Question

在工作中总被人针对该如何破解？

瓶颈期是最好去多学习多问突破。

Answer 1

职场中人形形色色，性格各异，也许你觉得没什么的一句话，在对方听来就是冒犯，肯定要有意无意针对你一下；或者不小心触碰了对方的利益，让对方不爽了，针对你一下；

更或者对方本身就是那种爱针对人的性格，欺软怕硬，欺新怕旧，对谁都不放过。

这在任何一个单位都存在，如果要因为这个辞职，那天下没有能去的单位了，只好回家做宅族啃父母。
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职场人际，是职场人必须翻越的大山
许多人认为只要自己能干（拼命干）、能忍（谁欺负都不吭声）、能耐（耐住所有的寂寞）就行，但社会绝不是这样，职场也绝不是这样。

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能干（拼命干），换来的往往是永远推不掉、干不完的杂活，加不完的班，干不完的工作。即使被委以重任，最终摘果子也基本是别人。

所以，不但要能干，还要会干。在不松懈对自己的要求的同时，也要“高要求”别人——有条件地干，有目的地干，有准备地干。

能忍（谁欺负都不吭声），那太惨了，世上有大把人等着欺负这种“有素质”的人（老实蛋）。第一次他会刺你两句，第二次他会捶你两拳，第三次，他就敢打你耳光了。

素质，一定要用在合适的场合（需要讲素质的地方），以及合适的人（需要讲素质的人）身上。

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能耐（耐住所有的寂寞），你大干三百天，完成一项惊世作品，第三百零三天，你也许会发现作品的作者成了别人，更有人会被提拔成为你的上司，对你横挑鼻子竖挑眼。即使如此，你也一声不吭。

下次，你大干三年、完成三百件惊世作品也没用了，作者永远是别人，永远有人挑你的毛病，你永远得不到应得的。

所以，身入职场，除了努力地奋斗自己的前程，还要努力争斗，让小人望而生畏，让应得的利益不再自动消失。

Answer 2

1、冒险，聪明一点
　　勇敢承担风险才能成就大事业!如果你的部门上司不幸被裁员，你想挑战一下接替他的职位，又怕升职不成反丢工作。该怎么办?

　　你该这样做
　　问问自己“有什么方法能把争取的成功几率放到*5?”在纸上分别列出成和败的因素、*4和最差的后果，还有遇到每种情况你会用什么方法应对。让整个情况完完整整摆在眼前沙盘推演，这时“冒险”就变成了“计划”，没什么好怕了。要记住，你的决定永远都不是一个错误，不管结果如何，那就是你当时的想法。勇于吸取教训、积累经验，才是你该珍视的宝贵财富。

　　2、表达，直接一点
　　怕有不同声音而不敢把想法说出口，想用婉转的方式得到大家支持，反而让人摸不着头脑?这都是缺乏自信的表现。其实表达越简单明确，别人越会认真对待。

　　你该这样做
　　增强自信最简单的方法，是从简化习惯用语开始。把“我在想，我们是不是应该考虑???”改成“让我们试试这样做吧!”;避免说贬低自己的话，如“这个想法也许很幼稚。”或把不必要的“我认为”通通删掉，不兜圈子，尽可能直截了当的表达意见。另外要相信自己说出的每句话都有价值，更不要过度为自己辩解，那只会画蛇添足。

　　3、解决矛盾，专业一点
　　办公室里是非多。昨天大家一起吃饭没叫你。今天他在会议上反驳你，故意让你出丑。让你觉得自己是被大家排挤又不受尊重的可怜虫，其实事情并非你想象得那么复杂。

　　你该这样做
　　在办公室遇到不愉快，要把人和事分开看。首先，这样做能让你更专业，避免因某些根本不存在的原因大动干戈。另外，也能让你更清楚到底问题出在哪里：是人还是事情本身?如果的确是他对你本人有意见，又一时解决不了，可以试着对他的挑衅不做回应，反而能控制这场“战争”，不让它成为你职场上的绊脚石。

　　4、赞美多一点;批评少一点
　　想在办公室和大家打成一片?不吝惜赞美别人一定没错!不想留下积怨?指责别人前三思而行。

　　你该这样做
　　今天上班，试试这几句话吧!“你看起来气色不错，这个颜色很适合你。”“你太棒了，干得好!”但注意，赞美要发自内心，否则让人反感。如果你为同事的过错恼火，想当面修理他，先想想，如果有其他同事在旁边你还会这么做吗?如果不会，即说明你的批评并不客观，只是为了给他难堪。既然最终目的是让他认识到错误，就应尽量减少针对本人的指责，换以鼓励的话。易地而处，你也更愿意接受这种方式，不是吗?

Answer 3

工作中被针对的时候的破解方法介绍如下：
一、公开攻击，即“明枪”的发生原理是：在公开场合，用正常的攻击手段，比如法律法规、公司规章等，指出被攻击者对大家的危害，激起在场者的不满，从而使中枪者迫于压力而退缩。明白了这个原理，就懂了应对方式。
二、保持冷静。被攻击时，一定要克制自己的委屈情绪，迅速平静下来。一旦情绪失控，你就真的完蛋了。
三、别急着撇清自己。你要明白：你仅仅是一个“被攻击者”，而不是一个“被审问者”。你不需要向任何人解释什么。
四、停止愤怒，开始记录对方的攻击点。当你开始沙沙写字或者啪啪敲键盘的时候，对方也会意识到你在准备反击。这不仅是自己还击的依据，更是在向对方施加压力。

Answer 4

对于这个问题，我觉得这个就要看你自己了。因为对方老是针对你的话肯定就是对你没有好感，这个时候就要你自己去分辨，是你工作上的失误，还是对方就是讨厌你。在职场这个社会中，很多时候我们需要学会自保，并且也要学会“装傻”，人际关系错综复杂，处理好与同事之间的关系是一门学问。
能够处理好与同事之间的关系，不仅能够使自己在工作中身心愉悦，也能够在遇到难题时获得帮助。
那我们与同事相处时，应该要注意些什么呢？明白自己来公司的目的
你要明白，你来公司的目的是什么？
是为了工作，绝不是来结交朋友的，和同事之间不能像和朋友之间一样相处。你需要的是一个相对和谐的同事关系，不要奢望谁会在你困难时拉你一把，只要不在你危难时踩你一脚，这就足够了。
不要在背后嚼舌根，需要说好话
在别人背后说好话，不嚼舌根不仅能体现自身的素质，更是一个人高情商的体现。你说的好话不一定会传到同事的耳朵里，但你的一句坏话就可能被一传十十传百地传开。
当领导询问你一个人怎么样的时候，更要说好话，这样不仅可以让领导知道你是一个正直不会背后捅刀子的人，还可以得到同事信任。如果同事知道你在领导面前夸赞了他、帮助了他，他也一定会感激你，肯定不会恩将仇报在背后说你的坏话。在自己的身上找问题
要在自己身上找原因，同时一定要保持一颗平常心，一如既往地做好自己的本职工作，还要明白自己的发展肯定离不开团队和集体。要通过关系比较融洽的同事或领导了解自身的问题，并寻求解决问题的方法和建议。
找合适的时机去和有嫌隙的同事沟通，恳切地说明自己的想法，如果是自己的错误要进行道歉，相信没有什么人际问题是不能够通过沟通进行解决的，正所谓有则改之，无则加勉。
职场的人际关系毫不夸张的说，决定着一个职场人的生存与发展。处理好与同事之间的关系真的很重要，如果你连同事之间的关系都处理不好，又怎么能够处理好与领导或是客户之间的关系，又何谈在职场中获得发展呢？
俗话说，多个朋友多条路，但是有时候我们不能太和同事成为朋友。要知道我们之间是有竞争关系的，不要懈怠。所以，这个就是一些相处方式。

Answer 5

1. 首先明确一点：不要相信“明枪易躲，暗箭难防”。这句话是不对的。真正的明枪，往往按照看似合理的规则和流程进行，很多时候都是躲不掉的，只能面对现实。
2. 公开攻击，即“明枪”的发生原理是：在公开场合，用正常的攻击手段，比如法律法规、公司规章等，指出被攻击者对大家的危害，激起在场者的不满，从而使中枪者迫于压力而退缩。明白了这个原理，就懂了应对方式。
3. 保持冷静。被攻击时，一定要克制自己的委屈情绪，迅速平静下来。千万不要情绪失控，一旦情绪失控，你就真的完蛋了。
4. 别急着撇清自己。你要明白：你仅仅是一个“被攻击对象”，而不是一个“被审问对象”。你不需要向任何人解释什么。
5. 停止愤怒，开始记录对方的攻击点。当你开始沙沙写字或者啪啪敲键盘的时候，对方也会意识到你在准备反击。这不仅是自己还击的依据，更是在向对方施加压力。
6. 通过巧妙的设问，攻击者是可以歪曲你的行为的，一定要避免一问一答的陷阱。如果对方想使用这招，最好直接叫破——“你没有权利审问我”。他住嘴之后，你就可以开始还击了。
7. 还击的第一步：告诉所有人，我的做法对大家无害。让周围人知道，自己的行为不会损害大家的利益，且合理合法。解决掉旁观者的恐惧，避免他们成为攻击者的“助手”，你就成功了一半。
8. 还原事情真实情况。如果对方说的事实有误，你可以直接跳出来指出；如果对方对事实的了解有残缺，你要直指要害——你只知其一，不知其二，然后将事情的经过、自己的目的和盘托出。如果理直气壮，还可以抛出一句：“换了是你，你会怎么做？”
9. 批评完对方，下一步就是团结在场的其他人。“大家呕心沥血在做事，比如XX，年假都没休。你这样不让人寒心么？”争取到在场其他人的支持，很快在局面上，攻击者就要一对多了，结果可想而知。
10. 用一个比对方的攻击理由更大的道理去反击，往往能收到奇效。比如，“服务好差”的批驳会被“都不容易，算了”压倒；“他有错误”会被“他有难言之隐啊”压倒，就是这个道理。
11. 真正决定你命运的人，只有领导。还击后，以“具体情况，我会给领导一份书面说明”收尾。大多时候，事情到这里会暂时完结。如果对方不依不饶，可以直接告诉他：“领导在这里，我没义务对你负责。”
12. 事后，给领导一份书面说明，澄清具体事实。注意：如果和攻击者有私人恩怨，一定要在说明中指出。如果下次对方再无端攻击，领导就更容易明白情况、站在你这边。
13. 在被攻击时，不要相信所谓的“和气生财”。我们不去无端攻击别人，但要坦荡荡捍卫属于自己的东西。