Question

入职没有签订劳动合同，辞职公司又不让走怎么办？

我去年12月23号在这家公司入得职，当初谈好的是6000，试用期为5000，2月15号发的工作为4800，实际工作37天，应发6200元，公司规定每个新入职的人员第一个月扣除20%不发了的，合法吗？
3月15号发了4000元，问了人事为什么薪资又下降了，人事说是老板说的只发4000元，合法吗？

今天我准备辞职了，公司不让我走。在2018年12月23日至2019年3月27日期间一直没有签订劳动合同，如果我现在走了，公司能不能强留要我在公司，其次，如果我辞职公司不批，我自动离职，公司可以扣留我的3月的薪资吗？或者以我现在离职说春节的假期不算薪资吗？

Answer 1

“向劳动监察大队投诉。 约定15日发放工资,16日也未发放,劳动者可以向劳动监察大队投诉。 劳动者辞职应当提前30日书面通知用人单位,劳动者没有义务给用人单位招聘员工,劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”,收件人写明用人单位名称,收件人是用人单位的人事部门,没有人事部的写...”