为什么每年招那么多公务员，基层人员还那么缺人呢？
因为每年也有很多公务员退休，一天到晚上面从下面抽人，减员永远是基层，干活的也是基层，每年的任务只加不减，怎么可能不缺人，觉得象缺乏机关人员的科学管理，没尽到人尽其用，得向好的私企学，部门间壁垒太大，信息不畅，很多冗余、重复工作。都对手里那点权很在意，不想他人染指半分。当公务员大部分为了追逐权力，当发现自己搂不上的时候，自然不干了，不会一辈子当基层啊。吃饭的太多，干实事的太少。
另外也因为辞职率高，为什么辞职率高。钱没到位 ，心委屈了，没有前途，基层公务员收入低，谁做谁知道，如果有委屈，基层新人肯定是受的最多的，面对群众面对领导都有，不像医生这种大后期职业，前期很累很穷很受气但中后期收入还是可以的。而基层公务员很有可能一辈子都在基层，一辈子没钱，受委屈，能考上也不容易起码智力水平不低于社会平均，不早点走真的就废了。
基层公务员现在天天要累死。单位是小单位基层小单位。一共9个编制，2个科室，2个领导（没有具体工作，所谓的主持全局），基本工作就是参加要求领导参加的会议。我所在的业务科一共3个人。一位科长，统筹全科工作，就是上传下达，基本上不负责具体工作。一位副科长，只负责数字化工作，帮办公室负责采购。
剩下就我了，所有的业务工作一个人全部负责，还要帮办公室分担局务会议的记录、局政务信息（每个月评比，不合格通报）等工作。所以真的科室的工作一个人全做了，另外2个看着。公务员是实际干活的人太少，而不是人少。
某区治水提质办，副处级事业单位。10个编制。40几号人，大部分是从各公司借调的免费劳力。几十个项目，十几个人的工程部，分都分不够。当然业主单位不需要太多人去管，至少得配齐吧，不行，一个人要管几个。就这环水局内部水库管理的科室分流，要往这边塞人，按说缺人终于来人了，该高兴啊。结果要来一大爷，50多等退休，连电脑都不会，气的工程部长冒烟，本来就缺人干活，还特么安排个有编制的大爷，占位置不干活。最后，人没过来，也要不到干活的人，就这么继续撑下去呗。
作为在体制内工作过的，感觉理解这个问题除去他们分析的原因之外，还有一个很重要的角度：大家日常生活中所理解的公务员和招录的公务员并不完全一致。
作为社会的普通公民，很多人提起公务员，其实指的多是政府机关工作人员，基本上是掌握行政权力或者立法、检察、监察等权力部门的工作人员。这些部门有一个特点，在生活中出现的频率高，或者与民众打交道多，因此工作就多，特别是随着现在社会发展，新事物越来越多，面临的新问题新任务也越来越多，这部分人就会出现相对不足。
每年招那么多公务员，基层还是很缺人？
