原工资福利待遇不变，如果主要工资组成是加班工资怎么算
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你的意思，是不是总工资看上去还是一样的。比如原来5000. 现在是基本工资2000加3000，其中3000是加班工资？
加班工资是分为平时加班和节假日加班，平时加班是1.5倍工资，周六日加班是2倍，国假是3倍工资。这也要看你们上班时间是双休还是单休，有的公司精确到小时，有的公司是精确到天，这有细微差异。比如现在9月1号，9月一共30天，工作日是21个工作日，基本工资的基数就是比如2000/21 =日工资， 这样算，或者 2000/（21*8）=小时工资；
在你每个月都加班同样的时间，几乎没什么变化，如果你8月份加班了3天，而你9月份加班了8天，那么9月的工资很显然比8月多很多，也比原来计算方法多很多，因为这8天是1.5倍或者2倍工资呀。反过来说，像在工厂里上班都靠加班的，以前都是加班10天的，现在忽然厂里生意不好比较清淡，加班时间减少，那么你的工资会少很多。明白吗？要么多很多要么少很多，差距拉大了。
虽然看上去总工资差不多，如果绩效考核上，人事或者主管对你不满意，那么浮动余地就大很多，因为以前的都是固定的钱，现在都是浮动的工资，有风险的。如果你的人际关系很好，你就不用担心这些问题了。
真诚答复，谢谢采纳！采纳后祝步步高升！工作顺利！
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