Question

招聘和应聘，考验的是取舍和坚持

Answer 1

2003年，我们公司需要招收一些新人，以完成公司承担的项目。所以我们选择参加2月召开的一场大型招聘会，那个现场有近300家单位在招聘。我去现场负责招聘事宜。
　　当我到达现场时，会场内已经有很多的人了。很快有了第一个应聘者，招聘活动正式开始。
　　第一个应聘者给我们的印象极好，几乎确定她就是我们需要的行政助理。遗憾的是，后来我们通知她来面谈的时候却没有见到她。有能力的人总是能获得较多选择的机会，也可能是因为那天下雨的缘故吧。
　　最有趣的是招网络工程师。我们需要招有经验的人，并在简章上写明。然而还是来了很多应届毕业生，他们大多参加过某些网络工程师的培训，拿了一些证书，自以为就可以达到要求。对于我们而言本身也并不排斥应届生，于是对于这些坚持的同学，我都会问相同的几个简单问题；然而整场活动下来，只有一个应届生答对了全部三个问题，其它的人则是一塌糊涂。有些人会告诉我很多他们答错的理由，最多的是“这些都学过，也动手做过，原来都会的，只是现在忘了”；还有一个更绝，他答错后就站在旁边，一直等到别人答对了问题，然后他和我说：“你出的题目有问题，所以我一直没明白”！还有一些应聘网络工程师的喜欢吹嘘一些大话，把不是他做的讲成是自己做的，或者把小事吹成大事，但就是不能答对我们的简单问题。他们忘了一个道理：你有很多理由来解释为啥答错，但同样有更多理由证明你应该能答对这些问题。更有意思的是：一些同班同学一起来应聘，眼看着前一个同学答不上问题，而他的同伴居然还是敢坐下来要应聘这一职务，尽管他也不能给我正确答案。对于这些人，当然只有舍弃。
　　说假话的人要属应聘软件工程师的最多，几乎没有几个不说谎话的，我们经常面对着很多声称精通N门编程语言的“高手”。整场招聘下来，只觉得头昏脑胀。所以，我们面对递过来的简历基本上是不会第一时间认真看的；也不关系你精通多少语言，只要会我们要求的编程语言就行，没有几家公司会要求用几种编程语言去工作；我们在现场只问感兴趣的问题，这些问题的答案让我们比较满意了才会认真去看看简历，然后才会出简单的题目验证一下。
　　对于我们来说，还是愿意考虑给应届生机会的。但是，你不能既没有工作经验积累，也没有知识积累。如果你要做网络，那你就应该把这方面的相关知识积累下来、沉淀下来，否则你参加的培训再多、拿的证书再多也只是白花钱。软件方向也是同样的，总不能吹了半天，叫你用你精通的语言写一下数据库的简单操作都搞不定吧。
　　对于应聘者而言，至少你要让我有信心确认你有做好这些工作的可能性。
　　其实，大家都在不停的做着取与舍的判断。有些大家不希望看到的结果是必然的，因为你没有始终如一的按照既定的目标进行取舍。以应聘网络工程师的同学来说，因为他们在校的时候没有选择，所以尽管参加了各种培训，拿了大堆的证书，却并没有真的坚持这一方向；所学来的知识很快就被玩乐或其它的事情所冲淡，网络被自然的舍弃掉了。等应聘的时候再来应聘这一职务，当然毫无优势可言，最终的结果当然是被招聘者舍弃。
　　相比较于应聘者而言，招聘者的取舍标准是很明确的，不会轻易变更。所以，我们经常要提醒应聘者在自我介绍的时候不用说他们曾经的荣誉、光荣，只需要告诉我们他符合我们的哪些条件，或者哪些方面比我们的要求更好。至于你为什么不能满足职位设定的条件，真的没几个人有兴趣听。
　　招聘者如果不坚持自己的取舍标准，那这些人自然违背招聘的初衷，对公司而言是不允许的，因为这些人对公司将没有助益可言。
　　如果是你来招人，你会如何取舍？

上述内容记述我自己在负责招聘的过程中发生的一些事，这些事情反应了求职者和招聘者的视角差异；这些片段留给我的印象深刻，个人认为对那些面临就业压力的学生也有些参考价值，故记述下来。内容完全真实，无杜撰和夸张。
本文在我的QQ空间也能看到。