公司一般是按照什么标准给员工缴纳五险一金的?
国家要求,企业需要按照每年给员工实际发放的工资金额,作为基数,给员工缴纳五险。
由于员工的工资金额每年都在变动的,社保的基数也需要每年调整。这时就需要企业每年向社保局上报自己上一年所有员工的工资表,以此作为下一年,社会保险参保基数的依据。
与此同时,社保局还会自己设定一个最低的参保基数,如果企业员工的工资低于这个基数,那么就按照最低基数缴纳;如果企业员工的工资高于这个基数,那么就按照实际上报的工资作为基数缴纳。
一般五个险种的基数都是不同的,养老保险的最低缴费基数是五险当中最低的,稍高一些的是失业保险,生育保险工伤保险和医疗保险在一起统称为医疗保险,医疗保险的基数一般是最高的。
部分企业为了减少在社保金额方面的支出,会进行员工工资的虚报,例如将员工工资做成多个部分,分成直接打入工资卡部分和线下的现金发放部分,以打卡部分的工资作为申请社保缴费的基数,用这种方式控制企业在社会保险方面的支出。
对于公积金的缴纳并没有什么标准,公积金属于员工福利之一,公积金并不像社会保险一样是有着社会保险法去规定制约的。
一般每个公司都会规定新入职员工第一次缴纳公积金的基数,然后根据员工的入职年限和实际贡献度,每年会进行调整,调整的比例金额等也是由企业自己说了算,并没有固定的上调额度。
各地的公积金中心也只是规定,当地的公积金缴纳比例,而不对公积金缴纳基数进行设限。
五险一金,是企业给员工的一个保障性待遇,也可以说是福利待遇。
这个也成为很多人在面试中必须提到的一个问题。至于缴纳的标准这也要看公司的规章制度,因为有些公司也可能是不缴纳五险一金的。一般来说,小型的的民营公司不缴纳五险一金的可能性是最大的,或者有些公司只缴纳五险不缴纳一金。但是也会有一些公司有规定,在试用期内,可能3-6个月不给员工缴纳,后期都是正常缴纳的。也会有些人性化的公司,入职当月就会替员工缴纳五险一金,遇到这样的公司,你可以放心的干,因为这种公司相对都是比较靠谱的公司。
所谓的五险一金,是指公司替员工缴纳的养老,医疗,生育,失业,工伤保险,以及住房公积金,这些缴纳的比例每个地区都是有差异的。同时,个人同样也需要缴纳个人部分的,正常是三险,包括养老,医疗,失业,还有一个大额医疗。至于缴纳基数的缴纳标准,可能是当地社保缴纳的最低基数,也可能是你工资的基本工资,或者应付工资。很多外向型工作,比如销售,很多都是不会按照你工资的总额来缴纳的,因为这样公司付出的部分太多了。就我身边的例子来说,我们公司给员工缴纳五险一金的标准不止一种,有些是按照当地最低标准来交,有些是工资基数来交,有些是按照外地基数交的,也就是要看你处在什么样的岗位,如果你是manager,就算你在三线城市,公司也会愿意给你交一线城市的五险一金,如果你是一线操作工,往往待遇就是不一样的。