工作不如意该不该辞职？
你都说不如意了，确实是应该辞职了。
不过在辞职之前，你要思考一下，这个不如意是你主观造成的，还是客观的不如意。
简单的来说，这个不如意，是因为你跟同事、跟老板没相处好造成的不如意，还是因为工资太低，工作环境不好造成的不如意。
前者是主观的，后者是客观的。
如果是前者造成的不如意，其实你是需要自我检视的，你今天跟你的同事和老板没有建立好的关系，那么明天你去的新的公司是否可以建立起良好的关系？
答案如果是你没办法保证能够与新的老板和同事建立起良好关系的话，那么你最好把你现在的职场关系当作是锻炼自己的道场。
你在现在的工作当中尽最大的努力去改善你的职场关系，去改变你与他们相处的方式，直到你认为达到你满意的程度为止。
或许当你的职场关系变好了以后，你会觉得现在的工作其实也不错。
如果你怎么都改善不了的话，那说明你需要在自己的思维和意识层面做提高，而不是换份工作了事。
如果是客观条件的不满意，而短期内无法获得改善，而你又无法忍受的话，那就早早的离职吧，别浪费时间在这公司，早点找份满意的工作才是正经事。
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该辞职。
工作不如意你还留着它干嘛？留着过年吗？
1 影响前途。因为不辞掉不如意的工作，你的情绪会受到影响，你是做不好工作的。工作做不好，就会影响你的前途，那么这样没有前途的工作，你还是辞职吧。
2 影响你的生活质量。不如意的工作会让你每天闷闷不乐，会让你觉得人生失败和无聊，那样你的生活质量就在无声无息中降低了。
3 影响你找到如意的工作。不破不立，你不辞掉不如意的工作，就没法从事新的工作。这可是《劳动法》规定的内容。
4 导致心理疾病的产生。我过去有位同事，一直不喜欢我们单位的工作，但是她没有勇气辞职。然后每天郁郁寡欢，心情压抑，后来得了抑郁症。然后她就辞职在家，居然没过多久，她的抑郁症自愈了。她知道了问题的根源所在，就辞职离开了我们单位。现在的她生活得很开心。
5 离开不如意的工作，你要找寻新的道路，可能有困难，可能刚开始新的工作不如这份工作的薪水高或社会地位高，但是至少它可能让你更开心，而且机会和发展在哪项工作中都存在，所以你还是辞职吧。
6 不过不要立即就辞职，建议先找好其它工作再辞职，这样可以使你在经济方面有保障，也可以留出时间让你审视自己、审视这份工作是否就是真的不如意。
首先你要明确工作不如意是在哪些方面？是在自己不能适合工作，或者说工作的难度特别大，已经超出了你的能力范围，还是说工作的氛围不够好，同事和领导让你觉得不能够适应？如果真的觉得这份工作不适合自己，而自己又能够找到其他工作，我觉得还是建议辞职。在辞职前我觉得要做好以下几件事：
第一是要与领导充分的沟通。把自己目前的状况和自己想辞职的想法跟领导说出来，相信领导也会理解的，很多时候不如意的工作是因为沟通不到位，或许跟领导讲清楚了，沟通到位了，工作也许会变得顺畅很多，也许就不会想辞职了。
第二是梳理自己工作的要点。哪些事情自己做的过程中觉得很顺畅，或是自己做的很开心；而哪些事情让你觉得很烦恼，很不如意。通过梳理会发现自己在工作中的特长和自己工作中的缺点，也为自己之后找下一份工作做了充分的梳理和准备。自找下一份工作前，就要思考自己的自己特长和缺点，适合怎么样的工作，怎么样的环境和企业文化。
第三要做好辞职的交接工作。如果公司同意你辞职了，你要把自己工作与新来的同志做好交接，也给老的公司留下一个好的印象。很多时候这些老领导、老同事也会为你以后的工作带来便利，给他们留下了好的印象，也是给自己留下一条门路。
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既然工作不如意，先看看是客观原因还是主观原因引起的，如果可以改变现状，就要果断离职，人的生命是有限的，不要把时间浪费在无限的纠结和痛苦中。工作得快不快乐，直接影响你的发挥，对身体也不好，最好是做你自己擅长和喜欢的事，有以下三点建议：
1.自我定位
看看在什么事情上比如能够投入进去，那些让你可以忘记吃饭和睡觉的事情，一定是你感兴趣的，都说兴趣是最好的老师，就算现在能力上欠缺，也可以通过自己的刻意练习不断提高，总比做一件自己不喜欢的事情要好。
2.企业文化
公司的文化很重要，部门团队的氛围，很能影响一个人工作的积极性。如果团队中的人都主动性很强，为解决问题努力，就会有凝聚力。直接上司的管理能力也很重要，很多入职不满半年申请离职的员工，主要是因为其直接上司不会用人。
3.公司发展
有些人选择一家公司，最开始会因为薪酬给得高，但是这些都是暂时的，没有前景的公司，员工呆在这里也是没有前途的。能够让员工跟着公司一起发展的企业，才是值得付出的。
综上所述，一定要找自己喜欢并且擅长的事情做，你的职业生涯成不成功，这将是很关键的因素。当然，选择一行，就要学会深耕，做出名堂才行。
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不该。应该仔细分析自己感到不如意的问题方面。积极面对改进，解决。而不是碰到问题就逃避，以走为上策而对待。殊不知人生到处都会碰到不合心意的事，只有解决才能慢慢适应。
