Question

生病住院有病假工资的吗？

Answer 1

按照国家的法律规定生病住院职工是有病假工资的，病假工资的计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Answer 2

病假工资是你提前要向工作单位进行申请，只发放工资的70%，同时生病时间有一定的限制，基本上不超过一个月的时间。

Answer 3

生病住院有病假工资的吗，按照相关法律，生病住院有病假工作的，如果企业工厂不发病假工作，可以去劳动部门投诉，因为这是国家规定的

Answer 4

生病住院是有病假工资的。根据当地工资标准。住院期间的工资不低于当地平均工资的80%。而且在住院期间可以给石当的救济补助。

Answer 5

现在事业单位以及国企的话，生病肯定是有病假工资的，但是一般的私人小企业，虽然国家有规定，但是一般是不会发放病假工资的，这是一个业内的潜规则