Question

在工作中总被人针对该如何破解？

瓶颈期是最好去多学习多问突破。

Answer 1

如果是总是被人针对，就应该想办法来破解，首先就是应该。提升自己的能力，需要勤学多问，先从自己找原因。自己的能力提高了，也就会改变了。

Answer 2

第一、坦然接受

无论是在什么公司工作，其实职场人士都会遇到一些不公平的事情，所以大家在跟同事或者领导相处时，也应该清楚他们到底需要什么，如果对方想要让你帮助他，而你却直接拒绝，那么是很容易得罪这些职场小人的，其实每个老实人都不想在公司吃亏，尤其是对于那些没有权利的年轻人来说，他们希望打破这种不公平的潜规则，最后却发现自己很难跟小人搞好关系，所以由此笔者可以建议大家，应该坦然接受这种不公平待遇和环境，因为在以后的工作中，你需要和这些同事在一起合作才能够获取更多的利益。

第二、主动认错

大家一定要记住适者生存这4个字，因为在工作中有很多员工他们能力很强，却总是高调做事，最后触犯了相应的规章制度，被领导惩罚，而年轻人在公司也应该学会主动认错，并且主动接受处罚，那么领导看到你积极认错并且主动改正，相信即便是你能力不济都会被领导所认可，在以后的工作中领导不会收拾你，反而会对你刮目相看，而往往有很多职场小人，他们在职场中管理员工的时候，就是看到员工不服气，所以会通过各种各样的方式来处罚员工。

第三、据理力争

有很多在职场工作多年的老油条，他们之所以能够在职场中游刃有余的发展下去，也是因为他们已经彻底摸清楚了领导的心理活动，所以当遇到一些不公平的事情时，他们能够学会忍耐，并且寻找证据，找领导据理力争，而有些领导他们一旦认识到自己的错误以后。也会觉得是自己怪罪了员工，并不会因为自己拥有特权便跟员工针锋相对，毕竟大家都知道，只有掌握好为人处事的技巧，才能够在职场中有所发展。

Answer 3

第一、坦然接受

无论是在什么公司工作，其实职场人士都会遇到一些不公平的事情，所以大家在跟同事或者领导相处时，也应该清楚他们到底需要什么，如果对方想要让你帮助他，而你却直接拒绝，那么是很容易得罪这些职场小人的，其实每个老实人都不想在公司吃亏，尤其是对于那些没有权利的年轻人来说，他们希望打破这种不公平的潜规则，最后却发现自己很难跟小人搞好关系，所以由此笔者可以建议大家，应该坦然接受这种不公平待遇和环境，因为在以后的工作中，你需要和这些同事在一起合作才能够获取更多的利益。


第二、主动认错

大家一定要记住适者生存这4个字，因为在工作中有很多员工他们能力很强，却总是高调做事，最后触犯了相应的规章制度，被领导惩罚，而年轻人在公司也应该学会主动认错，并且主动接受处罚，那么领导看到你积极认错并且主动改正，相信即便是你能力不济都会被领导所认可，在以后的工作中领导不会收拾你，反而会对你刮目相看，而往往有很多职场小人，他们在职场中管理员工的时候，就是看到员工不服气，所以会通过各种各样的方式来处罚员工。


第三、据理力争

有很多在职场工作多年的老油条，他们之所以能够在职场中游刃有余的发展下去，也是因为他们已经彻底摸清楚了领导的心理活动，所以当遇到一些不公平的事情时，他们能够学会忍耐，并且寻找证据，找领导据理力争，而有些领导他们一旦认识到自己的错误以后。也会觉得是自己怪罪了员工，并不会因为自己拥有特权便跟员工针锋相对，毕竟大家都知道，只有掌握好为人处事的技巧，才能够在职场中有所发展。

Answer 4

01 利用语言巧妙化解

当你遇到别人不怀好意的语言刁难与攻击指责时，最行之有效的方法是：用平和的心态，欲扬先抑，举重若轻地幽他一默，巧妙地利用语言化解尴尬。

黄渤的演技在这个岁数的明星中应该是冒尖的，不过对于黄渤来说演技还算其次，最出众的还是他的情商。

有次曾志伟在舞台上调侃黄渤：“你让我知道，原来呢我真的不能够在荧幕上唱歌，只能当个主持就算了，因为一张丑脸在屏幕里面唱歌是很难过的，刚刚你启发了我。” （暗示黄渤长的丑还在这唱歌）

大家知道黄渤其实是唱歌出身，但发展是从电影开始，曾志伟这样刁难，一般人都会很生气，但是黄渤反而说道：“对对对，其实呢我们是互相鼓励，我小的时候也没想干这行，后来一想曾志伟都可以拿影帝，我凭什么不行。”（暗示我丑，咱俩彼此彼此吧）

曾志伟尴尬一笑：“所以你终于拿了是吧。”

黄渤又说：“所以说偶像对我们的影响是很巨大的，从小喜欢郑少秋的，长大变成了F4；从小喜欢曾志伟的，长大变成了我。”

他巧妙地利用语言，又给了曾志伟一个台阶下。

可见，黄渤在这场语言的交锋中完全占据了主动权，而不是一脸懵圈地任由别人发难。

巧用语言的艺术，最重要的就是逻辑思维的指导，这不仅可以让我们说出来的话更具条理，而且还能够随时对别人的无理攻击，立刻做出恰当的反应。

Answer 5

如果你在工作中确实总是被同事针对，那么你要合伙权衡一下利弊，如果你有足够的理由和把握收集到他的证据，以及他在公司中工作的不合规定和不符合规范的行为，你可以提交给你的领导解决，如果你没有办法收集到他的材料和证据，领导看起来也不能主持公平和正义，而且你确实也呆不下去了，那么就要考虑跳槽。