Question

如何看待跳槽问题？

我的同事老是做不长，经常换单位，这样好吗？

Answer 1

我觉得吧，跳槽是没什么大不了的。但是经常换工作就不好了。因为经常换工作的话，他在一个岗位上说。得到的成绩。和未来的希望。就被他换工作给抹杀了。所以啊，我觉得偶尔挑一次吵没什么大不了的。但是经常跳槽就不好了。经常跳槽的话，你根本就不可能。被你所在的单位给重用。因为当你刚做出一点儿成绩的时候，你又不在这里了。所以我不建议经常跳槽。

Answer 2

每个人都渴望找到一份安稳的工作。逐步培养自己的专业技能，但专业和工作冲突是很多职场人跳槽的，主要原因试图通过跳槽来摸索自己的职业方向。但在工作中没有耐心，而经常换工作的人，是人也不会得到单位的重用。建议先耐心下来，把心态摆正，要知道世界上没有一种工作叫做"不累，钱多，离家近"的。正如天上不会掉馅饼，也没有不劳而获，或者手劳多得的事情，所以一个真正成功的人，有自己的来打造，也许对自己的工作有个规划。第一，明确职业理想目标。第二，对自己有正确的自我分析。第三，知识技能构建合理。第四，培养综合能力等等。所以对待跳槽现象应该保持一种谨慎的态度，不能盲目的否认，也不可思议的，肯定应该根实际情况而定，第自己要根基以下试点进行考虑，看看自己一旦跳槽了，能不能让自己有更好的机遇。

Answer 3

跳槽简单的来说就是“离开原来的工作，另谋高就”1.赌气型

这种类型，实则在职场上经常出现，因为某一件事情的观念不同，而导致“自己与上司或者同事”进行互相伤害；

在争吵的过程中，总会有一方的语言过激，当然一次两次还可以接受，但时间久了，并且自己提出来的方案次次都不被认可，甚至连尝试的机会都不给，我想再怎么好的脾气都经不起时间的折腾，是我，我都会辞职不干！

2.拉拢型

同行企业或者竞争对手的企业，看中你那高超的技术，然后想通过高价把你拉拢过去（说不好听一点就是挖过去）至于接不接受就是你的事了，毕竟利益化的透明还是会让很多人选择这条被人们称为不忠不义的路；

我个人是不赞成为了眼前利益而选择跳槽的，因为这种利益并没有你想象中的好拿，反而会使你两边都得罪！

3.被迫型

被生活所迫，原来的公司给出的薪水，还没到月中就成为两位数了，每一个月都是月光族，甚至已经到了一种无法维持个人与家庭上的物质需求，我只能说：毕竟人往高处爬，在面临着这种无法形容的压力下，很多人都会选择跳槽，当然还有一些员工在意的并不是工资，而是机会与感情。

还有另外一种原因就是，工资拖了几个月没发，目测公司玩不下去了，并且每天都处于亏损的状态，当你面临着即将失业的情况下，即便是对公司的感情再深、工资在高都会选择跳槽或者和老板聊一聊公司是否还会有回转的机会；

4.随意型

“半斤八两”对未来毫无半点规划，持着做一天和尚敲一天钟的心态，在自己的专业领域里面有一点小成绩就骄傲自满，因此才使得自己一直得不到上司的注视，所以薪水上不去，职位也无法提升，然后不经思考的选择了辞职，毕竟自己有着一碗吃到老的铁饭碗！

5.创业型

辞职后，从原来的公司跳槽到自己创办的初创公司，为自己干活；

在职场上，这种情况几乎每天都在发生，而且有的人还会直接把原来公司的团队直接带走，我身边就有一位同事，他的公司就遇到过一次部门无人可用的情况，因为那个要出去创业的小伙是部门的高层经理；

还有一种创业型辞职，属于自己与别人合伙，就像上面举的那个部门员工跟着经理集体辞职去创业的例子一般！

Answer 4

只要还是给别人打工，只要你的阶层没有发生变化，那跳槽都没有任何意义。

我们生活中所说的跳槽，其实是为了更好的薪资和福利待遇，曾经有位成功的人说了一句话：不想在这个公司干了，要么是因为干的不开心，要么就是因为钱不到位。

如果你从这个公司跳槽到另外一个公司，你的薪资待遇有明显上升，你从底层变成了中层，或者是从中层变成了高层，这都是可以理解的。

这种才是我理解的跳槽，如果仅仅是从这个公司的操作员，变成了另外一个公司的操作员，那不叫跳槽，仅仅是换份工作而已。

我们每个人应该都有换工作的经历，毕竟现在社会瞬息万变，不可能在一个岗位上坚守一辈子，也许公司根本也不需要你坚守一辈子。

辞掉这份工作的原因有千万个，可出路只能有两个，要么自己去创业，要么是到类似的公司继续奋斗。

如果选择自己去创业，那就称不上跳槽了，这算是你人生道路的转折点，前方可能是成功，也可能是深渊。

如果到类似公司去上班，职位没有提升，薪资没有增长，反而一切都从头开始，那你跳槽的意义在哪里呢？

没有一份工作是不委屈的，你在这个公司觉得委屈到另外一个公司去，你也同样会觉得委屈，在同一个行业当中，所有公司都是差不多的。

跳槽也许意味着更优质的工作，但也意味着所有的一切都回到了最初，你需要花费更多的时间和精力去融入新的公司，去适应新公司的氛围，去找到你自己的定位。

跳槽也许是职业生涯中很重要的一部分，可绝不能随便乱跳。没有进步空间的跳槽，只会让你把自己的职业道路越走越窄。

优质的工作只会留给优秀的人，想办法把自己变得优秀，比急不可耐的跳槽更重要。

跳槽只是成长的一个途径，千万不要把跳槽当成常态，没有公司会欢迎经常跳槽的员工，也没有公司会对这种员工投入大的精力，因为这意味不稳定因素。

正确对待跳槽，跳跳也许更健康，也许会跳到沟里。

Answer 5

跳槽是理所当然，人往高处走嘛，但是频繁跳槽不建议，很多HR很反感频繁跳槽的人。
对于年轻人来讲，难以接受一个岗位适应期，他们期待的是一个完美切合自己的工作岗位，而不是抛下急躁耐心去和岗位磨合，每个岗位都有一定的适应期，你地急躁导致你每个岗位均没有熬过磨合期，所以才会频繁跳槽。
频繁跳槽的人应该反思自己，找到解决方法，而不是一味的逃避，稳重、上进、吃苦耐劳的精神是职场生存地必备技能。