被面试官问你为什么要跳槽,该如何回答?

一些职场精英在求职过程中,因为没有回答好跳槽原因,而被企业拒绝录用的案例很多。职场上,在面试的时候,跳槽原因是一个必须要被追问的问题,作为求职者,到底该如何回答“为什么跳... 一些职场精英在求职过程中,因为没有回答好跳槽原因,而被企业拒绝录用的案例很多。职场上,在面试的时候,跳槽原因是一个必须要被追问的问题,作为求职者,到底该如何回答“为什么跳槽”的问题呢? 展开
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秋来春心X
2019-01-04 · 知道合伙人文学行家
秋来春心X
知道合伙人文学行家
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毕业山东理工大学的化学工程与工艺专业,在焦化厂工作九年,从事研究化学工艺方面的工作,现任高级技师。

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如果说在我们求职的过程中,被面试官问你为什么要跳槽的话,可以说有些时候真的不知道该怎么回答,可以说这也是很多面试官抓住不放的问题,因为这个问题是你对这家公司忠诚度的一个考量

如果是我的话,如果我求职面试官问我这个问题的话,那么我就会直接的回答,原来的工作不适合我,我觉得我应该去面对新的工作,去挑战新的工作。干脆直截了当,你爱怎么着就怎么着吧,不想要我再去找别的公司可以说,我感觉凭我的能力找一份工作是不成问题的,虽然我跳槽是我的不对,但是我在那家企业绝对是没法再工作下去了,我只能跳槽,而如今来到你这家公司,我只想说的是我绝对不会跳槽,虽然你相信我与否,我只能这么说,我来到这里就想找一份安稳的工作,就想来发挥自己的工作能力,施展自己的抱负。

其实在我看来,如果在面试过程中,面试官问我们为什么跳槽这个问题的话,我们千万不要躲闪,千万不要避而不答,如果真这样的话,那么不会给面试官留下好印象,也会给面试官带来一种负面影响,可以说你就心里想什么就说什么,我认为就是直接一些,不必藏着掖着。

好想放假呀
2019-01-04 · TA获得超过8891个赞
知道小有建树答主
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我觉得这个问题还是具体问题具体分析的。因为有些理由是可以直接说出来的,但是有些理由是不能说出来的。我们作为一个职场人本来就是要学会分辨这些东西,然后把自己最该展示出来的一面让面试官看到。

首先,如果自己是因公司的待遇不太好或者是自己没有发展前景的话,我觉得是可以直接说出来的。因为这是最普遍的理由了,而且人本来就是要往高处走的,所以我觉得面试官对于这样的理由肯定是没有对打的意见。

但是有一些理由就不能直接说了,在这个时候我们就可以直接说自己是为了寻求更好的发展,然后顺便夸一下这个公司。本来去找工作就是为了更好的发展,就算不是跳槽也会有这个原因的,所以我觉得这样说最稳妥。

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北北北
高粉答主

2019-01-04 · 深自缄默
北北北
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我就是个特别实在的人,但是在这种时候,可能不得不考虑一下对面面试官的心理特点,跳槽是为啥,肯定有原因啊,可能是之前那个单位的效益不好,工资水平低,或者是和同事之间的矛盾比较大,我觉得这些都是实打实的原因,因为我不是一个特别喜欢做出改变的人,尤其是工作环境,我更愿意过安逸的生活,如果一个工作环境满意的话,我是不会轻易跳槽的。
当然,这种时候,就要说一些冠冕堂皇的话,对自己之前单位的事情一笔带过就可以了,完全可以只说是工资原因,或者加班的时候太多,然后不用太说自己的经历。
然后说一下自己很欣赏他们公司的企业文化啥的,反正就往好了说呗。


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大王小厨
2019-01-31
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职场中跳槽是件很正常的事情,几乎每个人都有跳槽的经历,还有人的频繁跳槽,所以,在被面试官问为什么要跳槽时,不用太多顾虑,平常心对待就好。



我们来揣摩一下面试官问这句话是什么意思?

作为面试官首先要招有工作能力,可以胜任工作的人员,再有这人有无劣迹,别是犯过错误被人开除的。最后,套路一下对方在上家公司的工资和待遇情况,总的来说就是试探对方的要求,工作能力,和背景情况。

一般跳槽的主要原因就是工资低,待遇不好,看不到发展前景,还有和同事相处不那么愉快,和领导不和等等,这些面试管都可以理解,我们也不必要说太多,职场上大同小异,可以一笔带过,不要多聊,就说在前公司待遇不好,再说出自己期望值,就可以了,记住:话多且密,容易出错,要懂得扬长避短。

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chentao0719
2007-06-01 · TA获得超过833个赞
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我想换一个环境,更能锻炼我自己的工作,以前的公司也很好,我很感谢以前的那个公司,虽然我离开了它但是我还市很感谢它,希望新的公司也一样能让我有新的提升和发展,在这里能更好的发挥自己的优势,请公司相信我给我一次展现的机会!!!

最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
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