Question

农村信用社的福利待遇是什么样的

Answer 1

同学的爸爸以前是个乡镇的信用社主任，一个月工资是1w左右。而她的同学十几岁就在信用社上班两年就是5000多。信用社每年把赚的钱一部分作为福利发给员工，所以福利很好。比农行、建行的工资都要高些。

Answer 2

Answer 3

新聘员工全部实行劳动合同制，分别与行社签订职员、业务员劳动合同。其工资和待遇由行社根据省联社有关规定确定。

对于农信社工资、待遇，要根据各个地方经济及所在农信社的效益而定。就个人而言，主要取决于业绩。农信社员工的工资收入水平在各行业之中的中等偏上的位置。信用社工资和当地经济有着很大的关系，经济效益好的地区年薪几十万不是问题。

信用社基层员工工作时间最长且任务较大，工资待遇看完成任务的程度，

也就是所谓的绩效，无休息日和节假日，领导层工资待遇好且时间较为灵活;

单位会为职工交三险一金，福利待遇可以;

比起一般的企业，信用社待遇还算不错，但因业务拓展程度有限，暂不比其他银行;

为什么要考进农信社?

1.农信社收入总体接近甚至高于当地公务员的薪资水平(苏北地区的待遇标准约为年薪6-10万不等，苏中地区为8-12万，苏南地区为13万至18万不等，柜面职员平均比营销业务人员低2-3万/年);

2.单位名叫“农村信用社”或“农村商业银行”，但并不一定是去农村的网点工作(镇江丹徒区农村信用联社就在市中心);部分地区招生简章明确“凡研究生、211本科毕业生一经录用，直接分配到联社总部或驻城机构工作”。

3.江苏农村信用社是全省统一安排考试，过程透明，公平竞优;

4.对于想进银行系统的同志来说，农信社的工作压力低于五大国有银行(中行、农行、建行、工行、交行);

5.较低的准入门槛(专业要求范围相对较宽，只要求相近专业，学历上只要求大专及以上学历);

6.对于江苏的应届生而言，农信社是省内最早全省统一招考的事业单位，一般人都不关注此次考试(机会总是留给有准备的)。