意,上司认为这样“不思进取’’的人是很难在事业上有所作为的。这一点是一定要注意的。
得势小人并不会永远忠于他的主子,他还会不断地寻找新的靠山,巴结更有权势的主子。小人不断地生产歪点子,暗算那些真诚善良一心干事业而又缺乏必要防范的人,尤其是他们当中有影响的代表人物。小人玩的是小术,擅长的是隔三差五打个小报告,不失时机地对权势者来点巴结,间或找点由头在人前出个小风头,阴阳怪气地在背后拨弄些小是非。小人是实用主义者,小人的交际原则是为我所用,用得着别人时,他们唯唯诺诺,极尽谦卑甚至可怜兮兮;用不着时或目的达到之后则颐指气使,威风八面,不可一世。
如果你信奉“宁与君子吵一架,不和小人说句话”的古训,对小人避之惟恐不及,那你就错了。有意的过分疏远,会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌,或认为你很看不起他。这样,你就把自己放在了他的对立面,这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎,懂得“近之则不逊,远之则怨”的道理,保持一定的距离就可以了。
2.说话时要当心。
口蜜腹剑的小人很会笼络人心,你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。比如在午餐时,你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走,他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端,或是议论别人的短长,即使与你心中所思一拍即合,你也不能与之知音识曲,这时你最好把话题岔开。否则,日后这些话会被他添油加醋地传出去,说成是你的意见,叫你解释不清,有苦难言。
3.不要欠小人的人情
小人是最斤斤计较利益得失的,他们的算盘打得很出色,你若欠了他们的人情,这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时,小人主动提出要帮你接洽一个客户,你可不要随便接受这双援助之手。要知道,一旦生意谈成了,小人会以你的救兵和恩人自居,以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊,你若不答应,会被他说成忘恩负义。
4.大度地吃些小亏
小人是很会利用别人的,你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样,气愤难平。了解到这种人的弱点,大度一些,原谅他也就算了。你若咽不下这口气,非要找个说法儿,从此与小人结了仇,肯定会遇到更狠毒的暗算。例如:老板叫你们合作做一个项目,分明是你的贡献大,却被小人抢头功,你与其和他争功,显得小气没风度,不如吃一堑长一智,下次泾渭分明地独立做自己的事,是非功过让人一目了然。
5.小心失势的小人
小人被老板批评了,被降职了。遇到这等大快人心之事,你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时,小人的心理是最阴暗的,如果他和你结了怨,怀恨在心,你今后的职业生涯就危险了。这种时刻,你最好对小人稍微热情一些,虚虚实实,让他感觉到你是个不势利的好人。
6.近君子.远小人
当你升职以后,你可以有选择地同一些同事、朋友们来往,做到近君子,远小人。这里所说的小人,是指在事业上不会对你有任何帮助,只是单纯的玩伴的那种同事。但是还有一种情况值得注意:某人提升为部门的经理后,为了显示他没有“升官脸就变”,每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒,玩牌。在单位里,也和那些酒肉同事称兄道弟,亲热异常。他的做法令上司很不满意,上司认为这样“不思进取’’的人是很难在事业上有所作为的。这一点是一定要注意的。
得势小人并不会永远忠于他的主子,他还会不断地寻找新的靠山,巴结更有权势的主子。小人不断地生产歪点子,暗算那些真诚善良一心干事业而又缺乏必要防范的人,尤其是他们当中有影响的代表人物。小人玩的是小术,擅长的是隔三差五打个小报告,不失时机地对权势者来点巴结,间或找点由头在人前出个小风头,阴阳怪气地在背后拨弄些小是非。小人是实用主义者,小人的交际原则是为我所用,用得着别人时,他们唯唯诺诺,极尽谦卑甚至可怜兮兮;用不着时或目的达到之后则颐指气使,威风八面,不可一世。
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小人就是小人,成不了什么大气,你都知道了他这样的情况,那么其他人肯定也是知道的,所以,你的形象在智者面前是不受影响,不去理睬他,反而可以给你的大度加分!
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人在社会交往中什么样的人都能碰到。遇到身边有小人在背后说坏话,在面前笑眯眯的说话。最好的办法就是不用搭理他。只要自己问心无愧行的正就不怕他人在背后说坏话。这样的人时间久了就都知道了。把自己的事情做好就行。
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