未签订劳动合同如何办理离职
3个回答
展开全部
关于未签订劳动合同:
未签订劳动合同不妨碍事实劳动合同关系的建立,按照法律规定,未建立劳动合同的,员工可以自第二个月起向单位主张至多11个月的双倍工资。
关于离职:
按照《劳动合同法》的规定,试用期内,员工离职只要提前3天通知,转正后提前1个月书面通知单位即可。
综上,未签劳动合同与离职之间没有必然的法律逻辑关系,一方面劳动者可以向单位主张双倍工资,另一方面,可以在提前通知且办理好工资交接的情况下即可离职,无需得到单位的批准。
未签订劳动合同不妨碍事实劳动合同关系的建立,按照法律规定,未建立劳动合同的,员工可以自第二个月起向单位主张至多11个月的双倍工资。
关于离职:
按照《劳动合同法》的规定,试用期内,员工离职只要提前3天通知,转正后提前1个月书面通知单位即可。
综上,未签劳动合同与离职之间没有必然的法律逻辑关系,一方面劳动者可以向单位主张双倍工资,另一方面,可以在提前通知且办理好工资交接的情况下即可离职,无需得到单位的批准。
展开全部
你可以以公司未签订劳动合同为由,申请劳动仲裁主张双倍的工资,这时还可以要求解除劳动关系主张经济补偿金
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。但是,由于存在事实劳动关系,劳动者为了最大程度维护自己的利益,应当按照规定办理离职手续。
《劳动合同法》相关规定:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
扩展资料:
员工擅自离职的法律后果
员工擅自离职,而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续,用人单位与员工的劳动关系,在法律上依然存续。
对员工来说:实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。
对企业来说:若员工在外发生人生意外伤害,尤其是死亡的,单位有涉及赔偿责任的风险。
员工擅自离职的应对方法
1、单位以书面的形式送达通知书
遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。
2、员工擅自离职达到辞退标准的
用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
《劳动合同法》相关规定:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
扩展资料:
员工擅自离职的法律后果
员工擅自离职,而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续,用人单位与员工的劳动关系,在法律上依然存续。
对员工来说:实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。
对企业来说:若员工在外发生人生意外伤害,尤其是死亡的,单位有涉及赔偿责任的风险。
员工擅自离职的应对方法
1、单位以书面的形式送达通知书
遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。
2、员工擅自离职达到辞退标准的
用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
10096人正在获得一对一解答
石家庄麦田守望1分钟前提交了问题
广州萤火虫6分钟前提交了问题
济南夏日炎炎4分钟前提交了问题