Question

工资3500，含单位和个人承担社保部分。怎么算？

Answer 1

这需要看公司给你缴纳的基准，总额部分是公司的部分加个人的部分，个人需要承担170元左右，公司需要承担350元左右。

【你的情况分析】

如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就约为1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担175元。350+175=525元，3500-525=2975元，这就是余额。

【五险一金的缴纳比例】

（一）养老保险：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
（二）医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
（三）失业保险：单位2%，个人1%。
（四）工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴。
（五）生育保险：单位每个月为你缴纳1%，自己不用缴。
（六）住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

【法律依据】
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

【拓展资料】
“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。

最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。

Answer 2

实收工资=3500-个人承担社保部分。
社保费用分为单位和个人承担的部分，单位承担的部分相对较多，个人承担的部分一般情况在200~300之间。
社保扣除金额是根据当地上一年度的平均工资来计算的，因为3500的工资肯定是低于全年平均工资的，所以3500的工资个人承担的社保部分就是相对较少的，也就是前面说的300左右。单位承担的部分完全由单位负担，不会从员工的工资里面扣除，员工的工资只会扣除个人承担部分的社保。
员工的应发工资虽然是3500，但是实际收到的工资要扣除个人承担的社保部分，实际到手的工资就只有3200左右。所以我们在找工作的时候，人事告知我们的工资金额的时候，一定要问清楚这个工资是否包含个人承担的社保部分，如果包含的话，实际到手的工资就不会是3500。

Answer 3

工资还有2975元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2975五险一金1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

Answer 4

那3500元到你手就没有3500元了，剔除社保费，社保费分两部分，那是单位和个人部分，看它缴交社保费什么档次，减了社保费剩下的就是到你每个月的现金。

Answer 5

你只要交自己的个人部分，统筹部分是单位交，与你无关的，你要交百分之十六左右