如何从学习生涯顺利过渡到职业生涯？
从学生过渡到职场，是每个人都要经历的阶段。这个过程其实有几个变化需要注意：
第一，心态上的变化。在职场中，你不再是被动接受老师灌输式学习。而应该在工作中主动承担一些工作，让大家都尽快认可你；另外，这样做你也可以尽快融入到工作中。所以在心态上，有一个从被动到主动的变化；
第二，另一段学习的开始。从大学毕业之后，并不意味着学习的结束，而正式意味着你在社会上学习的开始，这不仅需要你学习一些技能，让自己持续有养活自己的能力，另外一方面你也需要学习一些与人沟通的技能，这些都能帮助你在职场上走得越来越远；
第三，学会与他人相处。在职场中，我们与他人相处，不仅要以诚相待，更需要考虑到在合作中我们担任自己的角色是什么，要承担哪些责任？这和我们在大学与同学相处有所不同，因为要牵扯有一些利益关系；
第四，和领导汇报。在学校时，我们的管理者相当于就是老师。老师负责管理们的学习和生活。进入职场之后，我们需要主要沟通的是领导，我们需要让领导知道自己做了哪些工作，还有哪些欠缺和需要完善的地方，然后不断完善自己。职场中和领导沟通也是一个非常关键的能力。
从学习时期过渡到职业生涯是需要一个过程的，如果你在这个过程中遇到迷茫也是正常的，不要否定自己，经历过这个过程，把它总结成自己的人生经验才是最重要的。
不知道你有没有听过一句话，学生时代是唯一可以靠自己的努力就能得到回报的时期。不要觉得这句话说的很绝对就是错了，这句话的出现已经收到了很多人的共鸣，因为事实也是如此，学生时代的你是完全可以凭借自己独立的努力奋斗，就能够取得优异成绩，从而获得别人的夸奖与赞扬的。但当你进入职场后，就会发现，即使你的个人能力再高，没有别人的协助，你是不能把工作完成很好的。
所以职业生涯与学生生涯相比，需要你更加注重与他人协作与沟通交流。
这里就可以分为与你的领导，与你自己部门的同事，与公司其他部门的同事，与公司外部的工作人员进行协作沟通的不同对象来说说我的理解。
大原则肯定是你得谦虚，你得友善，你得主动，不论对谁，态度很重要，态度先摆出来，其他的后续再锻炼。
当你与你的领导进行沟通时，请注意尽量配合他来进行，因为你到了一家公司工作，适应你的领导是你必须要做的事情，了解你的领导，较好的完成你的分内工作会使你们的相处更加融洽的同时领导也愿意教你更多。
当你与你的同部门同事进行协作沟通时，如果他是前辈，请尊重别人，谦虚一点，虽然你俩的职位可能平等，但毕竟人家比你在公司的时间要长，融洽的协作气氛会有利于部门团结，也更有利于你以后工作的顺利开展。
当与你不同部门的同事协作沟通时，还是那句话，要谦虚，当一项工作需要配合时，也就说明你需要请教别人，大家术业有专攻，各有所长，大家互相请教，相互促进成长才能有一个良性发展。
当与公司外部的工作人员进行沟通时，没有别的方法，就是态度谦虚，客气，因为你在大多数情况下，是在求别人帮你办事儿，所以你没有主动权，积极配合别人的合理要求才是硬道理。
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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
从学生生涯过渡到职业生涯，是我们人生中必须经历的一个过程。它代表着我们生理，认知以及做事的方式和思维发生了进阶性变化。在这个过渡阶段，一定要做好以下几点准备：
第一，做好心理准备。学生生涯我们是在一个被动的情况下去学习，而到了职业生涯，什么事情都要自己处理，我们需要把被动的心态化为主动。主动去改变我们的生活，去适应周围的环境。所以，在过渡阶段，最主要的是从心理上要做好准备；
第二，迷茫是正常的。要相信每一个人经历这个过程时候都会迷茫，而不是只有你自己才有。迷茫是一种正常现象，当你碰壁多了，你就会知道什么不适合自己，自己想要什么。在这个摸索过程中，就是你成长的过程；
第三，选择的力量大于努力的力量。我们不可能一开始就找到合适的方向，符合我们的要求。随着这个过程中，我们需要不断试错，让自己知道什么是对的和适合自己的事情；
第四，做好时间安排。上学的时候，我们可能就是上课下课回宿舍。毕业之后，我们有很多事情要做，工作，社交，学习等等，这些都需要我们做好安排。
在过渡的过程中，我们要做好心理准备，一切迷茫都是正常的。我们只有通过不断的试错，才能知道什么是对的。做好时间安排，有利于自己的成长，是对自己的负责任。
2017-08-16 · 每天多一点知道
百度知道日报
一个多月前，一个男孩咨询自己的职业发展情况，感觉自己从毕业到入职公司2年内的时间表现不佳，给领导印象不好，同事关系也比较紧张，甚至不敢与领导和同事顺畅沟通，渐渐被边缘化。他归结于这是自己的专业能力不足。而实际上，渴望表现得完美的想法，让他与上级及同事沟通几乎没有交流，自然就慢慢被冷落了。
经过我们仔细的沟通，我发现他是一个自尊心特别强的人，他希望自己还能象中学时代一样，受同学尊敬和老师喜欢，他希望自己依然有出色的表现和引领的力量。这是一个有激情和想法的人。只是忽略了学习生涯与职业生涯的不同。
学习生涯里，我们完全可以凭借一个人的勤奋就取得优异的学习成绩，无需别人的配合。可工作中却不同，没有哪一样工作是自己可以独立完成的，都需要有与上级、同事、相关部门、甚至客户的多次沟通、协调才可以完成，乃至出色。因此，职场不是单打独头可以取得业绩，获得尊重的地方，一定要具有较强的人际沟通和协调能力才行。
职业生涯中的沟通有几个层面：
1、首先与同事的沟通。同事既是一个战壕的战友，为了完成一个任务，一起加班，
互补长短，共同努力，完成任务。还可能是兄弟情深，有的同事白天在一起工作，晚上可能共同租一个房子。也有可能是竞争对手，尤其是当两个人表现有高低，出现晋升职位机会，或是业绩奖金提成有多少之分，或是技术控与情商控合作任务而前者不会表达之时。如何妥善处理情谊和原则，这个多层面的沟通其实是对职场人最大的考验。
2、与上级的沟通。许多人是不太愿意与领导沟通的，即使领导很平易近人。职位的
差别、办公空间的分隔等自然造成了上下级间的距离。有一部分人是捧着领导干，有些人是看不起领导的。总之，各种原因造成上下级的沟通出现很多问题。作为下级，与领导沟通是必要的，可从以下几个角度考虑：时机、话题、频率。
3、与同级相关部门间的沟通。有时部门间的工作界限难以用文字划分得非常准确，
自然就出现了模糊地带。此时如果顺利完成领导的任务，就显示出沟通的水平了。人们一般都会有怕被拒绝的恐惧，也有伸手不打笑脸人的的俗语。所以，同级部门间的沟通不要在任务出现时才进行，要在平时就有沟通的意识。如果公司大，笑脸打招呼混个脸熟也是有好处的。
4、与客户的沟通。这类沟通一般是销售、市场、拓展、招商、客服类岗位使用多一
些。这是一个开放的职业环境，会接触到各种各样的人，因此，自然要有开阔的视野、敏锐的洞察力，广泛的话题才能在五花八门的沟通中不冷场，得体地营销自己。
以上是主要的几类沟通，其实还有与政府部门、事业单位等部门的沟通。所以，职场中沟通的层面还是比较多的。要想真正地游刃有余地顺畅地完成各层次沟通，不是一件容易的事。
怎么意识到自己哪一方面的沟通能力薄弱呢？当你面对某一个层面的沟通时心中有恐惧或是尽量拖延，那么这就是你需要提升的地方。
把学习生涯的优秀延续到职业生涯，不仅需要个人的努力，还需要环境的配合，更多的就是人的因素的影响。良好的沟通能力，可以帮我们营造好成长的大环境。
