Question

如何看待跳槽问题？

我的同事老是做不长，经常换单位，这样好吗？

Answer 1

这样并不好。第一没有赚到钱而且还容易亏，跳槽无非就是当然的工作他不喜欢，或者他的习惯就是不喜欢长久做一个工作。

Answer 2

说实话，跳槽的原因很复杂。有些人为了更好发展前途或者收入更高。而进行跳槽。还有一部分人为了家庭的稳定，夫妻之间的和谐，而选择离家比较近的公司。这都是很正常。我不建议经常跳槽。经常跳槽的人发展肯定慢。不利于自身业务的提高。

Answer 3

对于三年以下工作经验的人来说，频繁跳槽并不好，这就是所说的稳定的问题，同时要了解一个行业和职业的真正意义需要三到五年的时间，如果频繁跳槽，谁会去用一个既不稳定又不了解行业和职业本质的人呢？

但是，对于已经过了职场迷茫期，五年以上工作经验的人来说，频繁跳槽是可以理解的。有可能是遇到了职业瓶颈期，有可能是遇到了大龄辞退，他们只能去寻求一些小企业的工作，而小企业本身来说就是不稳定的，还有可能是寻求家庭与事业的平衡等等太多的原因了。所以，对于有多年工作经验的人来说要了解他们频繁跳槽的原因，有的时候在一家单位多年职位一直保持不动并不是代表这样的人稳定，而是没有上进心的表现，所以要看他们在跳槽过程中的职位上升水平和业绩上升表现才能做出合理的判断。

Answer 4

跳槽是很常见的现象，对于每个人来说跳槽的意义也不相同，可能有些人需要一个更大的平台，更好的学习环境，可以通过跳槽改变自己的现状。每个人之所以跳槽，肯定是因为对现在的工作状况和环境不满意，也可能有其他原因。对员工来说，当一个环境无法给他足够的发展空间，那么跳槽也许是正确的选择，并不一定说一个员工在公司待的越久就越好，有时候跳出舒适的区域寻找更大的挑战也是一个很好的选择，当然盲目跳槽也是不应该的，应该准确分析行业现状，和自己现在的状况之后再做决定。而对公司来讲，如果公司无法提供员工职业发展的需要，那么捆住员工对双方来说都是不好的，所以公司不妨给员工自主选择的机会，让员工找到自己更合适的方向，如果员工本身就是要求过高总想跳槽，那这样的员工也不是公司所需要的。

Answer 5

其实，跳槽，是一种正常现象，作为公司，想要的也是一种新鲜的可以培养的人才，而跳槽的人，也是想要更好更高的平台。从这一点来说，跳槽是好的现象。
但是有些人总是喜欢做一行爱一行，导致频繁跳槽，这样是不利于一个人的职业发展，所以，跳槽需要谨慎，不要频繁跳槽！