Question

如何看待跳槽问题？

我的同事老是做不长，经常换单位，这样好吗？

Answer 1

跳槽是正常的现象，无论对公司还是对个人，良性的职业选择和转换就对双方有利的，反之则否。对于公司来讲，如果已经提供不了员工的职业发展需要，那么困住员工对双方都无利，那么员工跳槽就是必然的，既能够解决员工的个人发展问题，也能够建立行业的职业口碑，也是变相吸引人才，当然有点牵强；而如果是员工本身自视过大，或者总想着鱼不跳不肥的话，那么这种员工也不是公司所需要的，早跳槽早好。
而对于员工来讲，同样当一个环境已经无法提供给他足够的发展空间或条件，那么跳槽是必然的选择，也是正确的选择，当然这应该是准确分析职业现状之后做出的决定；而如果只是看到经济利益的话，很有可能是盲目不理智的跳槽，会给自己的职业生涯埋下失败的伏笔。

Answer 2

我认为跳槽是实现职业发展的手段之一，而非唯一选择，建议你要慎重的做一个评估，明确目标，理性行动，当然如果你个人能力超群，又是学习型人才，那么跳槽或许是一个明智之举，我的一些候选人通过跳槽在新的环境岗位上如鱼得水，闯出出一片新天地。但是切记跳槽不要太频繁，对你以后的求职会不利。
作为一个从业时间不算很长，但是经历"人间百态"的人来说，如果下一份工的待遇明显比现在高很多，平台没有比现在差很多，那就果断跳。如果平台比现在差很多，但是钱给的实在难以拒绝，那就果断跳。所以综上所述，一切还是看对方开的价码。可能有人会说，平台给予的机会啊，领导的提携啊，等等因素也很重要也要考虑。但是我想说的是，这些不好确定的因素就是不好确定。有人管陪身份进银行，结果混了很多年还在柜员。。有些事没法说理去。我个人是觉得80%的判断要基于money，20%可以分配给未来的"面包"，梦想，和情怀。而且事实是，大部分人事后在工作不顺时，都会为自己当初这20%骂自己是不是脑子进水的，哈哈哈。
跳槽，就像恋爱，看对眼了，就在一起，不适合，就离开，但是当你跳槽次数多了，你会爱上这种感觉。
在一个地方待不了多久，就会想着离开。跳槽成瘾。越跳越好是最好的发展趋势，但是最怕，越来越差。谨慎对待，一个行业需要专业人才，而不是在里面学了皮毛就称自己是大佬。

Answer 3

我个人认为你说的两个角度都不是很妥，当然这是你个人真实想法，说出来就是好的~只能说每个人都有自己的看法，没有谁说的就一定对~
如果是我的话，我会回答：
跳槽是正常的现象，无论对公司还是对个人，良性的职业选择和转换就对双方有利的，反之则否。对于公司来讲，如果已经提供不了员工的职业发展需要，那么困住员工对双方都无利，那么员工跳槽就是必然的，既能够解决员工的个人发展问题，也能够建立行业的职业口碑，也是变相吸引人才，当然有点牵强；而如果是员工本身自视过大，或者总想着鱼不跳不肥的话，那么这种员工也不是公司所需要的，早跳槽早好。
而对于员工来讲，同样当一个环境已经无法提供给他足够的发展空间或条件，那么跳槽是必然的选择，也是正确的选择，当然这应该是准确分析职业现状之后做出的决定；而如果只是看到经济利益的话，很有可能是盲目不理智的跳槽，会给自己的职业生涯埋下失败的伏笔。
所以，对于公司，要正确对待员工跳槽；而对员工，要慎重考虑跳槽。

Answer 4

跳槽是很正常的现象。人往高处走，水往低处流。就应当这样。
哪里给钱多就上哪儿去，那里工作轻松就上哪里去，哪里技术含量高就奔哪儿去。
当然还要适合自己的技术特点，性格特点，以及李佳远和近。综合考察之后再去跳槽。
作为企业本身也应当理解人家员工为什么要跳槽？要把企业制度，企业薪酬。建设好尽最大努力吸引员工，不让人家跳槽才行。不能用死的规章制度去管理活生生的人。
在员工发展的同时也是企业蒸蒸日上。

Answer 5

职场中经常会有一些频繁跳槽的人，事实上，跳槽这件事情有利有弊，今天我们就来介绍一下跳槽的弊端，希望大家能够理性跳槽。

【1】缺乏沉淀

经常跳槽的人会缺乏沉淀。在某一领域具有长期工作经验的人通常会对专业方面的理解较为深入透彻，而经常跳槽的人由于其在某一领域工作时间的有限性，对整个行业的理解较为浅显，无法形成有力的竞争，缺乏这一行业的沉淀。

【2】心态浮躁

对于频繁跳槽的人，不管是上司还是同事都会有这样一种理解，认为他们是心态浮躁的一群人。在实际生活当中，一次跳槽可能是因为现有的公司限制了你的发展，两次跳槽、三次跳槽，都可以勉强说得过去，但是过于频繁的跳槽只能够说明我们的心态出现了问题，在这种时候我们应该调整自己的心态，找到自己的根源问题。

【3】工作难找

前面已经说过了，频繁跳槽的话很容易让上司和同事对我们形成不好的影响，在我们跳槽去新公司时，新的上司也不能够很好的信任我们，他们会认为我们没有稳定性，拒绝向我们透露公司的商业机密，认为我们很快就会辞职而去，甚至根本拒绝我们的入职申请，在这种情况下，我们的工作前景是非常堪忧的。

【4】无益加薪

频繁的跳槽不仅不利于形成上司和同事对我们的良好印象，而且也不利于我们的加薪，会一定程度上损害我们的物质利益。一般情况下，每个人的工资水平都是有限的，只有经过一段时间为公司的勤劳奉献，我们的工资才会有所上升。而频繁跳槽的人，根本无法交流，也就杜绝了加薪的可能性。

在我们准备跳槽的时候，我们一定要认真的思考，要谨慎的对待跳槽这件事，认真权衡跳槽的利弊，根据我们的实际情况来选择是否跳槽。