老板暗示你离职的招数都有哪些？
老板暗示你离职会经常找理由批评你，但是一次也不会夸你，你做好的事情也不会鼓励你。
身在职场，最希望获得领导的肯定与认可，因为领导的肯定与认可预示着你可能会升职加薪甚至走上人生巅峰。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。
这里就产生了一个非常重要的你需要掌握的东西:情商。生活中不乏有这样一些人，仗着彼此的关系亲密，抑或是自己性子直，丢了说话的分寸感。
口出狂言，伤了别人还不自知。高情商的人在和同事说话时，并不会直言直去，而是委婉进行表达，尽管对方有任何错误或者是有让你不满意的地方，也不要激动的应对，要学会好好说话好好沟通。
其次就是要认真工作，任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。
老板暗示你离职的招数都有突然把你调到难以接受的岗位、给你施加压力、调岗位，降薪资、会在你的工作中鸡蛋里挑骨头、无缘无故找你谈话。
1、突然把你调到难以接受的岗位
领导非常了解你的情况，知道你什么事情会做，什么事情不会做，知道你的能力有多少。所以领导会故意让你升职。名义上是升职，其实是用这种方法来让你主动离职。
2、给你施加压力
如果你在这边干得很好，却突然被调到其他岗位，这说明老板希望你离职。他只有在给你不断施加压力的时候才能让你产生想要逃离的想法。这其实是逼你离职的手段。
3、调岗位，降薪资
这个手段是比较明显的，给你调整岗位，来降低你的工资。如果你觉得工资太少，不愿意干，就会自己离职了，这也是很多企业常用的方法。
4、会在你的工作中鸡蛋里挑骨头
如果你平时工作做得还好的话，而老板又因为个人原因想要把你辞掉，那么他就会在鸡蛋里挑骨头发现你身上的毛病，处处针对你，逼你走的节奏。
5、无缘无故找你谈话
如果领导无缘无故找你谈话，然后给你设置一个高难度的任务目标，如果你没办法完成就会遭到淘汰。有些直白的会让你回家休息，或者是让你可以找一份更好的工作，这些都是赤裸裸的告诉你，要自己辞职啦。
无缘无故找你谈话、调岗、增大工作量、降薪、突然让你休假。
1、无缘无故找你谈话
领导无缘无故找你谈话，然后给你设置一个高难度的任务目标，如果你没办法完成就会遭到淘汰。有些直白的会让你回家休息，或者是让你可以找一份更好的工作。
2、调岗
如果你在这边干得很好，却突然被调到你不擅长的岗位，这说明老板希望你离职。他只有在给你不断施加压力的时候才能让你产生想要逃离的想法。这其实是暗示你离职的手段。
3、增大工作量
在同样职位的前提下，如果你发现自己的工作量最近明显增大，其他员工可以按时下班休息，而只剩你一个人加班，那说明领导看你不顺眼，想着办法整你，并且希望你因为扛不住压力，主动提出辞职。
4、降薪
编造“莫须有”的理由，降低你的基本工资。这也是老板最常用的招数。基本上工资少了，你不愿意干了就会主动辞职。
5、突然让你休假
最怕老板突然地关心了，如果你的老板建议你回家休假时，你是不是该反思自己最近哪里做的不好了，因为有可能你一休假，就可能休假了，还没有钱拿。
老板暗示你离职的招数都有：突然让你回家休假、问你想做什么样的工作、架空你，让你无事可做、给你降薪。
1、突然让你回家休假
如果此刻你老板建议你回家休假，不要以为这是老板突然关心你，而是应该先想想自己最近的表现是不是不太好，不然你这一回去休息，可能以后就一直休息了，而且还没有工资拿。
2、问你想做什么样的工作
这个手段也是老板经常用的一个，看似很关心你，在给你提各种各样的建议，其实是在暗示他这里已经容不下你了，你另谋他就吧。
3、架空你，让你无事可做
当你一天没什么工作可干时，你会发现居然比一天都在工作一样累。这极有可能是老板有意为之，架空你，让你闲得发慌。
4、给你降薪
降薪这种手段是最下乘的，说公司出了什么问题之类的，要给你降薪，你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你。在郴州人才网上的求职者碰到最多的情况就是这种了。
第一、公司要改变发展方向
一般员工听到这句话以后就会觉得，以后的发展方向和我现在做的不太一样啊，做陌生的工作不如去做熟悉的工作，还不如辞职呢！但并没有一定，公司改变方向这是一件很大的事情，所以不要轻信。
第二、调岗
老板找各种理由把你调到其他调到了比以前更差的岗位。大部分员工心里会过不去，就会忍不住跟老板说辞职。
第三、不认可你的工作
明明已经做的还不错的事情，领导偏偏说这个不好，那个不好，以前都没有这么麻烦的事情，偏偏现在领导对你这个不满意，那个不满意，这就是在逼你辞职。
说了这么多，希望大家辞职时一定要慎重，其实这些都不是关键，在职场上还是要好好工作，最主要是找到一个好老板，而不是一个一天到晚喜欢琢磨怎么从员工身上捞钱的老板。
他们会用尽一切办法让员工主动去辞职，因为员工主动辞职的话，公司就不需要赔偿，但是如果是公司开除的话，那就要支付一大笔赔偿金。
