被面试官问你为什么要跳槽,该如何回答?
2019-01-04 · 知道合伙人文学行家
如果说在我们求职的过程中,被面试官问你为什么要跳槽的话,可以说有些时候真的不知道该怎么回答,可以说这也是很多面试官抓住不放的问题,因为这个问题是你对这家公司忠诚度的一个考量。
如果是我的话,如果我求职面试官问我这个问题的话,那么我就会直接的回答,原来的工作不适合我,我觉得我应该去面对新的工作,去挑战新的工作。干脆直截了当,你爱怎么着就怎么着吧,不想要我再去找别的公司可以说,我感觉凭我的能力找一份工作是不成问题的,虽然我跳槽是我的不对,但是我在那家企业绝对是没法再工作下去了,我只能跳槽,而如今来到你这家公司,我只想说的是我绝对不会跳槽,虽然你相信我与否,我只能这么说,我来到这里就想找一份安稳的工作,就想来发挥自己的工作能力,施展自己的抱负。
其实在我看来,如果在面试过程中,面试官问我们为什么跳槽这个问题的话,我们千万不要躲闪,千万不要避而不答,如果真这样的话,那么不会给面试官留下好印象,也会给面试官带来一种负面影响,可以说你就心里想什么就说什么,我认为就是直接一些,不必藏着掖着。
职场中跳槽是件很正常的事情,几乎每个人都有跳槽的经历,还有人的频繁跳槽,所以,在被面试官问为什么要跳槽时,不用太多顾虑,平常心对待就好。
我们来揣摩一下面试官问这句话是什么意思?
作为面试官首先要招有工作能力,可以胜任工作的人员,再有这人有无劣迹,别是犯过错误被人开除的。最后,套路一下对方在上家公司的工资和待遇情况,总的来说就是试探对方的要求,工作能力,和背景情况。
一般跳槽的主要原因就是工资低,待遇不好,看不到发展前景,还有和同事相处不那么愉快,和领导不和等等,这些面试管都可以理解,我们也不必要说太多,职场上大同小异,可以一笔带过,不要多聊,就说在前公司待遇不好,再说出自己期望值,就可以了,记住:话多且密,容易出错,要懂得扬长避短。
最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。